Hva er en sjef?

En sjef er en person som utøver kontroll over andre ansatte i et arbeidsmiljø. Over tid har begrepet kommet til å ha negative konnotasjoner, (merk ord som bossy og Mob Boss ), og mange mennesker som nå leder andre på arbeidsplassen foretrekker å bli kalt veiledere, formann eller forepers, leder eller ledere. "Sjefen" kan referere til personen som er sjef for et selskap, ikke bare ansvaret for underordnede arbeidere, men som har ansvaret for alle ledere og veiledere på lavere nivå, noen ganger kalt mellomledelse.

Noen mennesker har ikke noe imot å bli kalt sjefer, når begrepet ikke oppstår av respektløshet. I slike tilfeller kan det bare bety at personen har autoritet over underordnede. Likevel er det mer vanlig å se mennesker merket som sjefer som besitter og misbruksmyndighet. Når en manager blir altfor bossy, er han eller hun sjef i ordets verste forstand.

ThrougHout karrieren din, vil du møte mange forskjellige typer veiledere, ledere og sjefer. De mest effektive er vanligvis de som er medfødt flinke til effektiv kommunikasjon. De deler alle det viktige målet med å sørge for at arbeidsmiljøet kjører med topp effektivitet og representerer selskapet godt, og at de noen ganger blir bedt om å gjøre uenige oppgaver som å irettesette ansatte, skyte dem eller skrive opp ytelsesanmeldelser som ikke er helt gunstige. Forskjellene mellom en god og dårlig sjef har en tendens til å bli avgjort i om ansatte føler seg iboende verdsatt for deres verdi, arbeid og bidrag. Hvis en sjef bare eksisterer for å utøve autoritet og skrike på mennesker, er han eller hun ikke populær, og har en tendens til å skape et arbeidsmiljø som er mindre stabilt, med en høyere omsetningshastighet.

Boss er fortsatt en overhead for folk som fyller en rekke forskjellige stillinger, så det er ingen eneste stillingsbeskrivelse som passer ganske godt. En slik person maY bare overvåke noen få arbeidere, kan drive en avdeling eller kan ha ansvaret for et helt selskap. En ting er vanlig for de fleste sjefer - de har vanligvis noen mennesker som jobber for dem. Utover det kan deres ansvar være lite eller flott. De kan skrive resultatanmeldelser, lage ansattes arbeidsplaner, rapportere om avdelingens resultater til sjefene sine eller drive et helt selskap. Mye avhenger av omfanget av selskapet og antall ansatte.

Du kan bokstavelig talt fylle biblioteker, i det minste små, med bøker skrevet om temaet hvordan du effektivt kan administrere eller føre tilsyn med ansatte. Mange av disse bøkene understreker viktigheten av sjefen på arbeidsplassen, og hvordan tonen til en manager kan sette tonen for et helt selskap eller avdeling. En munter veileder/leder/eier som setter pris på andre menneskers arbeid, har en sterk følelse av styrker og svakheter hos ansatte, og er i stand til å foreslå betongforbedringer til arbeidsytelsen utenÅ provosere forsvarsevne kan være en misunnelsesverdig eiendel for et selskap.