Co to jest szef?
Szef to osoba sprawująca kontrolę nad innymi pracownikami w środowisku pracy. Z biegiem czasu pojęcie to zaczęło mieć negatywne konotacje (zwróć uwagę na takie słowa, jak bossy i mob boss ), a wiele osób, które teraz przewodzą innym w miejscu pracy, woli nazywać się przełożonymi, brygadzistami lub przodownikami, liderami lub menedżerami. „Szef” może odnosić się do osoby, która jest szefem firmy, nie tylko odpowiedzialnej za podległych pracowników, ale także wszystkich menedżerów i przełożonych niższego szczebla, zwanych czasem średnim kierownictwem.
Niektórym ludziom nie przeszkadza nazywać się szefami, gdy termin ten nie pojawia się z braku szacunku. W takich przypadkach może to oznaczać jedynie, że dana osoba ma władzę nad podwładnymi. Jednak bardziej powszechne jest postrzeganie ludzi jako szefów, którzy posiadają i nadużywają autorytetu. Kiedy menedżer staje się zbyt apodyktyczny, on lub ona jest szefem w najgorszym tego słowa znaczeniu.
W trakcie swojej kariery napotkasz wiele różnych rodzajów przełożonych, menedżerów i szefów. Najefektywniejsi są zwykle ci, którzy są z natury dobrzy w skutecznej komunikacji. Wszystkie mają wspólny cel, jakim jest zapewnienie, aby środowisko pracy działało z najwyższą wydajnością i dobrze reprezentowało firmę, i czasami są wzywane do wykonywania nieprzyjemnych zadań, takich jak napominanie pracowników, zwalnianie ich lub pisanie przeglądów wydajności, które nie są dokładnie korzystne. Różnice między dobrym a złym szefem zwykle są rozstrzygane, czy pracownicy czują się wewnętrznie doceniani za swoją wartość, pracę i wkład. Jeśli szef istnieje tylko po to, by wywierać władzę i krzyczeć na ludzi, nie jest popularny i dąży do stworzenia środowiska pracy, które jest mniej stabilne, z wyższym wskaźnikiem rotacji.
Szef pozostaje ogólną nazwą dla osób zajmujących różne stanowiska, więc nie ma jednego opisu stanowiska, który pasowałby do tego terminu. Osoba taka może nadzorować tylko kilku pracowników, może kierować działem lub może być odpowiedzialna za całą firmę. Jedna cecha jest wspólna dla większości bossów - zwykle mają kilku ludzi, którzy dla nich pracują. Poza tym ich obowiązki mogą być niewielkie lub wielkie. Mogą pisać recenzje wyników, tworzyć harmonogramy pracy pracowników, raportować wyniki swoich działów szefom lub prowadzić całą firmę. Wiele zależy od zakresu firmy i liczby pracowników.
Można dosłownie wypełnić biblioteki, przynajmniej małe, książkami napisanymi na temat efektywnego zarządzania lub nadzorowania pracowników. Wiele z tych książek podkreśla znaczenie szefa w miejscu pracy oraz to, jak ton menedżera może nadać ton całej firmie lub działowi. Radosny przełożony / kierownik / właściciel, który docenia pracę innych ludzi, ma silne pojęcie o mocnych i słabych stronach pracowników i jest w stanie zasugerować konkretne ulepszenia wydajności pracy bez wywoływania defensywy może być godną pozazdroszczenia wartością dla firmy.