Vad är ett integritetstest?

Ett integritetstest är ett test som administreras i syfte att lära sig mer om någons ärlighet och efterlevnad av etiska principer. Sådana tester används som screening före anställning för att hjälpa företag att identifiera sökande med hög grad av integritet, och de kan också användas som uppföljningar för personer som redan är anställda för att bekräfta att de följer företagets uppförandekod. Lagen kring integritetstester är varierande och de kanske inte är lagliga på alla områden.

I ett integritetstest ställs testtagaren en serie frågor som handlar om moraliska eller etiska frågor. Detta kan göras i en intervju med en testadministratör, eller via ett datorprogram eller penna- och papperstest. Integritetstestet är utformat på ett sådant sätt att svaren på frågorna ska avslöja viktig information om testtagarens integritet.

Integritetstester är avsedda att identifiera risker. Dessa kan omfatta anställda som kan fuska eller stjäla, personer som har svårt att följa etiska standarder och de som kan utgöra ett hot mot arbetsplatsens säkerhet. De är utformade för att användas i kombination med andra screeningtest före anställning, till exempel bakgrundskontroller, referenser och en anställningsintervju, för att ge en mer fullständig bild av en arbetssökande.

Vissa kritiker har ifrågasatt giltigheten av integritetstester. Medan testning av företag ofta visar meningsfulla resultat, kan dessa vara svåra att kopiera. En kunnig testtagare kan kanske slå testet genom att svara på frågor på ett beräknande sätt, och någon som är under stress kan misslyckas med testet eftersom han eller hon inte förstår frågor eller är oklart om testets syfte. Problematisk inramning av frågor om ett integritetstest kan också förvirra testtagare och resultera i ogiltiga svar. Testet förutsäger inte nödvändigtvis beteende; någon med hög integritet kan bli frustrerad över exempelvis kränkande arbetsvillkor och fuska eller stjäla på jobbet.

Många nationer har lagar som är utformade för att skydda arbetssökande från diskriminering. I vissa länder är ett integritetstest lagligt eftersom det inte tros bryta mot några rättigheter. det kommer inte att utsätta någon för onödig diskriminering på grund av kön, ras, funktionshinder eller annan identitet som kan skyddas. Andra länder har emellertid agerat på utmaningar mot giltigheten av sådana tester och har beslutat att de inte är lagliga alls eller att anställda bör ha rätt att vägra dem utan att deras ansökningar komprometteras av vägran.