Jaký je rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji?

Rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že zatímco lidské zdroje jsou zaměřeny na práci, kterou vykonávají lidé, lidský kapitál se více zajímá o schopnosti a školením, kteří mají lidé. Lidské zdroje mohou být také definovány jako pobočka v organizaci, která dohlíží na nábor schopných zaměstnanců, zatímco lidský kapitál je mírou schopností a dovedností, které oddělení lidských zdrojů vyžaduje od potenciálních zaměstnanců. Dalším způsobem, jak se podívat na rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji, je zkoumání různých faktorů, které tvoří dva koncepty. Kapitál se ve svém obecném smyslu týká investice, která je schopna získat výnosy nad rámec počáteční investice za jeho životnost. Například výrobní závod může být popsán jako kapitálová investice, která přinese zisky investorům nad rámec počátečních použitých penězzakoupit nebo nastavit závod a jakékoli další provozní náklady. Ve stejném smyslu jsou kapitálové investice do lidských bytostí také schopny poskytnout dividendy nad rámec počátečních peněz nebo investic.

Rozlišující faktor mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji je to, že lidský kapitál se týká návratnosti investic, jednou z povinností lidských zdrojů je identifikovat potenciální zaměstnance, kteří mají typ kapitálu, který organizace potřebuje. Oddělení lidských zdrojů také odpovídá za rozhodování o tom, jak může organizace investovat do lidského kapitálu, aby se zlepšil fond dostupných zaměstnanců. Organizace chápou, že čím více se lidský kapitál zlepšuje, tím více bude organizace z dlouhodobého hlediska prospěch. To je důvod, proč některé organizace nabízejí svým zaměstnancům školení, konference, semináře a ještě další vzdělávání. Takový investiceNT v lidském kapitálu přinese odměny ve formě vylepšeného a efektivnějšího výkonu zaměstnanců.

Lidský kapitál zahrnuje členy, jako je vzdělání, školení, osobní rozvoj a lékařskou péči. To může být vyplaceno školami, mentory, školicími tábory a nemocnicemi. Vzhledem k tomu, že lidské bytosti jsou spojeny s jakoukoli kapitálovou investicí týkající se jejich pracovních dovedností, budou k nim vždy připojeny školení nebo vzdělávání, i když již nepracují pro společnost nebo organizaci odpovědnou za počáteční kapitálové investice. Takový koncept také odděluje lidský kapitál a lidské zdroje, protože lidské zdroje jako oddělení v organizaci budou vždy připojeny k organizaci.