무결성 테스트 란 무엇입니까?

무결성 테스트는 누군가의 정직과 윤리 원칙 준수에 대해 더 많이 배우기 위해 시행되는 테스트입니다. 이러한 테스트는 기업이 청렴성이 높은 지원자를 식별 할 수 있도록 고용 전 선별 검사로 사용되며, 회사의 행동 강령을 준수하고 있음을 확인하기 위해 이미 고용 된 사람들의 후속 조치로 사용될 수도 있습니다. 무결성 테스트를 둘러싼 법률은 다양하며 모든 지역에서 합법적이지 않을 수 있습니다.

완전성 시험에서 응시자는 도덕적 또는 윤리적 문제를 다루는 일련의 질문을받습니다. 이것은 시험 관리자와의 인터뷰 나 컴퓨터 프로그램 또는 연필과 종이 시험을 통해 이루어질 수 있습니다. 무결성 테스트는 질문에 대한 답변이 응시자의 무결성에 대한 중요한 정보를 나타내도록 설계되었습니다.

무결성 테스트는 위험을 식별하기위한 것입니다. 여기에는 부정 행위 또는 도둑질을 저지르는 직원, 윤리적 기준을 준수하기 어려운 직원 및 직장 보안에 위협을 줄 수있는 직원이 포함될 수 있습니다. 이들은 취업 지원자에 대한보다 완전한 그림을 제공하기 위해 배경 점검, 참조 및 고용 인터뷰와 같은 다른 고용 전 선별 시험과 함께 사용하도록 설계되었습니다.

일부 비평가들은 무결성 테스트의 유효성에 의문을 제기했습니다. 테스트 회사는 종종 의미있는 결과를 내놓지 만 이러한 결과를 재현하기는 어려울 수 있습니다. 정통한 시험 응시자는 계산 방식으로 질문에 대답하여 시험을 이길 수 있으며 스트레스를 받고있는 사람은 질문을 이해하지 못하거나 시험의 목적에 대해 불명확하여 시험에 실패 할 수 있습니다. 무결성 테스트에서 문제의 질문을 틀리면 시험 응시자를 혼란스럽게 만들고 잘못된 답변을 얻을 수 있습니다. 또한, 시험이 반드시 행동을 예측하는 것은 아닙니다. 예를 들어 성실한 사람은 학대적인 근무 환경에 좌절감을 느끼고 직장을 속이거나 훔칠 수 있습니다.

많은 국가에는 구직자를 차별로부터 보호하기 위해 마련된 법률이 있습니다. 일부 국가에서는 무결성 검사가 어떠한 권리도 침해하지 않는다고 믿기 때문에 합법적입니다. 성별, 인종, 장애 상태 또는 보호 될 수있는 기타 신원에 근거하여 과도한 차별을받지 않습니다. 그러나 다른 국가들은 그러한 시험의 유효성에 대한 도전에 대해 전혀 합법적이지 않거나 직원들이 거부로 인해 응용 프로그램을 손상시키지 않고 거부 할 권리가 있다고 판결했습니다.