Jaké faktory ovlivňují míru obratu zaměstnanců?

Míra obratu je míra, za kterou něco nebo někdo odejde a musí být nahrazen něčím nebo někým novým. Míra obratu zaměstnanců je vždy problémem pro podniky, malé a velké. Vysoké sazby mohou vést k přerušení služeb a nespokojenosti zákazníků a může být nákladné neustále přijímat, najmout a školit nové zaměstnance. Míra obratu zaměstnanců může ovlivnit řada faktorů. Patří sem nízká morálka a špatné porovnávání práce, stejně jako stresující nebo nebezpečné pracovní podmínky a nedostatečné balíčky odměn nebo výhod.

Některé typy podniků a pozic mají tradičně vysokou míru obratu. Patří mezi ně péče o děti, maloobchod, potravinářské služby a telemarketing. Jiné segmenty, jako jsou kliničtí pracovníci a právníci a právníci, mají tradičně velmi nízkou míru obratu. Většina ostatních podniků pracuje na udržení míry obratu pod kontrolou, a to jak za účelem kontroly výdajů na najímání, tak za účelem zajištění konzistence služby.

Jednou z běžných příčin vysoké míry obratu zaměstnanců jsou balíčky s nízkými mzdami a výhody. Pokud je pracovník zaměstnán v pozici nízké mzdy s omezenými výhodami, existuje jen malá motivace k pobytu, pokud podobný zaměstnavatel nabízí dokonce o něco vyšší mzdu. Pracovníci, kteří vydělávají více, ale jejichž platy nedosahují tržní sazby, se mohou cítit podhodnoceni ve svých současných společnostech a hledat společnost, která jim zaplatí, co stojí za to. Vysoce kvalifikovaní pracovníci mohou být často lákáni z dobře placené pozice vyšší nabídkou společnosti, která zoufale potřebuje dovednosti zaměstnance. K spokojenosti zaměstnanců také přispívají výhody, jako je pojištění, čas dovolené a péče o děti.

Špatná porovnávání práce je další běžnou příčinou vysoké míry obratu zaměstnanců. Pracovníci, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnání, pro které jsou přehnaně nebo nedostatečně kvalifikovaní, nebo pro které nedostali dostatečné školení, se mohou cítit frustrovaní a mají sklon hledat OTjejí práce. Dokonce i ti, kteří pracují v pracovních místech, pro které jsou řádně kvalifikovaní, mohou odejít, pokud jejich osobní styl bude v rozporu se stylem jejich manažera nebo se firemní kulturou společnosti.

Pracovní podmínky mohou také drasticky ovlivnit míru obratu zaměstnanců. Pracovníci zaměstnaní společností se silnými programy zadržováním zaměstnanců, nízkými mírami nehody a otevřenými komunikačními politikami jsou často v práci šťastnější a mohou se dokonce spokojit s nižšími platy. Na druhé straně, zaměstnanci společností, které neposkytují přiměřená bezpečnostní opatření nebo neuznávají hodnotu zaměstnanců, mohou s větší pravděpodobností hledat zaměstnání se společnostmi, které nabízejí stabilnější a pohodlnější prostředí.