労働力とは？

経済学、特に労働経済学では、労働力は一般に、雇用されているか失業者のどちらかで働いているか、仕事を探している労働年齢の人々として定義されます。 一般的に、労働年齢未満または定年以上の人々は労働力の一部とはみなされません。 ほとんどの場所で、就業年齢は14歳から16歳の間で始まりますが、退職年齢は65歳前後になる傾向があります。 フルタイムの学生、軍隊の人々、長期の病気や障害者、未報告の収入のある人も力にカウントされません。

労働力に関する重要な概念の1つは、失業です。 彼が現在仕事をしていないが、仕事に意欲的で利用可能な場合、1つは失業者とみなされます。 したがって、失業者は実際には労働力を生み出していないという事実にもかかわらず、労働力の一部であると考えられています。 一方、仕事を望んでいるが、落胆やその他の要因のために積極的に求職をやめた人々は、部隊の一部とは見なされません。 高い失業率は一般的に悪いことです。というのは、仕事をしたい人がたくさんいるが、仕事を回るのに十分な人がいないからです。

エコノミストが使用する別の重要な概念は、労働力率です。これは、特定の地域の労働年齢人口の総人口に対する労働力の規模の比率です。 従業員の傾向と変化を分析するために使用されます。 参加率は劇的に増加しました。たとえば、女性がより多く働くようになったときです。 以前は、就労年齢であったが就業していないため、参加率ははるかに低かった。 参加率は、労働者の労働者への大量流入の影響も示しています。 十分な仕事が利用できない場合、総雇用と総失業の両方が増加する可能性があります。

労働力の規模は、常に経済状況に大きく依存します。 経済が円滑かつ生産的に運営されている場合、その勢力は大きくなり、その勢力内の少数の個人のみが失業するはずです。 一般的に言えば、良好な経済では、仕事を望む人は彼らを見つけることができ、人々は落胆して労働力から離れることはほとんどありません。 一方、経済がうまく機能していないか、危機状態にある場合、失業率が増加し、人々が落胆するにつれて、力はおそらく低下します。