Co je hodnocení ošetřovatelského výkonu?

Hodnocení ošetřovatelství je písemným hodnocením pracovního výkonu sestry. Hodnocení, které se také známé jako hodnocení výkonu, se obvykle provádí pravidelně, což může být čtvrtletní, pololetně nebo každoročně. Vedoucí obecně vyhodnotí výkon svého zaměstnance a přezkum bude poté interpretován šéfem nebo manažerem. Budou přezkoumány všechny aspekty práce, včetně pracovních návyků a etiky.

Recenze výkonu jsou běžným postupem používaným zaměstnavateli v mnoha profesích. Hodnocení výkonu ošetřovatelství bude obvykle zdokumentováno na papírovém formuláři, který bude obvykle podepsán rukou odhadcem, jakož i sestrou. Formulář pro hodnocení bude zahrnovat pole pro komentáře také ve většině případů. Pracovní návyky a výkon mohou být hodnoceny pomocí systému číslo. Obvykle může být „1“ nejchudší nebo neuspokojivý hodnocení, přičemž „5“ je nejvyšší hodnocení výkonu.

Hodnocení uvedené při hodnocení výkonu ošetřovatelství t bude typicky se rozdělí na kategorie. V průběhu svého zaměstnání bude supervizory zdravotní sestry pozorovat její pracovní návyky a poznamenat její silné a slabé stránky. Při přípravě hodnocení přezkoumá supervizor, jak dobře sestra dokončí své úkoly, a všimněte si oblastí zlepšení, na které se sestra musí soustředit.

V mnoha případech bude hodnocení ošetřovatelství dokumentovat záznam o docházce zaměstnance. Může uvést, kolik dní byla sestra v její práci nepřítomná, s přiměřenou příčinou nebo bez ní. Formulář může také uvádět počet dní, kdy byla sestra pozdě na práci, s vysvětlením nebo bez něj.

Na hodnocení ošetřovatelství je dokumentováno mnoho dalších úvah. Vedoucí může hodnotit schopnost sestry řešit složité problémy bez pomoci. Může být také posouzena její schopnost zvládnout stres na práci. Stejně jako u mnoha profesí, týmové práce pstanoví důležitou roli. Hodnocení ošetřovatelství bude často zahrnovat posouzení toho, jak dobře sestra pracuje vedle jejích spolupracovníků. To může vzít v úvahu její schopnost efektivně komunikovat a její mezilidské dovednosti obecně.

Roční hodnocení nebo hodnocení výkonu může také zahrnovat prostor pro seznam profesionálních cílů, které zaměstnanec doufá, že dosáhne. Sestra může například uvést svou touhu dosáhnout certifikace v konkrétní specialitě dalším hodnocením. Jiní mohou uvést touhu stát se zdravotní sestrou na plný úvazek. Krátkodobé a dlouhodobé kariérní cíle mohou být uvedeny samostatně.