Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen?
Der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen liegt in der Tatsache, dass sich die Humanressourcen zwar auf die von Menschen ausgeführte Aufgabe konzentrieren, das Humankapital jedoch mehr mit den Fähigkeiten und der Ausbildung von Menschen befasst. Die Personalabteilung kann auch als Zweigstelle in einer Organisation definiert werden, die die Einstellung fähiger Mitarbeiter überwacht, während Humankapital das Maß für Fähigkeiten und Fähigkeiten ist, die die Personalabteilung von potenziellen Mitarbeitern benötigt. Eine andere Möglichkeit, den Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen zu betrachten, besteht darin, die verschiedenen Faktoren zu betrachten, die die beiden Konzepte ausmachen. In seinem allgemeinen Sinne bezieht sich das Kapital auf eine Investition, die in der Lage ist, Renditen über die anfänglichen Investitionen über ihre Lebensdauer hinaus zu erzielen. Zum Beispiel kann eine Produktionsstätte als Kapitalinvestition beschrieben werden, die den Anlegern über das anfängliche Geld hinaus Gewinne erzielen wirdKauf oder Einrichten der Anlage und anderer Betriebskosten. Im gleichen Sinne können Kapitalinvestitionen im Menschen auch Dividenden über das anfängliche Geld oder die Investition hinaus ausgeben.
Ein differenzierender Faktor zwischen Humankapital und Humanressourcen ist, dass Humankapital die Aufgaben der Humanressourcen auf die Erträge für Investitionen bezieht, die potenzielle Mitarbeiter mit der Art des Kapitals zu identifizieren, die die Organisation benötigt. Die Personalabteilung hat auch die Verantwortung, zu entscheiden, wie die Organisation in Humankapital investieren kann, um den Pool der verfügbaren Mitarbeiter zu verbessern. Organisationen verstehen, dass die Organisation auf lange Sicht umso mehr profitieren wird, je mehr sich das Humankapital verbessert. Aus diesem Grund bieten einige Organisationen ihren Mitarbeitern Schulungen, Konferenzen, Seminare und sogar Weiterbildung an. So ein InvestmentNT im Humankapital wird Belohnungen in Form einer verbesserten und effektiveren Leistungserbringung liefern.
Humankapital umfasst Affen wie Bildung, Ausbildung, persönliche Entwicklung und medizinische Hilfe. Dies kann durch Schulen, Mentoren, Ausbildungslager und Krankenhäuser ausgezahlt werden. Da Menschen an Kapitalinvestitionen in Bezug auf ihre Arbeitsfähigkeiten verbunden sind, werden sie immer an sie gebunden, auch wenn sie nicht mehr für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten, die für die anfänglichen Kapitalinvestitionen verantwortlich sind. Ein solches Konzept trennt auch Humankapital und Humanressourcen, da die Personalabteilung als Abteilung in einer Organisation immer an die Organisation beigefügt sein wird.