Quelle est la différence entre le capital humain et les ressources humaines?
La différence entre le capital humain et les ressources humaines réside dans le fait que si les ressources humaines sont centrées sur le travail effectué par les personnes, le capital humain est davantage concerné par les capacités et la formation que possèdent les individus. Les ressources humaines peuvent également être définies comme une branche dans une organisation qui supervise le recrutement d’employés compétents, alors que le capital humain est la mesure des capacités et des compétences que le département des ressources humaines requiert des employés potentiels. Une autre façon de considérer la différence entre capital humain et ressources humaines consiste à examiner les différents facteurs qui constituent les deux concepts.
Le capital humain peut être expliqué en le regardant d'un point de vue matériel. Le capital, dans son sens général, désigne un investissement capable de générer des rendements supérieurs à l'investissement initial tout au long de sa vie. Par exemple, une usine de fabrication peut être décrite comme un investissement en capital qui rapportera aux investisseurs des bénéfices supérieurs à l’argent initial utilisé pour l’achat ou la mise en place de l’usine et à d’autres coûts d’exploitation. Dans le même sens, les investissements en capital chez les êtres humains sont également capables de générer des dividendes allant au-delà des sommes ou investissements initiaux.
Un facteur de différenciation entre le capital humain et les ressources humaines réside dans le fait que, lorsque le capital humain se réfère à la rentabilité des investissements, l’une des responsabilités des ressources humaines consiste à identifier les employés potentiels qui disposent du type de capital dont l’organisation a besoin. Le département des ressources humaines a également la responsabilité de décider des moyens par lesquels l'organisation peut investir dans le capital humain afin d'améliorer le bassin d'employés disponibles. Les organisations comprennent que plus le capital humain s'améliore, plus l'organisation en tirera profit à long terme. C'est pourquoi certaines organisations proposent à leurs employés des formations, des conférences, des séminaires et même des formations continues. Un tel investissement dans le capital humain générera des avantages sous forme de performances améliorées et plus efficaces des employés.
Le capital humain comprend des aspects tels que l’éducation, la formation, le développement personnel et les soins médicaux. Cela peut être fait par les écoles, les mentors, les camps d’entraînement et les hôpitaux. Étant donné que les êtres humains sont liés à tout investissement en capital concernant leurs compétences professionnelles, une formation ou un enseignement leur sera toujours attaché, même s'ils ne travaillent plus pour l'entreprise ou l'organisation en charge de l'investissement en capital initial. Un tel concept sépare également le capital humain des ressources humaines, car les ressources humaines en tant que service dans une organisation seront toujours rattachées à l'organisation.