Was ist eine Mitarbeiterbewährung?
Die Probezeit eines Mitarbeiters ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter sorgfältig geprüft wird, um festzustellen, ob diese Person weiterhin im Unternehmen verbleibt. Es gibt zwei Formen: Bewährung neuer Mitarbeiter und Bewährung in Disziplinarangelegenheiten. In beiden Fällen müssen die Bedingungen der Mitarbeiterin klar mitgeteilt werden, damit sie versteht, warum eine Probezeit eingeführt wird und welche Art von Dingen das Unternehmen während einer Evaluierung verwendet. Mitarbeiterhandbücher enthalten in der Regel diese Informationen, und die Mitarbeiter müssen möglicherweise ein Dokument unterzeichnen, in dem das Verständnis und die Akzeptanz der Bedingungen angegeben sind.
Im Falle der Bewährung eines neuen Mitarbeiters können Personen, die neu im Unternehmen sind, für einen unterschiedlichen Zeitraum von zwei Wochen bis zu mehreren Monaten probeweise aufgenommen werden. In dieser Zeit wird der Mitarbeiter geschult, lernt die Mitarbeiter im Unternehmen kennen und lernt die Arbeit kennen. Jede Partei kann beschließen, das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit ohne harte Gefühle zu kündigen, und zwar aus Gründen, die von der Erkenntnis abhängen, dass der Arbeitsplatz nicht den erwarteten Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit eines Arbeitnehmers zur ordnungsgemäßen Ausführung eines Arbeitsverhältnisses entspricht. Die Entlassung nach der Probezeit eines neuen Mitarbeiters führt nicht zu einem schwarzen Fleck in der Beschäftigungsbilanz einer Person, sondern spiegelt lediglich die Tatsache wider, dass ein Job nicht funktioniert hat.
Als Disziplinarinstrument ist die Bewährung von Mitarbeitern ernster. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel zuerst mündliche und schriftliche Warnungen, in denen sie das Problem eindeutig identifizieren und Informationen zur Behebung des Problems bereitstellen. Wenn der Mitarbeiter nicht reagiert oder sich die Leistung nicht verbessert, kann der Mitarbeiter auf Bewährung gestellt werden. Während der Probezeit wird der Mitarbeiter auf Anzeichen einer Besserung überwacht. Menschen werden möglicherweise aufgefordert, bestimmte Aufgaben zu erledigen, z. B. einen Sensibilisierungskurs für sexuelle Belästigung mit dem Ziel, ihr Verhalten zu ändern.
Wenn der Mitarbeiter während dieser Disziplinarperiode weiterhin Probleme hat, kann das Unternehmen Warnungen erteilen oder beschließen, ihn freizulassen. Am Ende der Probezeit trifft sich der Mitarbeiter mit einem Vorgesetzten, der Auskunft darüber gibt, ob und warum er das Unternehmen weiterführen wird. Vorgesetzte können auch Aktionspläne entwickeln, um den Mitarbeitern zu helfen, eine erneute Bewährung zu vermeiden, z. B. die Erstellung einer Checkliste für zukünftige Mitarbeiterprüfungen, anhand derer der Mitarbeiter und der Vorgesetzte die Arbeitsleistung und das Verhalten des Mitarbeiters so objektiv wie möglich beurteilen können.
In der Regel sind gesetzliche Schutzmaßnahmen vorhanden, um eine unrechtmäßige Entlassung zu verhindern. Aus diesem Grund sind Unternehmen sehr vorsichtig, wenn sie Mitarbeiter auf Probe stellen, um Warnungen und klare Anweisungen zu erteilen, warum der Mitarbeiter diszipliniert wird. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch zeigen, was sie tun müssen, um sich zu verbessern und von der Probezeit befreit zu werden. Das Versäumnis, Mitarbeitern diese Informationen zur Verfügung zu stellen, kann in Zukunft zu einer Klage führen.