Hva er ansattes prøvetid?

Ansattes prøvetid er et tidsrom hvor en ansatt vil bli nøye gransket for å avgjøre om vedkommende skal fortsette å være i selskapet. Det er to former, prøvetaking for nye ansatte og disiplinær prøvetid. I begge tilfeller må vilkårene tydelig kommuniseres til den ansatte, slik at hun forstår hvorfor det innledes en prøvetid og hva slags ting selskapet vil bruke under en evaluering. Ansattehåndbøker gir vanligvis denne informasjonen, og ansatte kan være pålagt å signere et dokument som indikerer at de forstår og godtar vilkårene.

Ved prøvetid for nyansatte kan personer som er nye i selskapet bli akseptert på prøvebasis i varierende tid, fra to uker til flere måneder. I løpet av denne perioden blir den ansatte trent, blir kjent med folk i selskapet og får en forståelse av jobben. Hver av partene kan bestemme seg for å avslutte ansettelsen uten harde følelser ved slutten av prøvetiden, av årsaker som går fra en erkjennelse av at jobben ikke er det som var forventet å bekymre seg for en ansattes evne til å gjøre en jobb riktig. Løslatelse etter prøvetid for nyansatte skaper ikke et svart merke på noens ansettelsesrekord, men gjenspeiler bare det faktum at en jobb ikke fungerte.

Som disiplinærverktøy er ansattes prøvetid alvorligere. Ansatte får vanligvis muntlige og skriftlige advarsler først, idet de tydelig identifiserer problemet og gir informasjon om hvordan de skal takle det. Hvis den ansatte ikke svarer eller ytelsen ikke forbedres, kan den ansatte stilles på prøvetid. I prøvetiden overvåkes den ansatte for tegn på bedring. Folk kan bli bedt om å fullføre visse oppgaver, for eksempel å ta et kurs for bevissthet om seksuell trakassering, med målet å endre atferden deres.

Hvis den ansatte fortsetter å oppleve problemer i løpet av denne fagperioden, kan selskapet gi advarsler eller bestemme seg for å løslate ham. På slutten av prøvetiden har den ansatte et møte med en veileder, som gir informasjon om han vil fortsette med selskapet, og hvorfor. Veiledere kan også utvikle handlingsplaner for å hjelpe ansatte med å unngå å gå på prøvetid igjen, for eksempel å lage en sjekkliste for fremtidige medarbeidersamtaler som den ansatte og veileder kan bruke for å vurdere ansattes arbeidsprestasjoner og oppførsel så objektivt som mulig.

Det er vanligvis lovlige beskyttelse på plass for å forhindre urettmessig avskjed. Av denne grunn er selskaper veldig forsiktige når de plasserer ansatte på prøvetid for å gi advarsler og tydelig retning om hvorfor den ansatte disiplineres. Arbeidsgiveren må også vise de ansatte hva de trenger å gjøre for å forbedre og få lov til prøvetid. Unnlatelse av å gi de ansatte denne informasjonen kan føre til søksmål i fremtiden.