Vad är en utvärdering av sjuksköterskaprestanda?
Utvärdering av sjuksköterska är en skriftlig bedömning av sjuksköterskans arbetsprestanda. Även känd som en prestationsbedömning görs utvärderingen vanligtvis regelbundet, vilket kan vara kvartalsvis, halvårligen eller årligen. En handledare utvärderar i allmänhet prestandan hos sin anställd och granskningen tolkas sedan av en chef eller chef. Alla aspekter av arbetet kommer att granskas, inklusive arbetsvanor och etik.
Prestationsbedömningar är ett vanligt förfarande som används av arbetsgivare i många yrken. En utvärdering av en sjuksköterskeprestation kommer vanligtvis att dokumenteras på ett pappersformulär, som vanligtvis kommer att undertecknas av värderaren såväl som sjuksköterskan. Ett utvärderingsformulär innehåller också ett fält för kommentarer i de flesta fall. Arbetsvanor och prestanda kan bedömas med hjälp av ett nummersystem. Vanligtvis kan "1" vara det sämsta eller otillfredsställande betyget, med "5" som det högsta prestanda.
De betyg som anges i en sjuksköterskautvärdering kommer vanligtvis att delas upp i kategorier. Under sin anställning kommer en sjuksköterskas handledare att observera hennes arbetsvanor och notera hennes styrkor och svagheter. Vid utarbetandet av en utvärdering kommer handledaren att granska hur väl sjuksköterskan slutför sina uppgifter och notera förbättringsområden som sjuksköterskan behöver fokusera på.
I många fall kommer en vårdutvärdering att dokumentera anställdens närvarojournal. Det kan listas hur många dagar sjuksköterskan var frånvarande från sitt arbete, med eller utan rimlig orsak. Formuläret kan också ange antalet dagar som sjuksköterskan var sen för att arbeta, med eller utan förklaring.
Många andra överväganden dokumenteras i utvärderingen av sjukvårdens prestationer. Handledaren kan bedöma en sjuksköterskas förmåga att lösa komplexa problem utan hjälp. Hennes förmåga att hantera stress på jobbet kan också bedömas. Liksom med många yrken spelar teamarbete en viktig roll. En utvärdering av sjuksköterskeprestationer kommer ofta att innehålla en bedömning av hur väl sjuksköterskan fungerar tillsammans med sina medarbetare. Detta kan ta hänsyn till hennes förmåga att kommunicera effektivt och hennes interpersonella färdigheter i allmänhet.
En årlig granskning eller bedömning av resultat kan också innehålla utrymme för att lista de professionella mål som den anställde hoppas uppnå. Till exempel kan sjuksköterskan ange sin önskan att uppnå certifiering inom en viss specialitet vid nästa utvärdering. Andra kan lista önskan att bli en heltid registrerad sjuksköterska. Kortsiktiga och långsiktiga karriärmål kan listas separat.