Wat is het verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen?

Het verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen ligt in het feit dat hoewel menselijke hulpbronnen gericht zijn op de taak van mensen, menselijk kapitaal zich meer bezighoudt met de capaciteiten en opleiding die mensen bezitten. Human resources kunnen ook worden gedefinieerd als een filiaal in een organisatie die toezicht houdt op de werving van bekwame werknemers, terwijl menselijk kapitaal de maatstaf is voor capaciteiten en vaardigheden die de personeelsafdeling van potentiële werknemers nodig heeft. Een andere manier om naar het verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen te kijken, is door te kijken naar de verschillende factoren die de twee concepten vormen.

Menselijk kapitaal kan worden verklaard door het materieel te bekijken. Kapitaal verwijst in algemene zin naar een investering die in staat is om een ​​rendement te behalen dat verder gaat dan de initiële investering gedurende zijn levensduur. Een fabriek kan bijvoorbeeld worden beschreven als een kapitaalinvestering die de investeerders winst oplevert die verder gaat dan het oorspronkelijke geld dat is gebruikt om de fabriek te kopen of op te zetten en alle andere bedrijfskosten. In dezelfde zin zijn kapitaalinvesteringen in mensen ook in staat om dividenden te genereren die verder gaan dan het oorspronkelijke geld of de oorspronkelijke investering.

Een onderscheidende factor tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen is dat wanneer menselijk kapitaal verwijst naar het rendement van investeringen, een van de verantwoordelijkheden van menselijke hulpbronnen is het identificeren van de potentiële werknemers die het soort kapitaal hebben dat de organisatie nodig heeft. De personeelsafdeling heeft ook de verantwoordelijkheid om de manieren te bepalen waarop de organisatie in menselijk kapitaal kan investeren om de pool van beschikbare werknemers te verbeteren. Organisaties begrijpen dat hoe meer het menselijk kapitaal verbetert, hoe meer de organisatie op de lange termijn zal profiteren. Dit is de reden waarom sommige organisaties hun werknemers opleidingen, conferenties, seminars en zelfs verder onderwijs aanbieden. Een dergelijke investering in menselijk kapitaal levert beloningen op in de vorm van verbeterde en effectievere werknemersprestaties.

Menselijk kapitaal omvat aspecten als opleiding, training, persoonlijke ontwikkeling en medische aandacht. Dit kan worden betaald via scholen, mentoren, trainingskampen en ziekenhuizen. Omdat mensen gehecht zijn aan elke kapitaalinvestering met betrekking tot hun werkvaardigheden, zullen opleiding of opleiding altijd aan hen gehecht zijn, zelfs als ze niet langer werken voor het bedrijf of de organisatie die verantwoordelijk is voor de initiële kapitaalinvestering. Een dergelijk concept scheidt ook menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen, aangezien menselijke hulpbronnen als afdeling in een organisatie altijd aan de organisatie zullen zijn verbonden.