Wat is het verschil tussen menselijk kapitaal en human resources?
Het verschil tussen menselijk kapitaal en human resources ligt in het feit dat hoewel human resources gericht is op het werk dat door mensen wordt uitgevoerd, menselijk kapitaal zich meer bezighoudt met de capaciteiten en het opleiden van mensen. Human resources kunnen ook worden gedefinieerd als een filiaal in een organisatie die toezicht houdt op de werving van capabele werknemers, terwijl menselijk kapitaal de maatstaf is voor capaciteiten en vaardigheden die de afdeling Human Resource van potentiële werknemers nodig heeft. Een andere manier om te kijken naar het verschil tussen menselijk kapitaal en human resources is door te kijken naar de verschillende factoren die de twee concepten vormen.
Menselijk kapitaal kan worden verklaard door ernaar te kijken vanuit een materieel oogpunt. Kapitaal verwijst in algemene zin naar een investering die in staat is om rendement te behalen buiten de initiële investering gedurende zijn levensduur. Een fabriek kan bijvoorbeeld worden omschreven als een kapitaalinvestering die de winst zal opleveren aan de beleggers die verder gaan dan het initiële gebruikte geldom de fabriek en alle andere bedrijfskosten te kopen of op te zetten. In dezelfde zin zijn kapitaalinvesteringen in mensen ook in staat om dividenden te leveren die verder gaan dan het initiële geld of de investering.
Een onderscheidende factor tussen menselijk kapitaal en human resources is dat WHLE menselijk kapitaal verwijst naar rendement op investeringen, een van de verantwoordelijkheden van human resources is het identificeren van de potentiële werknemers die het soort kapitaal hebben dat de organisatie nodig heeft. De afdeling Human Resources heeft ook de verantwoordelijkheid om de manieren te bepalen waarop de organisatie in menselijk kapitaal kan investeren om de pool van beschikbare werknemers te verbeteren. Organisaties begrijpen dat hoe meer het menselijk kapitaal verbetert, hoe meer de organisatie op de lange termijn zal profiteren. Dit is de reden waarom sommige organisaties hun werknemers training, conferenties, seminars en nog verder onderwijs aanbieden. Zo'n investeringNT in menselijk kapitaal zal beloningen opleveren in de vorm van verbeterde en effectievere werknemersprestaties.
Menselijk kapitaal omvat apects zoals onderwijs, training, persoonlijke ontwikkeling en medische hulp. Dit kan worden uitbetaald via scholen, mentoren, trainingskampen en ziekenhuizen. Aangezien mensen zijn gehecht aan elke kapitaalinvestering met betrekking tot hun werkvaardigheden, zullen training of onderwijs altijd aan hen worden gehecht, zelfs als ze niet langer werken voor de bedrijf of organisatie die verantwoordelijk is voor de initiële kapitaalinvestering. Een dergelijk concept scheidt ook menselijk kapitaal en human resources, omdat human resources als afdeling in een organisatie altijd aan de organisatie zal worden gehecht.