¿Cuál es la diferencia entre el capital humano y los recursos humanos?
La diferencia entre el capital humano y los recursos humanos radica en el hecho de que, si bien los recursos humanos se centran en el trabajo realizado por las personas, el capital humano está más preocupado por las habilidades y la capacitación de las personas que poseen. Los recursos humanos también pueden definirse como una rama en una organización que supervisa el reclutamiento de empleados capaces, mientras que el capital humano es la medida de las capacidades y habilidades que el departamento de recursos humanos requiere de los posibles empleados. Otra forma de ver la diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es observar los diferentes factores que conforman los dos conceptos.
El capital humano puede explicarse mirándolo desde un punto de vista material. Capital, en su sentido general, se refiere a una inversión que es capaz de obtener rendimientos más allá de la inversión inicial durante su vida útil. Por ejemplo, una planta de fabricación puede describirse como una inversión de capital que generará ganancias a los inversores más allá del dinero inicial utilizadopara comprar o establecer la planta y cualquier otro costo operativo. En el mismo sentido, las inversiones de capital en los seres humanos también son capaces de producir dividendos más allá del dinero o inversión inicial.
Un factor diferenciador entre el capital humano y los recursos humanos es que el capital humano que se refiere a los rendimientos de las inversiones, una de las responsabilidades de los recursos humanos es identificar a los empleados potenciales que tienen el tipo de capital que la organización necesita. El Departamento de Recursos Humanos también tiene la responsabilidad de decidir las formas en que la organización puede invertir en capital humano para mejorar el grupo de empleados disponibles. Las organizaciones entienden que cuanto más mejora el capital humano, más se beneficiará la organización a largo plazo. Esta es la razón por la cual algunas organizaciones ofrecen a sus empleados capacitación, conferencias, seminarios e incluso educación adicional. Tal inversiónNT en capital humano producirá recompensas en forma de rendimiento mejorado y más efectivo de los empleados.
El capital humano incluye apectos como educación, capacitación, desarrollo personal y atención médica. Esto puede ser desembolsado a través de escuelas, mentores, campos de capacitación y hospitales. Dado que los seres humanos se unen a cualquier inversión de capital con respecto a sus habilidades laborales, la capacitación o la educación siempre se les atribuirá, incluso si ya no trabajan para la empresa u organización responsable de la inversión de capital inicial. Tal concepto también separa el capital humano y los recursos humanos, ya que los recursos humanos como departamento en una organización siempre se adjuntarán a la organización.