Hvad er en arbejdsstyrke?

I økonomi, især arbejdsøkonomi, defineres arbejdsstyrken generelt som mennesker i den erhvervsaktive alder, der, ansatte eller arbejdsløse, enten arbejder eller leder efter arbejde. Generelt betragtes folk under den arbejdsalder eller over pensionsalderen ikke som en del af arbejdsstyrken. De fleste steder begynder arbejdsalderen mellem 14 og 16 år, mens pensionsalderen har en tendens til at være omkring 65 år gammel. Fuldtidsstuderende, mennesker i militæret, de langsigtede syge og handicappede, og de med ikke-rapporterede indkomster tælles heller ikke i styrken.

Et vigtigt koncept relateret til arbejdsstyrken er arbejdsløshed. Man betragtes som arbejdsløs, hvis han i øjeblikket ikke har noget job, men er villig og tilgængelig til at arbejde. Derefter betragtes de arbejdsløse som en del af arbejdsstyrken på trods af at de ikke faktisk producerer noget arbejde. På den anden side betragtes dem, der ønsker job, men har afsluttet aktivt efter dem på grund af modløshed eller andre faktorer, ikke betragtes som en del afstyrken. En høj arbejdsløshedsprocent er generelt en dårlig ting, da det betyder, at der er mange mennesker, der ønsker at arbejde, men ikke nok job til at gå rundt.

Et andet vigtigt koncept, der bruges af økonomer, er at arbejde for magtdeltagelsesgraden, som er et forhold mellem arbejdsstyrkens størrelse og den samlede befolkning af menneskers aldersfolk i et givet område. Det bruges til at analysere tendenser og ændringer i arbejdsstyrken. Deltagelsesgraden steg drastisk, for eksempel, da kvinder begyndte at arbejde i større antal. Tidligere var de i arbejdspladsen, men fungerede ikke, så deltagelsesgraden var meget lavere. Deltagelsesgraden beskriver også virkningerne af en stor tilstrømning af arbejdstagere til arbejdsstyrken; Hvis der ikke er nok job til rådighed, kan total beskæftigelse og total arbejdsløshed begge øges.

Størrelsen på arbejdsstyrken er i vid udstrækning afhængig af de økonomiske forhold til enhver tid. WHEN en økonomi kører glat og produktivt, kraften skal være stor, og kun en lille brøkdel af individer i styrken skal være arbejdsløs. Generelt set i en god økonomi kan de, der ønsker job, finde dem, og folk er usandsynligt, at de bliver modløse og forlader arbejdsstyrken. På den anden side, når en økonomi ikke klarer sig godt eller er i en krisetilstand, vil styrken sandsynligvis falde, når arbejdsløsheden stiger, og folk bliver modløs.