직원 보호 관찰이란 무엇입니까?

직원 보호 관찰은 직원이 회사에 계속 남아 있어야하는지 여부를 결정하기 위해 직원을 면밀히 조사하는 기간입니다. 신입 사원 보호 관찰과 징계 보호 관찰의 두 가지 형태가 있습니다. 두 경우 모두, 용어는 직원에게 명확하게 전달되어야하므로 보호 관찰 기간이 설립되는 이유와 평가 중에 회사가 어떤 종류의 물건을 사용할지 이해할 수 있습니다. 직원 핸드북은 일반적으로이 정보를 제공하며 직원은 약관에 대한 이해 및 동의를 나타내는 문서에 서명해야 할 수 있습니다.

신입 사원 보호 관찰의 경우, 회사에 새로 온 사람들은 2 주에서 몇 달까지 다양한 기간 동안 시험에 응할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 훈련을 받고 회사 직원을 알게되며 업무에 대한 이해를 얻습니다. 양측은 집행 유예 기간이 끝날 무렵에 어려운 감정없이 고용을 종료하기로 결정할 수 있습니다. 그 이유는 직무가 직원의 직무 수행 능력에 대해 우려 할 것으로 예상되지 않았다는 인식에서 다양한 이유로. 신입 사원 보호 관찰 후 해고는 누군가의 고용 기록에 블랙 마크를 만들지 않고 단지 일이 잘되지 않았다는 사실 만 반영합니다.

징계 수단으로서 직원 보호 관찰은 더욱 심각합니다. 직원들은 일반적으로 먼저 구두 및 서면 경고를 받아 문제를 명확하게 식별하고 문제를 해결하는 방법에 대한 정보를 제공합니다. 직원이 응답하지 않거나 성과가 개선되지 않으면 직원은 보호 관찰을받을 수 있습니다. 보호 관찰 기간 동안 직원은 개선 징후를 모니터링합니다. 사람들은 자신의 행동을 수정하기 위해 성희롱 인식 코스 수강과 같은 특정 작업을 완료하도록 요청받을 수 있습니다.

이 징계 기간 동안 직원이 계속 문제를 경험하면 회사는 경고를 제공하거나 그를 석방 할 수 있습니다. 보호 관찰 기간이 끝나면 직원은 감독자와 회의를가집니다. 감독관은 회사를 계속할 것인지 여부와 그 이유에 대한 정보를 제공합니다. 관리자는 또한 직원과 감독자가 직원의 직무 성과 및 행동을 가능한 한 객관적으로 평가하는 데 사용할 수있는 향후 직원 검토를위한 점검 목록 작성과 같이 직원이 보호 관찰을 다시하지 않도록하는 행동 계획을 개발할 수 있습니다.

일반적으로 잘못된 해고를 방지하기위한 법적 보호 조치가 있습니다. 이러한 이유로 회사는 직원을 보호 관찰 대상으로 삼을 때 직원이 징계받는 이유에 대한 경고와 명확한 지침을 제공 할 때 매우 신중합니다. 고용주는 또한 집행 유예를 개선하고 해고하기 위해해야 ​​할 일을 직원들에게 보여 주어야합니다. 직원에게이 정보를 제공하지 않으면 나중에 소송을 제기 할 수 있습니다.