Co je to šéf?

Šéf je člověk, který vykonává kontrolu nad ostatními zaměstnanci v prostředí na pracovišti. V průběhu času se tento termín objevil negativní konotace (všimněte si slov jako Bossy a BOSS BOSS ) a mnoho lidí, kteří nyní vedou ostatní na pracovišti, upřednostňují být supervizoři, Foreman nebo předpínači, vedení nebo manažeři. „Šéf“ se může vztahovat na osobu, která je hlavou společnosti, nejen zodpovědná za podřízené pracovníky, ale na starosti všech manažerů a supervizorů nižší úrovně, někdy nazývané střední vedení.

Někteří lidé nevadí, že jsou nazýváni šéfy, když se tento termín nevyskytuje z neúcty. V takových případech to může znamenat pouze osobu, která má pravomoc nad podřízenými. Přesto je běžnější vidět lidi označené jako šéfové, kteří vlastní a zneužívají pravomoc. Když se manažer stane příliš panovačným, je šéfem v nejhorším smyslu slova.

ThrougHoute svou kariéru, setkáte se s mnoha různými typy supervizorů, manažerů a šéfů. Nejúčinnější jsou obvykle ti, kteří jsou vrozeně dobří v efektivní komunikaci. Všichni sdílejí důležitý cíl zajistit, aby pracovní prostředí probíhalo na efektivitě špičky a dobře představuje společnost, a někdy jsou vyzváni, aby plnili nepříjemné úkoly, jako jsou pokárání zaměstnanců, vypálení nebo psát recenze výkonu, které nejsou úplně příznivé. Rozdíly mezi dobrým a špatným šéfem mají tendenci se rozhodnout o tom, zda se zaměstnanci cítí přirozeně oceněni pro svou hodnotu, práci a příspěvky. Pokud šéf existuje pouze proto, aby uplatňoval autoritu a křičel na lidi, není populární a má tendenci vytvářet pracovní prostředí, které je méně stabilní, s vyšší mírou obratu.

Boss zůstává režijním termínem pro lidi, kteří obsahují různé pozice, takže neexistuje žádný popis práce, který by se tento termín docela vyhovoval. Taková osoba may Dohlíží pouze na několik pracovníků, může provozovat oddělení nebo může mít na starosti celou společnost. Jedna věc je společná pro většinu šéfů - obvykle mají některé lidi, kteří pro ně pracují. Kromě toho mohou být jejich povinnosti malé nebo velké. Mohou psát recenze výkonu, vytvářet rozvrh pracovních plánů zaměstnanců, informovat o výkonu svého oddělení svým šéfům nebo provozovat celou společnost. Hodně záleží na rozsahu společnosti a počtu zaměstnanců.

Doslova byste mohli zaplnit knihovny, alespoň malé, knihami napsanými na téma, jak efektivně řídit nebo dohlížet na zaměstnance. Mnoho z těchto knih zdůrazňuje význam šéfa na pracovišti a jak může tón manažera nastavit tón celé společnosti nebo oddělení. Veselý supervizor/manažer/majitel, který je oceněn prací jiných lidí, má silný pocit silných a slabých stránek zaměstnanců a je schopen navrhnout konkrétní vylepšení pro pracovní výkon bezVyvolávající obrannost může být pro společnost záviděníhodným přínosem.