Hva er en integritetstest?

En integritetstest er en test som administreres med det formål å lære mer om noens ærlighet og overholdelse av etiske prinsipper. Slike tester brukes som screening før ansettelse for å hjelpe selskaper med å identifisere søkere med stor grad av integritet, og de kan også brukes som oppfølging for personer som allerede er ansatt for å bekrefte at de følger selskapets oppførselsregler. Loven rundt integritetstester er varierende, og de er kanskje ikke lovlige på alle områder.

I en integritetstest blir testtakeren stilt en serie spørsmål som omhandler moralske eller etiske spørsmål. Dette kan gjøres i et intervju med en testadministrator, eller via et dataprogram eller blyant- og papirprøve. Integritetstesten er utformet på en slik måte at svarene på spørsmålene antas å avdekke viktig informasjon om integriteten til testtakeren.

Integritetstester er ment å identifisere risiko. Disse kan omfatte ansatte som kan jukse eller stjele, personer som har vanskeligheter med å overholde etiske standarder, og de som kan utgjøre en trussel mot sikkerheten på en arbeidsplass. De er designet for å brukes i kombinasjon med andre screeningtester før ansettelse, for eksempel bakgrunnssjekk, referanser og et ansettelsesintervju, for å gi et mer fullstendig bilde av en jobbsøker.

Noen kritikere har stilt spørsmål ved gyldigheten av integritetstester. Mens testbedrifter ofte viser betydningsfulle resultater, kan disse være vanskelige å gjenskape. En kunnskapsrik testtager kan være i stand til å slå testen ved å svare på spørsmål på en kalkulerende måte, og noen som er under stress kan feile testen fordi han eller hun ikke klarer å forstå spørsmål eller er uklar på formålet med testen. Problematisk innramming av spørsmål på en integritetstest kan også forvirre testtakere og resultere i ugyldige svar. Videre forutsier ikke testen nødvendigvis atferd; noen med høy integritet kan bli frustrert over voldelige arbeidsforhold, for eksempel, og jukse eller stjele jobben.

Mange nasjoner har lover som er ment å beskytte jobbsøkere mot diskriminering. I noen land er en integritetstest lovlig fordi den ikke antas å krenke noen rettigheter; det vil ikke utsette noen for utilbørlig diskriminering på grunnlag av kjønn, rase, funksjonshemmedestatus eller andre identiteter som kan være beskyttet. Andre nasjoner, men som utfører utfordringer for gyldigheten av slike tester, har avgjort at de ikke er lovlige i det hele tatt, eller at ansatte skal ha rett til å nekte dem uten å ha kompromittert søknadene sine av avslaget.