Hva er konseptuell ledelse?

Konseptuell ledelse er en prosess med å jobbe gjennom tøffe situasjoner for å komme med en godt utviklet plan før du starter et prosjekt. Dette er et av de fire viktigste ferdighetssettene som brukes i ledelse, sammen med teknisk, politisk og mellommenneskelig. I motsetning til de andre ferdighetene, er konseptuell ledelse ekstremt vanskelig å lære av en annen person; det anses generelt som mer et personlig trekk enn en innlært ferdighet. Fokuset for dette ferdighetssettet er å lage planer som lar teamene jobbe effektivt, før et prosjekt til og med startes.

Hoveddelen av konseptuell ledelse er å se på en situasjon og finne ut en måte å dele den ned i håndterbare stykker. Når et prosjekt er i sin spede begynnelse, er det lett å bli overveldet av de kommende valgene og arbeidet. Den konseptuelle lederens jobb er å se over den bunken med oppgaver og informasjon og legge den ut på en tydelig og organisert måte.

I likhet med mange ledelses- og forretningskonsepter, er informasjonen den viktigste delen av konseptuell styring. Jo mer informasjon lederen har, jo lettere er det å ta riktige beslutninger. I motsetning til andre ledelsesformer, er en konseptuell leder alltid regnskap for informasjon som er umulig å vite. Siden flertallet av denne ferdigheten foregår i fremtiden, må lederen redegjøre for det uforutsette. Ved hjelp av eksisterende informasjon er det mulig å forutsi hva noen av de uventede tingene kan være og planlegge deretter.

Dette er bare ett av de fire vanlige settene for lederegenskaper. De tre andre tar for seg andre aspekter ved ledelse, og de kommer alle sammen for å lage et fullstendig bilde. Tekniske ferdigheter er informasjonsbaserte evner som er relatert til den utførte ledelsesformen; i utgangspunktet, hvis en leder har tilsyn med en skipsavdeling, vet han om frakt. Politiske ferdigheter er personlighetsbaserte ferdigheter som brukes utenfor arbeidsplassen for å sikre ressurser for lederen å bruke. Det tredje ferdighetssettet, mellommenneskelig, innebærer ferdigheter knyttet til å håndtere arbeidere på arbeidsplassen.

I motsetning til andre vanlige sett med ledelsesferdigheter, er konseptuell ledelse en vanskelig ferdighet å lære. I mange leders sinn er konseptuell tenking noe de enten har eller ikke har, og trening vil bare få dem så langt. Når du jobber med å forbedre konseptuelle ferdigheter, er den vanligste metoden ganske enkelt å gjøre det. Situasjoner er utarbeidet, og lederen er pålagt å jobbe gjennom dem til en adekvat konklusjon. Med tid og praksis er det mulig å forbedre seg.