Hva er en sjef?

En sjef er en person som utøver kontroll over andre ansatte i et arbeidsmiljø. Over tid har begrepet hatt negative konnotasjoner, (merk ord som boss og mob sjef ), og mange mennesker som nå leder andre på arbeidsplassen foretrekker å bli kalt veiledere, leder eller foreperson, leder eller ledere. "Sjefen" kan referere til personen som er sjef for et selskap, ikke bare som ansvarlig for underordnede arbeidere, men som har ansvaret for alle leder og veiledere på lavere nivå, noen ganger kalt mellomledelse.

Noen mennesker har ikke noe imot å bli kalt sjefer, når begrepet ikke forekommer uten respekt. I slike tilfeller kan det bare bety at personen har myndighet over underordnede. Likevel er det mer vanlig å se personer som er stemplet som sjefer som besitter og misbruker autoritet. Når en manager blir altfor bossy, er han eller hun en sjef i ordets verste forstand.

Gjennom hele din karriere vil du møte mange forskjellige typer veiledere, ledere og sjefer. De mest effektive er vanligvis de som er medfødt til effektiv kommunikasjon. De deler alle det viktige målet om å sørge for at arbeidsmiljøet fungerer på topp effektivitet og representerer selskapet godt, og de blir noen ganger bedt om å utføre ubehagelige oppgaver som å irettesette ansatte, skyte dem ut eller skrive resultatevurderinger som ikke er akkurat gunstige. Forskjellene mellom en god og dårlig sjef har en tendens til å avgjøres i hvorvidt ansatte føler seg verdsatt verdsatt for sin verdi, arbeid og bidrag. Hvis en sjef bare eksisterer for å utøve autoritet og å skrike på folk, er han eller hun ikke populær, og har en tendens til å skape et arbeidsmiljø som er mindre stabilt, med høyere omsetningshastighet.

Sjef er fortsatt en hovedperiode for folk som fyller en rekke forskjellige stillinger, så det er ingen eneste stillingsbeskrivelse som ganske passer til begrepet. En slik person kan bare føre tilsyn med noen få arbeidere, kan lede en avdeling eller ha ansvar for et helt selskap. En ting er vanlig for de fleste sjefer - de har vanligvis noen mennesker som jobber for dem. Utover det kan deres ansvar være lite eller stort. De kan skrive ytelsesanmeldelser, lage ansattes arbeidsplaner, rapportere om avdelingens ytelse til sjefene sine, eller drive et helt selskap. Mye avhenger av omfanget av selskapet og antall ansatte.

Du kan bokstavelig talt fylle biblioteker, i det minste små, med bøker skrevet om temaet om hvordan du effektivt kan lede eller føre tilsyn med ansatte. Mange av disse bøkene understreker viktigheten av sjefen på arbeidsplassen, og hvordan tonen til en leder kan sette tonen for et helt selskap eller avdeling. En munter veileder / leder / eier som setter pris på andres arbeid, har en sterk følelse av styrken og svakhetene til ansatte, og er i stand til å foreslå konkrete forbedringer i arbeidsytelsen uten å provosere forsvarsevne kan være en misunnelsesverdig eiendel for et selskap.