Was ist Mitarbeiter Bewährung?

Mitarbeiter Bewährung ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter sorgfältig geprüft wird, um festzustellen, ob diese Person weiterhin beim Unternehmen bleiben sollte. Es gibt zwei Formen, neue Mitarbeiter Bewährung und Disziplinar Bewährung. In beiden Fällen müssen die Begriffe dem Mitarbeiter eindeutig mitgeteilt werden, damit sie versteht, warum eine Probezeit eingeleitet wird und welche Art von Dingen das Unternehmen während einer Bewertung verwenden wird. Mitarbeiterhandbücher bieten diese Informationen in der Regel an, und die Mitarbeiter müssen möglicherweise ein Dokument unterzeichnen, das deren Verständnis und Akzeptanz der Begriffe angibt. In dieser Zeit ist der Mitarbeiter geschult, lernt die Menschen im Unternehmen kennen und bekommt ein Verständnis für den Job. Jede Partei kann sich entscheiden, die Beschäftigung am Ende der Probezeit ohne harte Gefühle zu kündigen, dennGründe, die von der Erkenntnis reichen, dass der Job nicht die Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit eines Mitarbeiters, einen Job korrekt zu erledigen, nicht erwartet wurde. Die Veröffentlichung nach der neuen Probezeit von Mitarbeitern schafft keine schwarze Marke für die Beschäftigungsdatensatz eines Menschen, spiegelt jedoch lediglich die Tatsache wider, dass ein Job nicht geklappt hat.

Als Disziplinarinstrument ist Mitarbeiter Bewährung schwerwiegender. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel zuerst mündliche und schriftliche Warnungen, wodurch das Problem eindeutig identifiziert und Informationen darüber geliefert werden, wie es angegangen werden soll. Wenn der Mitarbeiter nicht reagiert oder die Leistung nicht verbessert, kann der Mitarbeiter auf Bewährung aufgestellt werden. Während der Probezeit wird der Mitarbeiter auf Anzeichen einer Verbesserung überwacht. Menschen können gebeten werden, bestimmte Aufgaben zu erledigen, z.

Wenn der Mitarbeiter während dieser Disziplina weiterhin Probleme hatIn der Zeit kann das Unternehmen Warnungen abgeben oder sich entscheiden, ihn freizugeben. Am Ende der Bewährung hat der Mitarbeiter ein Treffen mit einem Vorgesetzten, der Informationen darüber gibt, ob er mit dem Unternehmen fortfahren wird und warum. Die Vorgesetzten können auch Aktionspläne entwickeln, um Mitarbeitern zu vermeiden, wieder auf Bewährung zu gehen, z.

Es gibt normalerweise gesetzliche Schutzmaßnahmen, um eine unrechtmäßige Entlassung zu verhindern. Aus diesem Grund sind Unternehmen sehr vorsichtig, wenn sie die Mitarbeiter auf Bewährung bringen, um Warnungen und eine klare Anleitung zu geben, warum der Mitarbeiter diszipliniert wird. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch zeigen, was sie tun müssen, um die Bewährung zu verbessern und abzulassen. Wenn Mitarbeiter diese Informationen nicht zur Verfügung gestellt werden, kann dies in Zukunft zu einer Klage führen.