Co je test integrity?
Test integrity je test, který se provádí za účelem získání více informací o něčí poctivosti a dodržování etických zásad. Tyto testy se používají jako prověrky před nástupem do zaměstnání, aby pomohly společnostem identifikovat uchazeče s vysokou mírou integrity a mohou být také použity jako následná opatření pro lidi, kteří jsou již zaměstnáni, aby potvrdili, že dodržují etický kodex společnosti. Zákon týkající se testů integrity je variabilní a nemusí být legální ve všech oblastech.
V testu integrity je účastníkovi testu položena řada otázek týkajících se morálních nebo etických otázek. To lze provést v rozhovoru se správcem testu nebo prostřednictvím počítačového programu nebo testu tužkou a papírem. Test integrity je navržen tak, aby odpovědi na otázky měly odhalit důležité informace o integritě příjemce testu.
Účelem testů integrity je identifikovat rizika. Patří sem zaměstnanci, kteří by mohli podvádět nebo krást, lidé, kteří mají potíže s dodržováním etických standardů, a ti, kteří by mohli představovat hrozbu pro bezpečnost na pracovišti. Jsou navrženy pro použití v kombinaci s jinými screeningovými testy před nástupem do zaměstnání, jako jsou kontroly na pozadí, reference a pohovor o zaměstnání, aby poskytovaly úplnější obraz uchazeče o zaměstnání.
Někteří kritici zpochybnili platnost testů integrity. Zatímco testovací společnosti často nabízejí smysluplné výsledky, může být obtížné je replikovat. Důvěryhodný účastník testu může být schopen porazit test odpovědí na otázky výpočtovým způsobem a někdo, kdo je ve stresu, může selhat testu, protože nerozumí otázkám nebo je nejasný z důvodu testu. Problematické rámování otázek při testu integrity může také zmást příjemce testu a vést k neplatným odpovědím. Test navíc nemusí nutně předpovídat chování; Například někdo s vysokou integritou může být frustrován nevhodnými pracovními podmínkami, například a podvádět nebo krást práci.
Mnoho zemí má zákony, které mají chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací. V některých zemích je zkouška integrity legální, protože se nejeví, že by porušovala jakákoli práva; nebude někoho vystavovat nepřiměřené diskriminaci na základě pohlaví, rasy, zdravotního postižení nebo jiných totožností, které mohou být chráněny. Jiné národy však jednají na základě námitek proti platnosti těchto testů a rozhodly, že nejsou vůbec legální nebo že zaměstnanci by měli mít právo je odmítnout, aniž by jejich žádosti byly odmítnutím kompromitovány.