Co to jest siła robocza?

W ekonomii, zwłaszcza w ekonomii pracy, siłę roboczą definiuje się ogólnie jako osoby w wieku produkcyjnym, które zatrudnione lub bezrobotne pracują lub szukają pracy. Zasadniczo osoby poniżej wieku produkcyjnego lub powyżej wieku emerytalnego nie są uważane za część siły roboczej. W większości miejsc wiek produkcyjny rozpoczyna się między 14 a 16 rokiem życia, podczas gdy wiek emerytalny zwykle wynosi około 65 lat. Studenci w pełnym wymiarze godzin, wojskowi, osoby przewlekle chore i niepełnosprawne, a także osoby o niezgłoszonych dochodach, również nie są liczone do siły.

Ważną koncepcją związaną z siłą roboczą jest bezrobocie. Jeden jest uważany za bezrobotnego, jeśli obecnie nie ma pracy, ale jest chętny i gotowy do pracy. Bezrobotni są zatem uważani za część siły roboczej, mimo że tak naprawdę nie produkują siły roboczej. Z drugiej strony ci, którzy pragną pracy, ale przestali ją aktywnie szukać z powodu zniechęcenia lub innych czynników, nie są uważani za część siły. Wysoka stopa bezrobocia jest na ogół złą rzeczą, ponieważ oznacza, że ​​jest wielu ludzi, którzy chcą pracować, ale nie ma wystarczającej liczby miejsc do pracy.

Innym ważnym pojęciem stosowanym przez ekonomistów jest wskaźnik aktywności zawodowej siły roboczej, który jest stosunkiem wielkości siły roboczej do całkowitej populacji osób w wieku produkcyjnym na danym obszarze. Służy do analizy trendów i zmian w sile roboczej. Wskaźnik uczestnictwa drastycznie wzrósł, na przykład, gdy kobiety zaczęły pracować w większej liczbie. Wcześniej byli w wieku produkcyjnym, ale nie pracowali, więc wskaźnik uczestnictwa był znacznie niższy. Wskaźnik uczestnictwa opisuje także skutki dużego napływu pracowników do siły roboczej; jeśli nie ma wystarczającej liczby miejsc pracy, zarówno całkowite zatrudnienie, jak i całkowite bezrobocie mogą wzrosnąć.

Wielkość siły roboczej jest w dużej mierze zależna od warunków ekonomicznych w danym momencie. Gdy gospodarka działa płynnie i produktywnie, siła powinna być duża, a tylko niewielka część osób w niej powinna być bezrobotna. Ogólnie rzecz biorąc, w dobrej gospodarce osoby szukające pracy mogą je znaleźć, a ludzie raczej nie zniechęcają się i nie opuszczą siły roboczej. Z drugiej strony, gdy gospodarka nie radzi sobie dobrze lub znajduje się w stanie kryzysu, siła prawdopodobnie spadnie wraz ze wzrostem stopy bezrobocia i zniechęceniem ludzi.