Hva er en evaluering av sykepleieresultater?
Evaluering av sykepleieresultater er en skriftlig vurdering av sykepleierens arbeidsprestasjoner. Også kjent som en evaluering av ytelsen, blir evalueringen vanligvis utført regelmessig, noe som kan være kvartalsvis, halvårlig eller årlig. En veileder vil generelt evaluere ytelsen til sin ansatt, og gjennomgangen vil deretter bli tolket av en sjef eller leder. Alle aspekter av arbeidet vil bli gjennomgått, inkludert arbeidsvaner og etikk.
Resultatanmeldelser er en vanlig prosedyre som brukes av arbeidsgivere i mange yrker. Evaluering av sykepleieresultater vil typisk bli dokumentert på et papirskjema, som typisk vil bli signert hånd av takstmannen, så vel som sykepleieren. Et evalueringsskjema vil også omfatte et felt for kommentarer. Arbeidsvaner og ytelse kan vurderes ved hjelp av et tallsystem. Vanligvis kan "1" være den dårligste eller utilfredsstillende vurderingen, med en "5" som den høyeste ytelsesvurderingen.
Rangeringene som er oppført på en sykepleieprestasjonsevaluering vil vanligvis bli delt inn i kategorier. I løpet av ansettelsen vil en sykepleiers veiledere observere hennes arbeidsvaner og gjøre oppmerksom på styrkene og svakhetene hennes. Når du utarbeider en evaluering, vil veilederen vurdere hvor godt sykepleieren fullfører oppgavene sine, og notere forbedringsområder sykepleieren trenger å fokusere på.
I mange tilfeller vil en sykepleierevaluering dokumentere tilstedeværelsesprotokollen til den ansatte. Det kan være en liste over hvor mange dager sykepleieren var fraværende fra arbeidet sitt, med eller uten rimelig grunn. Skjemaet kan også vise antall dager sykepleieren var for sent på jobb, med eller uten forklaring.
Mange andre hensyn er dokumentert i evalueringen av sykepleieresultatene. Veileder kan vurdere en sykepleiers evne til å løse komplekse problemer uten hjelp. Evnen til å håndtere stress på jobben kan også vurderes. Som med mange yrker, spiller teamarbeid en viktig rolle. En evaluering av sykepleieresultater vil ofte omfatte en vurdering av hvor godt sykepleieren fungerer sammen med sine medarbeidere. Dette kan ta hensyn til hennes evne til å kommunisere effektivt og hennes mellommenneskelige ferdigheter generelt.
En årlig gjennomgang eller vurdering av resultatene kan også inneholde rom for å liste opp faglige mål den ansatte håper å oppnå. For eksempel kan sykepleieren oppgi ønsket om å oppnå sertifisering i en spesiell spesialitet ved neste evaluering. Andre kan liste opp ønsket om å bli registrert sykepleier på heltid. Kortsiktige og langsiktige karrieremål kan oppføres separat.