労働力とは何ですか？

経済学、特に労働経済学では、労働力は一般に、雇用または失業者が働いているか、仕事を探している労働年齢の人々として定義されています。一般的に、労働年齢または退職年齢以下の人々は、労働力の一部であるとは見なされません。ほとんどの場所で、労働年齢は14歳から16歳の間で始まりますが、退職年齢は約65歳になる傾向があります。フルタイムの学生、軍隊の人々、長期の病気や障害者、および報告されていない収入のある人も、労働力に関連する重要な概念の1つは失業です。彼が現在仕事を持っていないが、喜んで仕事をすることができれば失業者と見なされます。その場合、失業者は、実際に労働を生み出していないという事実にもかかわらず、労働力の一部であると考えられています。一方、落胆や他の要因のために仕事を望んでいるが、積極的にそれらを求めている人は、力。失業率が高いことは、仕事をしたいが仕事をしたいのに十分な仕事がない人がたくさんいることを意味するため、一般的に悪いことです。

エコノミストが使用するもう1つの重要な概念は、労働者の参加率である労働者であり、これは、特定の地域の労働年齢層の総人口に対する労働力の規模の比率です。労働力の傾向と変化を分析するために使用されます。たとえば、女性がより多くの仕事を始めたとき、参加率は劇的に増加しました。以前は、彼らは労働年齢であったが機能していなかったので、参加率ははるかに低かった。参加率は、労働者の労働力への大量の流入の影響も説明しています。十分な仕事が利用できない場合、雇用と総失業の両方が増加する可能性があります。

労働力の規模は、いつでも経済状況に大きく依存しています。 when経済はスムーズかつ生産的に運営されていますが、力は大きく、力の少数の個人のみが失業者でなければなりません。一般的に言えば、良好な経済では、仕事を望んでいる人は彼らを見つけることができ、人々は落胆し、労働力を去ることはまずありません。一方、経済がうまくいっていない、または危機の状態にある場合、失業率が上昇し、人々が落胆するにつれて、力は減少する可能性があります。