보스 란?

상사는 직장 환경에서 다른 직원들을 통제하는 사람입니다. 시간이 지남에 따라이 용어는 부정적인 의미를 가지게되었고 ( 보시 및 폭도 보스 와 같은 단어 참고) 이제 직장에서 다른 사람들을 이끌고있는 많은 사람들이 감독자, 감독 또는 감독, 리드 또는 관리자라고 불리는 것을 선호합니다. "보스"는 하위 직원을 담당 할뿐만 아니라 중간 관리자라고도하는 모든 하위 수준 관리자 및 감독자를 담당하는 회사의 책임자 일 수 있습니다.

어떤 사람들은이 용어가 무례하지 않은 상태에서 상사라고 부르는 것을 좋아하지 않습니다. 그러한 경우, 그 사람은 부하 직원에 대한 권한이 있음을 의미 할 수 있습니다. 그러나 권력을 소유하고 남용하는 상사로 분류 된 사람들을 보는 것이 더 일반적입니다. 관리자가 지나치게 강력 해지면 최악의 말로 보스입니다.

경력 전체에 걸쳐 다양한 유형의 감독자, 관리자 및 상사를 만나게됩니다. 가장 효과적인 사람들은 일반적으로 효과적인 의사 소통에 능숙한 사람들입니다. 이들은 모두 업무 환경이 최고 효율로 운영되고 회사를 잘 대표 할 수 있도록하는 중요한 목표를 공유하며, 때로는 직원을 견책하거나 해고하거나 정확하게 유리하지 않은 성과 검토를 작성하는 등 불쾌한 작업을 수행해야합니다. 좋은 상사와 나쁜 상사의 차이점은 직원들이 자신의 가치, 일 및 기여에 대해 본질적으로 가치를 느끼는지 여부에 따라 결정되는 경향이 있습니다. 상사가 권위를 행사하고 사람들에게 비명을 지르기 위해 존재하는 경우, 인기가 높지 않으며, 이직률이 높은 안정된 작업 환경을 만드는 경향이 있습니다.

보스는 다양한 직책을 채우는 사람들에게 여전히 오버 헤드 용어이므로 용어에 맞는 단일 직무 설명은 없습니다. 이러한 사람은 소수의 근로자 만 감독하거나 부서를 운영하거나 회사 전체를 담당 할 수 있습니다. 대부분의 상사에게 공통적 인 점은 대개 상사를 위해 일하는 사람들이 있다는 것입니다. 그 외에도 그들의 책임은 적거나 클 수 있습니다. 성과 검토를 작성하고, 직원 업무 일정을 수립하고, 부서 성과를 상사에게보고하거나 회사 전체를 운영 할 수 있습니다. 회사의 범위와 직원 수에 따라 다릅니다.

직원을 효과적으로 관리하거나 감독하는 방법에 관한 서적으로 작성된 서적으로 최소한 작은 도서관을 도서관에 채울 수 있습니다. 이 책들 중 다수는 직장에서 보스의 중요성과 관리자의 분위기가 회사 나 부서 전체의 분위기를 어떻게 설정하는지 강조합니다. 타인의 업무에 대해 감사하고 직원의 강점과 약점에 대한 강한 감각을 갖고 있으며 방어력을 자극하지 않으면 서 업무 성과에 대한 구체적인 개선을 제안 할 수있는 유쾌한 감독자 / 관리자 / 소유자는 회사에 부수적 인 자산이 될 수 있습니다.