Co je hodnocení ošetřovatelského výkonu?

Hodnocení ošetřovatelského výkonu je písemné hodnocení pracovního výkonu sestry. Hodnocení, které se také nazývá hodnocení výkonu, se obvykle provádí pravidelně, což může být čtvrtletní, pololetní nebo roční. Dohlížitel obecně vyhodnotí výkon svého zaměstnance a přezkum bude poté interpretován šéfem nebo manažerem. Budou přezkoumány všechny aspekty práce, včetně pracovních návyků a etiky.

Přezkumy výkonu jsou běžným postupem, který zaměstnavatelé používají v mnoha profesích. Hodnocení ošetřovatelského výkonu bude obvykle dokumentováno v papírové podobě, která bude obvykle podepsána rukou odhadce i sestry. Hodnotící formulář bude ve většině případů obsahovat také pole pro komentáře. Pracovní návyky a výkon lze hodnotit pomocí číselného systému. Typicky může být „1“ nejchudší nebo neuspokojivé hodnocení, přičemž „5“ je nejvyšší hodnocení výkonu.

Hodnocení uvedené v hodnocení ošetřovatelského výkonu budou obvykle rozděleny do kategorií. V průběhu svého zaměstnání budou dozorčí sestry dodržovat své pracovní návyky a zaznamenávat její silné a slabé stránky. Při přípravě hodnocení supervizor přezkoumá, jak dobře sestra splňuje své úkoly, a zaznamená oblasti zlepšení, na které se sestra musí zaměřit.

Ošetřovatelské hodnocení v mnoha případech dokumentuje záznam o docházce zaměstnance. Může uvádět, kolik dní sestra nebyla ve své práci, s rozumnou příčinou nebo bez ní. Formulář může také uvádět počet dní, kdy sestra opozdila práci, s vysvětlením nebo bez něj.

O hodnocení ošetřovatelského výkonu je dokumentováno mnoho dalších úvah. Vedoucí může hodnotit schopnost sestry řešit složité problémy bez pomoci. Může být také posouzena její schopnost zvládnout stres při práci. Stejně jako u mnoha profesí hraje týmová práce důležitou roli. Hodnocení ošetřovatelského výkonu bude často zahrnovat hodnocení toho, jak dobře sestra spolupracuje se svými spolupracovníky. To může vzít v úvahu její schopnost efektivně komunikovat a její interpersonální dovednosti obecně.

Roční hodnocení nebo hodnocení výkonu může také zahrnovat prostor pro vyjmenování profesionálních cílů, kterých chce zaměstnanec dosáhnout. Například zdravotní sestra může do příštího hodnocení uvést její přání dosáhnout certifikace v určité specializaci. Jiní mohou uvést touhu stát se registrovanou zdravotní sestrou na plný úvazek. Krátkodobé a dlouhodobé profesní cíle mohou být uvedeny samostatně.