Qual è la differenza tra capitale umano e risorse umane?
La differenza tra capitale umano e risorse umane sta nel fatto che mentre le risorse umane sono focalizzate sul lavoro svolto dalle persone, il capitale umano è più interessato alle capacità e alla formazione delle persone. Le risorse umane possono anche essere definite come una succursale in un'organizzazione che sovrintende all'assunzione di dipendenti capaci, mentre il capitale umano è la misura delle capacità e delle competenze che il dipartimento delle risorse umane richiede ai potenziali dipendenti. Un altro modo di vedere la differenza tra capitale umano e risorse umane è quello di esaminare i diversi fattori che compongono i due concetti.
Il capitale umano può essere spiegato osservandolo da un punto di vista materiale. Il capitale, nel suo senso generale, si riferisce a un investimento che è in grado di guadagnare rendimenti oltre l'investimento iniziale nel corso della sua vita. Ad esempio, un impianto di produzione può essere descritto come un investimento di capitale che produrrà profitti per gli investitori oltre al denaro iniziale utilizzato per acquistare o installare l'impianto e qualsiasi altro costo operativo. Allo stesso modo, gli investimenti di capitale negli esseri umani sono anche in grado di produrre dividendi oltre il denaro o l'investimento iniziale.
Un fattore di differenziazione tra capitale umano e risorse umane è che quando il capitale umano si riferisce ai rendimenti degli investimenti, una delle responsabilità delle risorse umane è identificare i potenziali dipendenti che hanno il tipo di capitale di cui l'organizzazione ha bisogno. Il dipartimento delle risorse umane ha anche la responsabilità di decidere in che modo l'organizzazione può investire nel capitale umano al fine di migliorare il pool di dipendenti disponibili. Le organizzazioni comprendono che più il capitale umano migliora, più l'organizzazione ne trarrà beneficio nel lungo periodo. Questo è il motivo per cui alcune organizzazioni offrono ai loro dipendenti formazione, conferenze, seminari e persino ulteriore istruzione. Un tale investimento nel capitale umano produrrà premi sotto forma di prestazioni dei dipendenti migliorate ed efficaci.
Il capitale umano comprende aspetti come l'istruzione, la formazione, lo sviluppo personale e l'attenzione medica. Questo può essere erogato attraverso scuole, tutor, campi di addestramento e ospedali. Poiché gli esseri umani sono collegati a qualsiasi investimento di capitale relativo alle loro capacità lavorative, la formazione o l'istruzione saranno sempre loro collegati, anche se non lavorano più per la società o l'organizzazione responsabile dell'investimento di capitale iniziale. Tale concetto separa anche il capitale umano e le risorse umane, dal momento che le risorse umane come dipartimento in un'organizzazione saranno sempre associate all'organizzazione.