Co to jest szef?

Szef to osoba, która sprawuje kontrolę nad innymi pracownikami w środowisku pracy. Z czasem termin ten miał negatywne konotacje (zwróć uwagę na słowa, takie jak bossy i boss mob ) i wiele osób, które prowadzą innych w miejscu pracy, wolą nazywać się nadzorcami, brygadzistą lub przedbrzeżeniami, potencjalnymi klientami lub menedżerami. „Szef” może odnosić się do osoby, która jest szefem firmy, nie tylko odpowiedzialną za podrzędnych pracowników, ale odpowiedzialny za wszystkich menedżerów i przełożonych niższego szczebla, czasami nazywany średnim zarządzaniem.

Niektórzy ludzie nie mają nic przeciwko nazywaniu się bossami, gdy termin nie występuje bez szacunku. W takich przypadkach może to tylko oznaczać, że dana osoba ma władzę nad podwładnymi. Jednak częściej zdarza się, że ludzie oznaczani jako szefowie posiadają i nadużywają autorytet. Kiedy menedżer staje się zbyt apatyczny, jest szefem w najgorszym znaczeniu tego słowa.

ThrougW swojej karierze napotkasz wiele różnych rodzajów nadzorców, menedżerów i szefów. Te najbardziej skuteczne są zwykle tymi, którzy są z natury dobre w skutecznej komunikacji. Wszystkie podzielają ważny cel, aby upewnić się, że środowisko pracy działało na szczytową wydajność i dobrze reprezentuje firmę, i czasami są wezwani do wykonywania niewykonalnych zadań, takich jak upominanie pracowników, zwalnianie ich lub pisanie recenzji wydajności, które nie są do końca korzystne. Różnice między dobrym i złym szefem są zwykle decydowane na to, czy pracownicy czują się z natury cenie za swoją wartość, pracę i wkład. Jeśli szef istnieje tylko po to, aby wywierać autorytet i krzyczeć na ludzi, nie jest popularny i ma tendencję do tworzenia mniej stabilnego środowiska pracy, z wyższym wskaźnikiem obrotu.

Boss pozostaje naliczonym terminem dla osób wypełniających różne pozycje, więc nie ma jednego opisu stanowiska, który dość pasuje do tego terminu. Taka osoba maY Nadzoruje tylko kilku pracowników, może prowadzić dział lub być odpowiedzialny za całą firmę. Jedno jest wspólne dla większości szefów - zwykle mają dla nich ludzi, którzy dla nich pracują. Poza tym ich obowiązki mogą być małe lub wielkie. Mogą pisać recenzje wyników, tworzyć harmonogramy pracy pracowników, zgłaszać wyniki ich działu swoim szefom lub prowadzić całą firmę. Wiele zależy od zakresu firmy i liczby pracowników.

Możesz dosłownie wypełnić biblioteki, przynajmniej małe, z książkami napisanymi na temat tego, jak skutecznie zarządzać lub nadzorować pracowników. Wiele z tych książek podkreśla znaczenie szefa w miejscu pracy i sposób, w jaki ton menedżera może nadać ton całej firmie lub działu. Wesoły przełożony/menedżer/właściciel, który docenia pracę innych ludzi, ma silne poczucie mocnych i słabości pracowników i jest w stanie zasugerować konkretne ulepszenia wydajności pracy bez wydajności pracy bezProwokowanie obrony może być godnym pozazdroszczenia atutem dla firmy.