Was ist der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen?
Der Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen liegt in der Tatsache, dass sich die Humanressourcen auf die von den Menschen ausgeübte Arbeit konzentrieren, während sich das Humankapital mehr mit den Fähigkeiten und der Ausbildung der Menschen befasst. Humanressourcen können auch als Zweigstelle in einer Organisation definiert werden, die die Einstellung von fähigen Mitarbeitern überwacht, während das Humankapital das Maß für die Fähigkeiten und Fertigkeiten ist, die die Personalabteilung von potenziellen Mitarbeitern benötigt. Eine andere Sichtweise auf den Unterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, die verschiedenen Faktoren zu betrachten, aus denen die beiden Konzepte bestehen.
Humankapital lässt sich aus materieller Sicht erklären. Kapital bezieht sich im Allgemeinen auf eine Investition, die in der Lage ist, über die ursprüngliche Investition hinaus über ihre Lebensdauer Renditen zu erzielen. Beispielsweise kann eine Produktionsanlage als eine Kapitalinvestition beschrieben werden, die den Anlegern Gewinne bringt, die über das ursprünglich für den Kauf oder die Einrichtung der Anlage verwendete Geld und die sonstigen Betriebskosten hinausgehen. In demselben Sinne können Kapitalinvestitionen in Menschen auch Dividenden bringen, die über das ursprüngliche Geld oder die ursprüngliche Investition hinausgehen.
Ein Unterscheidungsmerkmal zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass, während sich das Humankapital auf die Kapitalrendite bezieht, eine der Aufgaben der Humanressourcen darin besteht, die potenziellen Mitarbeiter zu identifizieren, die über die von der Organisation benötigte Kapitalart verfügen. Die Personalabteilung hat auch die Verantwortung zu entscheiden, wie die Organisation in Humankapital investieren kann, um den Pool verfügbarer Mitarbeiter zu verbessern. Unternehmen wissen, dass das Unternehmen auf lange Sicht von einer Verbesserung des Humankapitals profitiert. Aus diesem Grund bieten einige Organisationen ihren Mitarbeitern Schulungen, Konferenzen, Seminare und sogar Weiterbildungen an. Eine solche Investition in Humankapital wird sich in Form einer verbesserten und effektiveren Leistung der Mitarbeiter auszahlen.
Das Humankapital umfasst Aspekte wie Bildung, Ausbildung, persönliche Entwicklung und medizinische Betreuung. Dies kann durch Schulen, Mentoren, Trainingslager und Krankenhäuser ausgezahlt werden. Da die Menschen in Bezug auf ihre beruflichen Fähigkeiten mit jeder Kapitalinvestition verbunden sind, werden ihnen immer Schulungen oder Ausbildungen zugeordnet, auch wenn sie nicht mehr für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten, die für die ursprüngliche Kapitalinvestition verantwortlich sind. Ein solches Konzept trennt auch das Humankapital und die Humanressourcen, da die Humanressourcen als Abteilung in einer Organisation immer der Organisation zugeordnet sind.