직원 이직률에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

이직률은 어떤 사람이 떠나는 비율이며 새로운 사람이나 다른 사람으로 대체되어야합니다. 직원 이직률은 항상 크고 작은 기업의 관심사입니다. 높은 요금은 서비스 및 고객 불만족으로 이어질 수 있으며 지속적으로 신규 직원을 채용, 고용 및 교육하는 데 비용이 많이들 수 있습니다. 여러 요인이 직원 이직률에 영향을 줄 수 있습니다. 여기에는 사기가 낮고 구직 활동이 불충분 할뿐만 아니라 스트레스가 많거나 위험한 근무 조건, 부적절한 급여 또는 복지 혜택 패키지가 포함됩니다.

특정 유형의 비즈니스 및 직책은 전통적으로 높은 이직률을 가지고 있습니다. 여기에는 보육, 소매, 음식 서비스 및 텔레 마케팅이 포함됩니다. 임상 의료 종사자 및 변호사와 같은 다른 부문에서는 전통적으로 이직률이 매우 낮습니다. 대부분의 다른 비즈니스는 고용 비용을 관리하고 서비스 일관성을 유지하기 위해 이직률을 점검하기 위해 노력하고 있습니다.

높은 직원 이직률의 일반적인 원인 중 하나는 낮은 임금과 혜택 패키지입니다. 임금이 낮은 임금을받는 근로자를 고용 할 때, 비슷한 고용주가 조금 더 높은 임금을 제공한다면 근로에 대한 인센티브는 거의 없습니다. 더 많이 만들지 만 급여가 시장 가격에 미치지 못하는 근로자는 현재 회사에 대한 평가 절하를 느끼고 가치가있는 회사를 찾을 수 있습니다. 숙련 된 직원은 종종 직원의 기술이 절실히 필요한 회사의 더 높은 제안에 의해 보수가 좋은 위치에서 유인 될 수 있습니다. 보험, 휴가 시간 및 육아와 같은 혜택도 직원 만족도에 기여합니다.

불일치 채용은 직원 이직률이 높아지는 또 다른 일반적인 원인입니다. 자격이 초과되거나 부족한 직종에 근무하거나 적절한 교육을받지 않은 근로자는 좌절감을 느끼고 다른 직업을 찾는 경향이 있습니다. 자신의 개인 스타일이 관리자의 스타일이나 회사의 기업 문화와 상충되는 경우, 자격을 갖춘 직종에서 일하는 사람들조차도 떠날 수 있습니다.

근무 조건은 또한 직원 이직률에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 직원 유지 프로그램이 강력하고 사고율이 낮으며 공개 커뮤니케이션 정책이있는 회사에서 근무하는 근로자는 종종 직장에서 더 행복하며 급여가 낮은 직원 일 수도 있습니다. 반면에, 적절한 안전 조치를 제공하지 않거나 직원의 가치를 이해하지 못하는 회사의 직원은보다 안정적이고 편안한 환경을 제공하는 회사와 함께 일자리를 구할 가능성이 높습니다.