Co to jest ocena wydajności pielęgniarskiej?

Ocena wyników pracy pielęgniarskiej jest pisemną oceną wydajności pracy pielęgniarki. Znana również jako ocena wyników, ocena jest zazwyczaj przeprowadzana regularnie, co może być kwartalna, półroczna lub roczna. Przełożony ogólnie ocenia wydajność swojego pracownika, a następnie przegląd zostanie zinterpretowany przez szefa lub kierownika. Wszystkie aspekty pracy zostaną przejrzane, w tym nawyki pracy i etyka.

Oceny wydajności są powszechną procedurą stosowaną przez pracodawców w wielu zawodach. Ocena wyników pracy pielęgniarskiej będzie zazwyczaj udokumentowana w formie papierowej, która zazwyczaj będzie ręcznie podpisana przez rzeczoznawcę oraz pielęgniarkę. Formularz oceny będzie zawierał również pole na komentarze. Nawyki i wydajność pracy można oceniać za pomocą systemu liczbowego. Zazwyczaj „1” może być najgorszą lub niezadowalającą oceną, przy czym „5” oznacza najwyższą ocenę wydajności.

Oceny wymienione w ocenie wyników pielęgniarskich będą zazwyczaj podzielone na kategorie. W trakcie pracy przełożeni pielęgniarki będą obserwować jej nawyki pracy i odnotowywać jej mocne i słabe strony. Podczas przygotowywania oceny przełożony oceni, jak dobrze pielęgniarka wykonuje swoje zadania, i zwróci uwagę na obszary wymagające poprawy.

W wielu przypadkach ocena pielęgniarska dokumentuje zapis obecności pracownika. Może zawierać listę dni, w których pielęgniarka była nieobecna w pracy, z uzasadnioną lub bez uzasadnionej przyczyny. Formularz może również podawać liczbę dni spóźnienia pielęgniarki do pracy, z wyjaśnieniem lub bez.

Wiele innych rozważań zostało udokumentowanych w ocenie wyników pielęgniarskich. Przełożony może ocenić zdolność pielęgniarki do rozwiązywania złożonych problemów bez pomocy. Można również ocenić jej zdolność do radzenia sobie ze stresem w pracy. Podobnie jak w przypadku wielu zawodów, praca zespołowa odgrywa ważną rolę. Ocena wyników pracy pielęgniarskiej często obejmuje ocenę tego, jak dobrze pracuje pielęgniarka u boku współpracowników. Może to uwzględniać jej zdolność do skutecznego komunikowania się i ogólnie jej umiejętności interpersonalne.

Coroczny przegląd lub ocena wyników może również zawierać miejsce na listę celów zawodowych, które pracownik ma nadzieję osiągnąć. Na przykład pielęgniarka może wymienić swoje pragnienie uzyskania certyfikatu w określonej specjalności do następnej oceny. Inni mogą wyrazić chęć zostania pielęgniarką pełnoetatową. Krótkoterminowe i długoterminowe cele kariery można wymienić osobno.