상사는 무엇입니까?

상사는 직장 환경에서 다른 직원을 통제하는 사람입니다. 시간이 지남에 따라이 용어는 부정적인 의미를 갖게되었으며 ( bosy 및 mob boss 과 같은 주석 단어), 현재 직장에서 다른 사람들을 이끌고있는 많은 사람들은 감독자, 감독 또는 앞발, 리드 또는 관리자라고 불리는 것을 선호합니다. “보스”는 단순히 하위 근로자를 담당하는 것이 아니라 모든 낮은 수준의 관리자 및 감독자를 담당하는 회사의 책임자 인 사람을 언급 할 수 있습니다. 그러한 경우, 그것은 단지 그 사람이 부하 직원에 대한 권한을 가지고 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 사람들이 권한을 가지고있는 보스로 분류 된 사람들을 보는 것이 더 일반적입니다. 관리자가 지나치게 보스가되면 최악의 의미에서 상사입니다.

Throug경력을 쌓으면 다양한 유형의 감독자, 관리자 및 상사가 발생합니다. 가장 효과적인 사람들은 일반적으로 효과적인 의사 소통에 능숙한 사람들입니다. 그들은 모두 업무 환경이 최고 효율성에서 실행되도록하고 회사를 잘 대표하는 중요한 목표를 공유하며 때로는 직원을 징계하거나, 해고하거나, 정확히 유리하지 않은 성과 검토를 작성하는 것과 같은 불합리한 작업을 수행하도록 요구됩니다. 좋은 보스와 나쁜 보스의 차이점은 직원들이 자신의 가치, 업무 및 기부금으로 본질적으로 가치가 있다고 느끼는지 여부에서 결정되는 경향이 있습니다. 상사가 권위를 행사하고 사람들에게 비명을 지르기 위해 존재한다면, 그 또는 그녀는 인기가 없으며, 이직률이 높을수록 덜 안정된 작업 환경을 만드는 경향이 있습니다.

보스는 다양한 위치를 채우는 사람들에게 오버 헤드 용어로 남아 있으므로 용어에 적합한 단일 작업 설명은 없습니다. 그런 사람 엄마y 몇 명의 근로자 만 감독하거나 부서를 운영하거나 회사 전체를 담당 할 수 있습니다. 한 가지는 대부분의 보스에게 일반적입니다. 일반적으로 일하는 사람들이 있습니다. 그 외에도 그들의 책임은 거의 또는 큰 일 수 있습니다. 성과 검토를 작성하거나 직원 업무 일정을 만들고 부서의 성과를 상사에게보고하거나 회사 전체를 운영 할 수 있습니다. 회사의 범위와 직원 수에 따라 다릅니다.

직원을 효과적으로 관리하거나 감독하는 방법에 대한 주제에 관한 책으로 문자 그대로 적어도 작은 도서관을 채울 수 있습니다. 이 책들 중 다수는 직장에서 보스의 중요성과 관리자의 톤이 전체 회사 나 부서의 분위기를 설정할 수있는 방법을 강조합니다. 다른 사람들의 일에 감사하고 직원의 강점과 약점에 대한 강한 감각을 가지고 있으며, 쾌활한 감독자/관리자/소유자는 직원의 강점과 약점을 가지고 있으며,없이 업무 수행에 대한 구체적인 개선을 제안 할 수 있습니다.방어를 자극하는 것은 회사에 부러워 할 수있는 자산이 될 수 있습니다.