ボスとは何ですか？

上司は、職場環境で他の従業員を管理する人です。 時間の経過とともに、この用語には否定的な意味合いが含まれるようになり（ ボスやモブボスなどの言葉に注意してください）、職場で他の人をリードする多くの人々は、スーパーバイザー、フォアマンまたはフォアパーソン、リード、またはマネージャーと呼ばれることを好みます。 「ボス」とは、部下の労働者だけでなく、中間管理職とも呼ばれるすべての下位レベルのマネージャーおよびスーパーバイザーを担当する会社の責任者を指す場合があります。

一部の人々は、この用語が無礼に発生しない場合、ボスと呼ばれることを気にしません。 そのような場合、それは単にその人が部下に対する権限を持つことを意味するだけです。 しかし、権威を所有し虐待する上司としてラベル付けされた人々を見るのがより一般的です。 マネージャーが過度にボスになると、彼または彼女は最悪の意味でボスになります。

あなたのキャリアを通して、多くの異なるタイプのスーパーバイザー、マネージャー、上司に出会うでしょう。 最も効果的なのは、通常、効果的なコミュニケーションが本質的に得意な人です。 これらはすべて、作業環境が最高の効率で実行され、会社を代表するという重要な目的を共有しています。また、従業員の懲戒、解雇、または必ずしも好ましくないパフォーマンスレビューの作成などの不快なタスクを実行することが求められることもあります。 良い上司と悪い上司の違いは、従業員がその価値、仕事、貢献に対して本質的に評価されていると感じるかどうかで決定される傾向があります。 ボスが権威を行使し、人々に悲鳴を上げるためだけに存在する場合、そのボスは人気がなく、安定性が低く、離職率が高い職場環境を作り出す傾向があります。

上司は、さまざまな職種を抱える人々にとってのオーバーヘッド用語であるため、この用語にぴったりの単一の職務記述書はありません。 そのような人は、少数の労働者のみを監督したり、部門を経営したり、会社全体を管理したりする場合があります。 ほとんどのボスに共通することは1つです。通常、彼らには彼らのために働く人がいます。 それを超えて、彼らの責任はほとんどないかもしれません。 彼らは業績レビューを書いたり、従業員の勤務スケジュールを作成したり、部門の業績を上司に報告したり、会社全体を経営したりします。 多くは、会社の範囲と従業員の数に依存します。

少なくとも小さな図書館には、従業員を効果的に管理または監督する方法について書かれた本を、文字通り満たすことができます。 これらの本の多くは、職場での上司の重要性を強調し、管理者の口調が会社または部門全体の口調をどのように設定できるかを強調しています。 他の人の仕事に感謝し、従業員の長所と短所を強く認識し、守備を誘発することなく仕事のパフォーマンスの具体的な改善を提案できる陽気な監督者/マネージャー/所有者は、会社にとってうらやましい資産です。