看護パフォーマンス評価とは何ですか？

看護パフォーマンス評価は、看護師の作業パフォーマンスの書面による評価です。パフォーマンス評価としても知られているこの評価は、通常、定期的に行われます。これは、四半期、半年ごと、または毎年である場合があります。監督者は通常、従業員のパフォーマンスを評価し、その後、レビューはボスまたはマネージャーによって解釈されます。仕事の習慣や倫理など、仕事のすべての側面がレビューされます。

パフォーマンスレビューは、多くの職業で雇用主が使用する一般的な手順です。看護パフォーマンス評価は通常、紙の形式に文書化されます。これは、通常、看護師だけでなく鑑定士によって手で署名されます。評価フォームには、ほとんどの場合、コメント用のフィールドが含まれます。作業習慣とパフォーマンスは、数値システムを使用して評価される場合があります。通常、「1」は最も貧弱または不十分な評価であり、「5」が最高のパフォーマンス評価です。

看護パフォーマンス評価にリストされている評価はtになりますypicallyカテゴリに分解されます。彼女の雇用の過程で、看護師の監督者は彼女の仕事の習慣を観察し、彼女の長所と短所に注意します。評価を準備するとき、監督者は看護師が彼女の課題をどれだけうまく完了しているかを確認し、看護師が焦点を合わせる必要がある改善領域に注意します。

多くの場合、看護評価は従業員の出席記録を文書化します。それは、合理的な理由の有無にかかわらず、看護師が彼女の仕事に欠席した日数をリストするかもしれません。このフォームには、説明がある場合とない場合、看護師が仕事に遅れた日数をリストする場合があります。

他の多くの考慮事項は、看護パフォーマンス評価に関する文書化されています。監督者は、援助なしに複雑な問題を解決する看護師の能力を評価する場合があります。仕事でストレスを処理する彼女の能力も評価される場合があります。多くの職業と同様に、チームワークp重要な役割を果たします。看護パフォーマンスの評価には、多くの場合、看護師が同僚と一緒にどれだけうまく機能しているかの評価が含まれます。これは、彼女が効果的にコミュニケーションをとる能力と、一般的に彼女の対人スキルを考慮に入れるかもしれません。

毎年のレビューまたはパフォーマンス評価には、従業員が達​​成したいと考えている専門的な目標をリストするためのスペースが含まれる場合があります。たとえば、看護師は、次の評価により、特定の専門分野で認定を達成したいという彼女の欲求をリストすることができます。他の人は、フルタイムの登録看護師になりたいという欲求をリストするかもしれません。短期および長期のキャリア目標は別々にリストされる場合があります。