人的資本と人的資源の違いは何ですか？

人的資本と人的資源の違いは、人的資源は人々が行う仕事に焦点を合わせているが、人的資本は人々が持っている能力と訓練により関心があるという事実にある。 人的資源は有能な従業員の採用を監督する組織内の支店として定義することもできますが、人的資本は人事部門が将来の従業員に必要とする能力とスキルの尺度です。 人的資本と人的資源の違いを調べるもう1つの方法は、2つの概念を構成するさまざまな要因を調べることです。

人的資本は、物質的な観点から見れば説明できます。 資本とは、その一般的な意味で、その寿命にわたって初期投資を超えて収益を上げることができる投資を指します。 たとえば、製造プラントは、プラントの購入または設定に使用した初期のお金およびその他の運用コストを超えて投資家に利益をもたらす設備投資と説明することができます。 同じ意味で、人間への資本投資は、初期のお金や投資を超えて配当を生み出すこともできます。

人的資本と人的資源の差別化要因は、人的資本が投資収益率を指す場合、人的資源の責任の1つは、組織が必要とする種類の資本を持っている潜在的な従業員を識別することです。 また、人事部門には、利用可能な従業員のプールを改善するために、組織が人的資本に投資できる方法を決定する責任があります。 組織は、人的資本が向上すればするほど、長期的には組織に利益がもたらされることを理解しています。 これが、一部の組織が従業員にトレーニング、会議、セミナー、さらには教育を提供する理由です。 このような人的資本への投資により、従業員のパフォーマンスが向上し、より効果的な形で報酬が得られます。

人的資本には、教育、訓練、自己啓発、医療処置などの側面が含まれます。 これは、学校、メンター、トレーニングキャンプ、病院を通じて支払われる場合があります。 人間は仕事のスキルに関する資本投資に関係しているので、たとえ初期の資本投資を担当する会社や組織で働いていなくても、訓練や教育は常に彼らに関係します。 組織の部門としての人的資源は常に組織に付加されるため、このような概念は人的資本と人的資源も分離します。