노동력이란?

경제학, 특히 노동 경제학에서 노동력은 일반적으로 취업 또는 실업자이거나 일하거나 구직중인 노동 연령의 사람들로 정의됩니다. 일반적으로 근로 연령 이하 또는 퇴직 연령 이상의 사람들은 노동력의 일부로 간주되지 않습니다. 대부분의 지역에서 근로 연령은 14 세에서 16 세 사이에 시작되며 은퇴 연령은 65 세 정도입니다. 풀 타임 학생, 군인, 장기 병가 및 장애자, 그리고보고되지 않은 소득을 가진 사람들도 강제로 계산되지 않습니다.

노동력과 관련된 한 가지 중요한 개념은 실업입니다. 현재 일자리가 없지만 기꺼이 일할 수 있으면 실업자로 간주됩니다. 따라서 실업자는 실제로 노동을 생산하지 않는다는 사실에도 불구하고 노동력의 일부로 간주된다. 반면에, 일자리를 원하지만 낙담이나 다른 요인으로 인해 적극적으로 일자리를 찾는 사람들은 힘의 일부로 간주되지 않습니다. 높은 실업률은 일반적으로 나쁜 일입니다. 일하기를 원하지만 일자리가 충분하지 않은 많은 사람들이 있다는 의미입니다.

경제학자들이 사용하는 또 다른 중요한 개념은 노동력 참여율인데, 이는 주어진 영역에서 노동 인구의 총 인구에 대한 노동력의 규모의 비율입니다. 인력의 추세와 변화를 분석하는 데 사용됩니다. 예를 들어 여성이 더 많이 일하기 시작했을 때 참여율이 급격히 증가했습니다. 이전에는 근로 연령은 아니었지만 참여율은 훨씬 낮았습니다. 참여율은 또한 노동자의 대량 유입이 노동력에 미치는 영향을 설명합니다. 사용 가능한 일자리가 충분하지 않은 경우 총 고용 및 총 실업률이 모두 증가 할 수 있습니다.

노동력의 규모는 주어진 시간의 경제 상황에 크게 좌우됩니다. 경제가 순조롭고 생산적으로 운영 될 때, 그 힘은 커야하고 그 힘을 가진 개인의 소수만이 실직해야합니다. 일반적으로 좋은 경제에서 일자리를 원하는 사람들은 일자리를 찾고 사람들은 낙담하지 않고 노동력을 떠날 것 같지 않습니다. 반면에 경제가 나쁘거나 위기에 처한 경우 실업률이 높아지고 사람들이 낙담하게되면 그 힘은 줄어들 것입니다.