Vad är en chef?
En chef är en person som utövar kontroll över andra anställda i en arbetsmiljö. Med tiden har termen kommit att ha negativa konnotationer, (notera ord som boss och mob chef ), och många människor som nu leder andra på arbetsplatsen föredrar att kallas handledare, verkställande direktörer eller ledare, leder eller chefer. ”Chefen” kan hänvisa till personen som är chef för ett företag, inte bara ansvarig för underordnade arbetare utan ansvarig för alla lägre chefer och chefer, ibland kallad mellanledare.
Vissa människor har inget emot att kallas chefer, när termen inte förekommer utan respekt. I sådana fall kan det bara innebära att personen har myndighet över underordnade. Ändå är det vanligare att se personer som är märkta som chefer som besitter och missbrukar myndighet. När en chef blir alltför bossig är han eller hon en chef i värsta mening.
Under hela din karriär kommer du att möta många olika typer av handledare, chefer och chefer. De mest effektiva är vanligtvis de som är inneboende bra på effektiv kommunikation. De delar alla det viktiga målet att se till att arbetsmiljön fungerar med högsta effektivitet och representerar företaget väl, och de uppmanas ibland att göra obehagliga uppgifter som att berätta för anställda, skjuta upp dem eller skriva upp resultatgranskningar som inte är exakt gynnsamma. Skillnaderna mellan en bra och dålig chef tenderar att avgöras om anställda känner sig väsentligt värderade för sitt värde, arbete och bidrag. Om en chef bara existerar för att utöva auktoritet och för att skrika på människor, är han eller hon inte populär, och tenderar att skapa en arbetsmiljö som är mindre stabil med högre omsättningsgrad.
Chef är fortfarande en övertid för personer som fyller en mängd olika befattningar, så det finns ingen enda arbetsbeskrivning som helt passar termen. En sådan person får endast övervaka ett fåtal arbetare, får driva en avdelning eller vara ansvarig för ett helt företag. En sak är vanligt för de flesta chefer - de har vanligtvis vissa människor som arbetar för dem. Dessutom kan deras ansvar vara litet eller stort. De kan skriva prestationsrecensioner, skapa anställdas arbetsscheman, rapportera om avdelningens resultat till sina chefer eller driva ett helt företag. Mycket beror på företagets omfattning och antalet anställda.
Du kan bokstavligen fylla bibliotek, åtminstone små, med böcker skrivna om ämnet hur man effektivt kan hantera eller övervaka anställda. Många av dessa böcker betonar vikten av chefen på arbetsplatsen och hur en chefs ton kan sätta tonen för ett helt företag eller avdelning. En glad handledare / chef / ägare som uppskattar andras arbete, har en stark känsla av de anställdas styrkor och svagheter och kan föreslå konkreta förbättringar av arbetsprestanda utan att framkalla försvar kan vara en avundsvärt tillgång för ett företag.