인적 자본과 인적 자원의 차이점은 무엇입니까?

인적 자본과 인적 자원의 차이는 인적 자원이 사람들이 수행하는 업무에 초점을 맞추고 있지만 인적 자본은 사람들이 가진 능력과 훈련에 더 관심이 있다는 사실에 있습니다. 인적 자원은 또한 유능한 직원의 채용을 감독하는 조직의 지점으로 정의 될 수있는 반면, 인적 자본은 인적 자원 부서가 예비 직원에게 필요한 기능과 기술의 척도입니다. 인적 자본과 인적 자원의 차이점을 보는 또 다른 방법은 두 개념을 구성하는 여러 가지 요소를 살펴 보는 것입니다.

인적 자본은 물질적 인 관점에서 보면 설명 할 수 있습니다. 자본은 일반적으로 수명에 걸쳐 초기 투자를 넘어 수익을 올릴 수있는 투자를 말합니다. 예를 들어, 제조 플랜트는 플랜트를 구매 또는 설정하는 데 사용 된 초기 자금 및 기타 운영 비용을 넘어서 투자자에게 이익을 산출하는 자본 투자로 설명 될 수 있습니다. 같은 의미에서, 인간에 대한 자본 투자는 초기 돈이나 투자를 넘어 배당금을 산출 할 수도 있습니다.

인적 자본과 인적 자원의 차별화 요소는 인적 자본이 투자 수익을 의미 할 때 인적 자원의 책임 중 하나는 조직에 필요한 자본 유형을 가진 잠재적 인 직원을 식별하는 것입니다. 인적 자원 부서는 또한 이용 가능한 직원의 풀을 개선하기 위해 조직이 인적 자본에 투자 할 수있는 방법을 결정해야 할 책임이 있습니다. 조직은 인적 자본이 개선 될수록 장기적으로 조직이 더 많은 혜택을 얻을 수 있다는 것을 이해합니다. 그렇기 때문에 일부 조직에서는 직원들에게 교육, 회의, 세미나 및 추가 교육을 제공합니다. 인적 자본에 대한 이러한 투자는 개선되고보다 효과적인 직원 성과의 형태로 보상을 제공 할 것입니다.

인적 자본에는 교육, 훈련, 개인 개발 및 의학적 관심과 같은 영향이 포함됩니다. 이것은 학교, 멘토, 훈련 캠프 및 병원을 통해 지급 될 수 있습니다. 인간은 자신의 작업 기술과 관련된 자본 투자에 연루되기 때문에 초기 자본 투자를 담당하는 회사 나 조직에서 더 이상 일하지 않더라도 훈련 또는 교육은 항상 연루됩니다. 조직의 부서로서의 인적 자원은 항상 조직에 첨부되기 때문에 이러한 개념은 인적 자본과 인적 자원도 분리합니다.