Vad är skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser?

Skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser ligger i det faktum att medan mänskliga resurser är inriktade på jobbet som utförs av människor, är mänskligt kapital mer upptaget av förmågor och utbildning som människor besitter. Mänskliga resurser kan också definieras som en filial i en organisation som övervakar rekryteringen av duktiga anställda, medan humankapitalet är måtten på kapacitet och färdigheter som personalavdelningen kräver av blivande anställda. Ett annat sätt att titta på skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser är genom att titta på de olika faktorer som utgör de två koncepten.

Mänskligt kapital kan förklaras genom att titta på det ur en materiell synvinkel. Kapital, i sin allmänna mening, avser en investering som kan tjäna avkastning utöver den initiala investeringen under dess livslängd. Till exempel kan en tillverkningsanläggning beskrivas som en kapitalinvestering som kommer att ge vinst till investerarna utöver de ursprungliga pengarna som används för att köpa eller etablera anläggningen och andra driftskostnader. I samma mening kan kapitalinvesteringar i människor också ge utdelning utöver de ursprungliga pengarna eller investeringarna.

En skillnad mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser är att när mänskligt kapital hänvisar till avkastning på investeringar, är ett av mänskliga resursernas ansvar att identifiera de potentiella anställda som har den typ av kapital som organisationen behöver. Personalavdelningen har också ansvaret för att besluta hur organisationen kan investera i humankapital för att förbättra poolen med tillgängliga anställda. Organisationer förstår att ju mer människokapitalet förbättras, desto mer kommer organisationen att gynnas på lång sikt. Det är därför som vissa organisationer erbjuder sina anställda utbildning, konferenser, seminarier och till och med vidareutbildning. En sådan investering i humankapital kommer att ge belöningar i form av förbättrad och effektivare anställdas prestanda.

Mänskligt kapital inkluderar apekter som utbildning, utbildning, personlig utveckling och läkarvård. Detta kan betalas ut via skolor, mentorer, träningsläger och sjukhus. Eftersom människor är kopplade till alla kapitalinvesteringar som rör deras arbetsförmåga kommer utbildning eller utbildning alltid att knytas till dem, även om de inte längre arbetar för det företag eller organisation som ansvarar för den initiala kapitalinvesteringen. Ett sådant koncept separerar också mänskligt kapital och mänskliga resurser, eftersom mänskliga resurser som en avdelning i en organisation alltid kommer att knytas till organisationen.