看護パフォーマンス評価とは何ですか？

看護パフォーマンス評価とは、看護師の作業パフォーマンスの書面による評価です。 パフォーマンス評価とも呼ばれ、評価は通常、定期的に行われます。これは、四半期ごと、半年ごと、または毎年行われます。 監督者は通常、従業員の業績を評価し、そのレビューは上司またはマネージャーによって解釈されます。 仕事の習慣や倫理など、仕事のすべての側面が見直されます。

パフォーマンスのレビューは、多くの職業で雇用主が使用する一般的な手順です。 看護パフォーマンスの評価は通常、紙のフォームに文書化され、通常、鑑定人と看護師によって手書きで署名されます。 評価フォームには、ほとんどの場合、コメント用のフィールドも含まれます。 仕事の習慣とパフォーマンスは、数値システムを使用して評価できます。 通常、「1」が最も低い評価または不十分な評価であり、「5」が最高のパフォーマンス評価です。

看護パフォーマンス評価にリストされる評価は、通常、カテゴリーに分類されます。 彼女の雇用の過程で、看護師の監督者は彼女の仕事の習慣を観察し、彼女の長所と短所を書き留めます。 評価を準備する際、監督者は、看護師が割り当てをどの程度完了したかをレビューし、看護師が集中する必要のある改善領域に注意します。

多くの場合、看護評価は従業員の出勤記録を文書化します。 それは、合理的な理由の有無にかかわらず、看護師が彼女の仕事を休んだ日数をリストするかもしれません。 このフォームには、説明の有無にかかわらず、看護師が仕事に遅れた日数も記載されている場合があります。

他の多くの考慮事項が、看護パフォーマンス評価に関して文書化されています。 監督者は、援助なしで複雑な問題を解決する看護師の能力を評価する場合があります。 仕事でのストレスに対処する彼女の能力も評価されます。 多くの職業と同様に、チームワークは重要な役割を果たします。 看護パフォーマンスの評価には、多くの場合、看護師が同僚と一緒にどれだけうまく働いているかの評価が含まれます。 これには、彼女の効果的なコミュニケーション能力と一般的な対人スキルを考慮する必要があります。

毎年のレビューまたはパフォーマンス評価には、従業員が達​​成を望んでいる専門的な目標をリストするスペースも含まれる場合があります。 たとえば、看護師は、次の評価までに特定の専門分野の認定を取得したいという希望をリストアップできます。 他の人は、フルタイムの登録看護師になりたいという願望を挙げるかもしれません。 短期および長期のキャリア目標は別々にリストされる場合があります。