O que é liberdade condicional para funcionários?

A liberdade condicional do funcionário é um período em que um funcionário será cuidadosamente examinado para determinar se essa pessoa deve continuar com a empresa. Existem duas formas, liberdade condicional de novos funcionários e liberdade condicional disciplinar. Nos dois casos, os termos devem ser claramente comunicados ao funcionário, para que ela entenda por que um período de liberdade condicional está sendo instituído e que tipo de coisa a empresa usará durante uma avaliação. Os manuais dos funcionários geralmente fornecem essas informações e os funcionários podem ser obrigados a assinar um documento indicando sua compreensão e aceitação dos termos. Durante esse período, o funcionário é treinado, conhece as pessoas da empresa e entende o trabalho. Qualquer uma das partes pode decidir rescindir o emprego sem ressentimentos no final do período de liberdade condicional, paraRazões que vão desde a percepção de que o trabalho não é o que se esperava de preocupações com a capacidade de um funcionário de fazer um trabalho corretamente. A liberação após a liberdade condicional de novos funcionários não cria uma marca negra no registro de emprego de alguém, mas apenas reflete o fato de que um trabalho não deu certo.

Como ferramenta disciplinar, a liberdade condicional dos funcionários é mais grave. Os funcionários geralmente recebem avisos verbais e escritos primeiro, identificando claramente o problema e fornecendo informações sobre como resolvê -lo. Se o funcionário não responder ou o desempenho não melhorar, o funcionário poderá ser colocado em liberdade condicional. Durante o período de liberdade condicional, o funcionário é monitorado quanto a sinais de melhoria. As pessoas podem ser solicitadas a concluir certas tarefas, como fazer um curso de conscientização sobre assédio sexual, com o objetivo de modificar seu comportamento.

Se o funcionário continuar enfrentando problemas durante esta disciplinaPeríodo, a empresa pode fornecer avisos ou decidir libertá -lo. No final da liberdade condicional, o funcionário tem uma reunião com um supervisor, que fornece informações sobre se continuará com a empresa e por quê. Os supervisores também podem desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a evitar a liberdade condicional novamente, como criar uma lista de verificação para futuras análises de funcionários que o funcionário e o supervisor podem usar para avaliar o desempenho e o comportamento do funcionário da maneira mais objetiva possível.

Geralmente, existem proteções legais para impedir a demissão injusta. Por esse motivo, as empresas têm muito cuidado quando colocam os funcionários em liberdade condicional para fornecer avisos e orientação clara sobre por que o funcionário está sendo disciplinado. O empregador também deve mostrar aos funcionários o que eles precisam fazer para melhorar e ser permitido fora de liberdade condicional. Não fornecer aos funcionários essas informações podem resultar em uma ação judicial no futuro.

OUTRAS LÍNGUAS

Este artigo foi útil? Obrigado pelo feedback Obrigado pelo feedback

Como podemos ajudar? Como podemos ajudar?