Qual é a diferença entre capital e recursos humanos?

A diferença entre capital e recursos humanos reside no fato de que, embora os recursos humanos estejam focados no trabalho realizado pelas pessoas, o capital humano está mais preocupado com as habilidades e o treinamento de pessoas possuem. Os recursos humanos também podem ser definidos como uma filial em uma organização que supervisiona o recrutamento de funcionários capazes, enquanto o capital humano é a medida das capacidades e habilidades que o departamento de recursos humanos exige de funcionários em potencial. Outra maneira de analisar a diferença entre capital e recursos humanos é analisando os diferentes fatores que compõem os dois conceitos. O capital, em seu sentido geral, refere -se a um investimento capaz de obter retornos além do investimento inicial ao longo de sua vida útil. Por exemplo, uma fábrica pode ser descrita como um investimento de capital que produzirá lucros para os investidores além do dinheiro inicial usadocomprar ou montar a planta e quaisquer outros custos operacionais. No mesmo sentido, os investimentos em capital em seres humanos também são capazes de produzir dividendos além do dinheiro ou investimento inicial.

Um fator diferenciador entre capital e recursos humanos é que, quando o capital humano se refere a retornos de investimentos, uma das responsabilidades dos recursos humanos é identificar os funcionários em potencial que têm o tipo de capital que a organização precisa. O Departamento de Recursos Humanos também tem a responsabilidade de decidir as maneiras pelas quais a organização pode investir em capital humano para melhorar o pool de funcionários disponíveis. As organizações entendem que quanto mais o capital humano melhora, mais a organização se beneficiará a longo prazo. É por isso que algumas organizações oferecem treinamento a seus funcionários, conferências, seminários e educação ainda mais aprofundada. Tal investimentoNT em capital humano produzirá recompensas na forma de desempenho melhorado e eficaz dos funcionários.

O capital humano inclui APEPTS, como educação, treinamento, desenvolvimento pessoal e atenção médica. Isso pode ser desembolsado por escolas, mentores, campos de treinamento e hospitais. Como os seres humanos são anexados a qualquer investimento de capital referente às suas habilidades de trabalho, o treinamento ou a educação sempre serão atribuídos a eles, mesmo que não trabalhem mais para a empresa ou organização responsável pelo investimento inicial de capital. Esse conceito também separa o capital e os recursos humanos, uma vez que os recursos humanos como departamento em uma organização sempre serão anexados à organização.