O que é liberdade condicional para funcionários?
A liberdade condicional do funcionário é um período em que um funcionário será cuidadosamente examinado para determinar se essa pessoa deve continuar com a empresa. Existem duas formas, liberdade condicional de novos funcionários e liberdade condicional disciplinar. Nos dois casos, os termos devem ser claramente comunicados ao funcionário, para que ela entenda por que um período de liberdade condicional está sendo instituído e que tipo de coisa a empresa usará durante uma avaliação. Os manuais dos funcionários geralmente fornecem essas informações e os funcionários podem ser obrigados a assinar um documento indicando sua compreensão e aceitação dos termos. Durante esse período, o funcionário é treinado, conhece as pessoas da empresa e entende o trabalho. Qualquer uma das partes pode decidir rescindir o emprego sem ressentimentos no final do período de liberdade condicional, paraRazões que vão desde a percepção de que o trabalho não é o que se esperava de preocupações com a capacidade de um funcionário de fazer um trabalho corretamente. A liberação após a liberdade condicional de novos funcionários não cria uma marca negra no registro de emprego de alguém, mas apenas reflete o fato de que um trabalho não deu certo.
Como ferramenta disciplinar, a liberdade condicional dos funcionários é mais grave. Os funcionários geralmente recebem avisos verbais e escritos primeiro, identificando claramente o problema e fornecendo informações sobre como resolvê -lo. Se o funcionário não responder ou o desempenho não melhorar, o funcionário poderá ser colocado em liberdade condicional. Durante o período de liberdade condicional, o funcionário é monitorado quanto a sinais de melhoria. As pessoas podem ser solicitadas a concluir certas tarefas, como fazer um curso de conscientização sobre assédio sexual, com o objetivo de modificar seu comportamento.
Se o funcionário continuar enfrentando problemas durante esta disciplinaPeríodo, a empresa pode fornecer avisos ou decidir libertá -lo. No final da liberdade condicional, o funcionário tem uma reunião com um supervisor, que fornece informações sobre se continuará com a empresa e por quê. Os supervisores também podem desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a evitar a liberdade condicional novamente, como criar uma lista de verificação para futuras análises de funcionários que o funcionário e o supervisor podem usar para avaliar o desempenho e o comportamento do funcionário da maneira mais objetiva possível.
Geralmente, existem proteções legais para impedir a demissão injusta. Por esse motivo, as empresas têm muito cuidado quando colocam os funcionários em liberdade condicional para fornecer avisos e orientação clara sobre por que o funcionário está sendo disciplinado. O empregador também deve mostrar aos funcionários o que eles precisam fazer para melhorar e ser permitido fora de liberdade condicional. Não fornecer aos funcionários essas informações podem resultar em uma ação judicial no futuro.