Jaký je rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji?

Rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že zatímco lidské zdroje jsou zaměřeny na práci vykonávanou lidmi, lidský kapitál se více zabývá schopnostmi a výcvikem, které lidé mají. Lidské zdroje mohou být také definovány jako pobočka v organizaci, která dohlíží na nábor schopných zaměstnanců, zatímco lidský kapitál je měřítkem schopností a dovedností, které oddělení lidských zdrojů vyžaduje od budoucích zaměstnanců. Dalším způsobem, jak se dívat na rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji, je pohled na různé faktory, které tvoří dva pojmy.

Lidský kapitál lze vysvětlit pohledem na něj z materiálního hlediska. Kapitál se v obecném smyslu vztahuje na investici, která je schopna dosáhnout výnosů nad počáteční investici po celou dobu její životnosti. Například výrobní závod může být popsán jako kapitálová investice, která přinese zisk investorům nad rámec původních peněz použitých na nákup nebo zřízení závodu a jakýchkoli jiných provozních nákladů. Ve stejném smyslu jsou kapitálové investice do lidí také schopny vydělávat dividendy nad rámec původních peněz nebo investic.

Rozlišujícím faktorem mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji je to, že lidský kapitál se týká návratnosti investic, jednou z povinností lidských zdrojů je identifikovat potenciální zaměstnance, kteří mají typ kapitálu, který organizace potřebuje. Oddělení lidských zdrojů je také odpovědné za rozhodování o způsobech, jak může organizace investovat do lidského kapitálu, aby se zlepšila skupina dostupných zaměstnanců. Organizace chápou, že čím více se lidský kapitál zlepšuje, tím více bude organizace dlouhodobě těžit. Proto některé organizace nabízejí svým zaměstnancům školení, konference, semináře a další vzdělávání. Taková investice do lidského kapitálu přinese odměny ve formě zlepšeného a efektivnějšího výkonu zaměstnanců.

Lidský kapitál zahrnuje předměty jako vzdělání, výcvik, osobní rozvoj a lékařská péče. To může být vyplaceno prostřednictvím škol, mentorů, výcvikových táborů a nemocnic. Protože jsou lidé spojeni s jakoukoli kapitálovou investicí, která se týká jejich pracovních dovedností, bude k nim vždy připojeno školení nebo vzdělání, i když již nepracují pro společnost nebo organizaci odpovědnou za počáteční kapitálové investice. Takový koncept také odděluje lidský kapitál a lidské zdroje, protože lidské zdroje jako oddělení v organizaci budou vždy spojeny s organizací.