人的資本と人的資源の違いは何ですか？

人的資本と人的資源の違いは、人的資源が人々によって行われる仕事に焦点を合わせているが、人的資本は人々が所有する能力と訓練に関心があるという事実にあります。人事は、有能な従業員の採用を監督する組織の支店として定義される場合がありますが、人的資本は、人事部が将来の従業員から必要とする能力とスキルの尺度です。人的資本と人的資源の違いを見る別の方法は、2つの概念を構成するさまざまな要因を調べることです。

人的資本は、物質的な観点からそれを見ることで説明できます。資本は、一般的な意味で、その寿命にわたる初期投資を超えて収益を得ることができる投資を指します。たとえば、製造工場は、使用された初期のお金を超えて投資家に利益をもたらす資本投資として説明される場合がありますプラントおよびその他の運用コストを購入またはセットアップする。同様に、人間への資本投資は、初期のお金や投資を超えて配当をもたらすこともできます。

人的資本と人的資源の差別化要因は、人的資本が投資収益率を指すことです。人事の責任の1つは、組織が必要とする資本の種類を持つ潜在的な従業員を特定することです。人事部には、利用可能な従業員のプールを改善するために、組織が人的資本に投資できる方法を決定する責任もあります。組織は、人的資本が改善すればするほど、組織は長期的にはより多くの利益を得ることを理解しています。これが、一部の組織が従業員のトレーニング、会議、セミナー、さらにさらなる教育を提供する理由です。そのような投資人的資本のNTは、改善され、より効果的な従業員のパフォーマンスの形で報酬をもたらします。

人的資本には、教育、トレーニング、個人の発達、医療処置などのアペクトが含まれます。これは、学校、メンター、トレーニングキャンプ、病院を通じて支払われる場合があります。人間は仕事のスキルに関する資本投資に添付されているため、初期の資本投資を担当する会社や組織のために働いていなくても、トレーニングまたは教育は常に彼らに添付されます。このような概念は、組織の部門としての人的資源が常に組織に添付されるため、人的資本と人的資源も分離します。