Vad är ett integritetstest?

Ett integritetstest är ett test som administreras i syfte att lära sig mer om någons ärlighet och anslutning till etiska principer. Sådana tester används som screings före anställning för att hjälpa företag att identifiera sökande med höga nivåer av integritet, och de kan också användas som uppföljningar för personer som redan är anställda för att bekräfta att de följer företagets uppförandekod. Lagen kring integritetstester är varierande och de kanske inte är lagliga på alla områden.

I ett integritetstest ställs testtagaren en serie frågor som handlar om moraliska eller etiska frågor. Detta kan göras i en intervju med en testadministratör, eller via ett datorprogram eller penna och papperstest. Integritetstestet är utformat på ett sådant sätt att svaren på frågorna ska avslöja viktig information om testtagarens integritet.

integritetstester är avsedda att identifiera risker. Dessa kan inkludera anställda som kan fuska eller stjäla, människor wHo har svårt att följa etiska standarder och de som kan utgöra ett hot mot säkerheten på en arbetsplats. De är utformade för att användas i kombination med andra screeningtester före anställning, såsom bakgrundskontroller, referenser och en anställningsintervju, för att ge en mer fullständig bild av en jobbansökande.

Vissa kritiker har ifrågasatt giltigheten av integritetstester. Medan testföretag ofta visar på meningsfulla resultat kan dessa vara svåra att replikera. En kunnig testtagare kanske kan slå testet genom att svara på frågor på ett beräknande sätt, och någon som är under stress kan misslyckas med testet eftersom han eller hon misslyckas med att förstå frågor eller är oklart i syftet med testet. Problematisk inramning av frågor på ett integritetstest kan också förvirra testtagare och resultera i ogiltiga svar. Dessutom förutsäger testet inte nödvändigtvis beteende; någon av hög iNtegrity kan till exempel bli frustrerad över missbrukande arbetsförhållanden och fuska eller stjäla på jobbet.

Många nationer har lagar som är utformade för att skydda arbetssökande från diskriminering. I vissa länder är ett integritetstest lagligt eftersom det inte tros kränka några rättigheter; Det kommer inte att utsätta någon för onödig diskriminering på grundval av kön, ras, funktionshinderstatus eller andra identiteter som kan skyddas. Andra nationer, som agerar på utmaningar för giltigheten av sådana tester, har emellertid beslutat att de inte är lagliga alls eller att anställda bör ha rätt att vägra dem utan att deras ansökningar komprometteras av vägran.