¿Cuál es la diferencia entre capital humano y recursos humanos?
La diferencia entre el capital humano y los recursos humanos radica en el hecho de que, si bien los recursos humanos se centran en el trabajo realizado por las personas, el capital humano se preocupa más por las habilidades y la formación que poseen las personas. Los recursos humanos también pueden definirse como una rama en una organización que supervisa el reclutamiento de empleados capaces, mientras que el capital humano es la medida de las capacidades y habilidades que el departamento de recursos humanos requiere de los posibles empleados. Otra forma de ver la diferencia entre capital humano y recursos humanos es mirando los diferentes factores que componen los dos conceptos.
El capital humano puede explicarse mirándolo desde un punto de vista material. El capital, en su sentido general, se refiere a una inversión que es capaz de obtener rendimientos más allá de la inversión inicial durante su vida útil. Por ejemplo, una planta de fabricación puede describirse como una inversión de capital que generará ganancias para los inversores más allá del dinero inicial utilizado para comprar o configurar la planta y cualquier otro costo operativo. En el mismo sentido, las inversiones de capital en seres humanos también son capaces de generar dividendos más allá del dinero o la inversión inicial.
Un factor diferenciador entre el capital humano y los recursos humanos es que, si bien el capital humano se refiere al rendimiento de las inversiones, una de las responsabilidades de los recursos humanos es identificar a los empleados potenciales que tienen el tipo de capital que necesita la organización. El departamento de recursos humanos también tiene la responsabilidad de decidir las formas en que la organización puede invertir en capital humano para mejorar el grupo de empleados disponibles. Las organizaciones entienden que cuanto más mejore el capital humano, más se beneficiará la organización a largo plazo. Es por eso que algunas organizaciones ofrecen a sus empleados capacitación, conferencias, seminarios e incluso más educación. Dicha inversión en capital humano generará recompensas en forma de un desempeño de los empleados mejorado y más efectivo.
El capital humano incluye aspectos como educación, capacitación, desarrollo personal y atención médica. Esto puede desembolsarse a través de escuelas, mentores, campos de entrenamiento y hospitales. Dado que los seres humanos están vinculados a cualquier inversión de capital relacionada con sus habilidades laborales, siempre se les asignará capacitación o educación, incluso si ya no trabajan para la empresa u organización responsable de la inversión de capital inicial. Tal concepto también separa el capital humano y los recursos humanos, ya que los recursos humanos como departamento en una organización siempre estarán unidos a la organización.