간호 수행 평가 란 무엇입니까?

간호 수행 평가는 간호사의 업무 수행에 대한 서면 평가입니다. 성과 평가라고도하는이 평가는 일반적으로 분기별로, 반년마다 또는 매년 정기적으로 수행됩니다. 감독 당국은 일반적으로 직원의 성과를 평가 한 다음 검토를 상사 나 관리자가 해석합니다. 업무 습관과 윤리를 포함하여 업무의 모든 측면을 검토합니다.

성과 검토는 많은 직업에서 고용주가 사용하는 일반적인 절차입니다. 간호 수행 평가는 일반적으로 간호사와 함께 감정인이 직접 서명 한 종이 양식으로 문서화됩니다. 평가 양식에는 대부분의 경우 주석 필드가 포함됩니다. 업무 습관과 성과는 숫자 시스템을 사용하여 평가 될 수 있습니다. 일반적으로 "1"은 가장 낮거나 불만족스러운 등급 일 수 있으며 "5"는 가장 높은 성능 등급입니다.

간호 성능 평가에 나열된 등급은 일반적으로 범주로 분류됩니다. 그녀의 고용 과정에서 간호사의 감독관은 자신의 작업 습관을 관찰하고 그녀의 강점과 약점을 기록합니다. 평가를 준비 할 때 수퍼바이저는 간호사가 과제를 얼마나 잘 완료했는지 검토하고 간호사가 집중해야하는 개선 영역에 주목합니다.

많은 경우 간호 평가는 직원의 출석 기록을 문서화합니다. 간호사가 합당한 이유가 있거나없는 일에 결근 한 날 수를 열거 할 수 있습니다. 이 양식에는 또한 설명이 있거나없는 간호사가 일을 늦게 한 일수가 기재 될 수 있습니다.

간호 성능 평가에 대한 다른 많은 고려 사항이 문서화되어 있습니다. 감독자는 간호사의 도움없이 복잡한 문제를 해결할 수있는 능력을 평가할 수 있습니다. 직업에 대한 스트레스를 처리하는 능력도 평가 될 수 있습니다. 많은 직업과 마찬가지로 팀워크는 중요한 역할을합니다. 간호 수행 평가에는 종종 간호사가 동료와 얼마나 잘 일하는지에 대한 평가가 포함됩니다. 효과적인 의사 소통 능력과 대인 관계 기술을 고려할 수 있습니다.

매년 검토 또는 성과 평가에는 직원이 달성하고자하는 전문적인 목표를 열거 할 공간이 포함될 수도 있습니다. 예를 들어, 간호사는 다음 평가를 통해 특정 전문 분야에서 인증을 획득하려는 그녀의 욕구를 나열 할 수 있습니다. 다른 이들은 풀 타임 등록 간호사가 되고자하는 소망을 나열 할 수 있습니다. 단기 및 장기 경력 목표는 별도로 나열 될 수 있습니다.