Hva er en arbeidskraft?

I økonomi, spesielt arbeidsøkonomi, er arbeidsstyrken definert generelt som mennesker i arbeidsalder som, ansatt eller arbeidsledig, enten jobber eller leter etter arbeid. Generelt anses ikke personer under arbeidsalder eller over pensjonsalder å være en del av arbeidsstyrken. De fleste steder begynner arbeidsalderen mellom 14 og 16 år, mens pensjonsalderen har en tendens til å være rundt 65 år gammel. Heltidsstudenter, personer i militæret, de langsiktige syke og funksjonshemmede, og de med urapporterte inntekter blir heller ikke talt i styrken.

Et viktig konsept relatert til arbeidsstyrken er arbeidsledighet. Den ene anses som arbeidsledig hvis han foreløpig ikke har noen jobb, men er villig og tilgjengelig for å jobbe. Arbeidsledige anses da for å være en del av arbeidsstyrken til tross for at de faktisk ikke produserer noe arbeidskraft. På den annen side anses de som ønsker jobber, men som aktivt søker dem på grunn av motløshet eller andre faktorer, ikke ansett for å være en del avstyrken. En høy arbeidsledighet er generelt en dårlig ting, da det betyr at det er mange mennesker som vil jobbe, men ikke nok jobber til å gå rundt.

Et annet viktig konsept som brukes av økonomer er arbeidskraft Kraftdeltagelsesgraden, som er et forhold mellom størrelsen på arbeidskraften og den totale befolkningen i arbeid i arbeidsalderen i et gitt område. Det brukes til å analysere trender og endringer i arbeidsstyrken. Deltakelsesraten økte drastisk, for eksempel når kvinner begynte å jobbe i større antall. Tidligere var de i arbeidsalder, men ikke fungerte, så deltakelsesgraden var mye lavere. Deltakelsesraten beskriver også effekten av en stor tilstrømning av arbeidere til arbeidsstyrken; Hvis det ikke er nok jobber tilgjengelig, kan total sysselsetting og total arbeidsledighet både øke.

Størrelsen på arbeidsstyrken er i stor grad avhengig av de økonomiske forholdene til enhver tid. When En økonomi går jevnt og produktivt, skal styrken være stor, og bare en liten brøkdel av individer i styrken skal være arbeidsledig. Generelt sett, i en god økonomi, kan de som ønsker jobber finne dem, og det er usannsynlig at folk blir motløs og forlater arbeidsstyrken. På den annen side, når en økonomi ikke har det bra eller er i en krisestilstand, vil styrken sannsynligvis avta når arbeidsledigheten øker og folk blir motløs.