Was ist Mitarbeiter Bewährung?

Die Probezeit der Mitarbeiter ist ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter sorgfältig geprüft wird, um festzustellen, ob diese Person weiterhin beim Unternehmen bleiben sollte.Es gibt zwei Formen, neue Mitarbeiter Bewährung und Disziplinar Bewährung.In beiden Fällen müssen die Begriffe dem Mitarbeiter eindeutig mitgeteilt werden, damit sie versteht, warum eine Probezeit eingeleitet wird und welche Art von Dingen das Unternehmen während einer Bewertung verwenden wird.Mitarbeiterhandbücher liefern diese Informationen in der Regel und Mitarbeiter können ein Dokument unterzeichnen, das ihr Verständnis und die Akzeptanz der Begriffe angibt.

Im Falle einer neuen Probezeit von Mitarbeitern können Personen, die neu im Unternehmen sindZeitlänge, von zwei Wochen bis zu mehreren Monaten.Während dieser Zeit ist der Mitarbeiter geschult, lernt die Menschen im Unternehmen kennen und bekommt ein Verständnis für den Job.Jede Partei kann sich entscheiden, die Beschäftigung am Ende der Probezeit ohne harte Gefühle zu beenden, aus Gründen, die von der Erkenntnis reichen, dass der Auftrag nicht die Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der Mitarbeiter erwartet, korrekt einen Job zu erledigen.Die Veröffentlichung nach neuem Mitarbeiter Bewährung schafft keine schwarze Marke für einen Beschäftigungsdatensatz, sondern spiegelt lediglich die Tatsache wider, dass ein Job nicht geklappt hat.Die Mitarbeiter erhalten normalerweise zuerst mündliche und schriftliche Warnungen, wodurch das Problem eindeutig identifiziert und Informationen darüber geliefert werden, wie es angegangen werden soll.Wenn der Mitarbeiter nicht reagiert oder die Leistung nicht verbessert, kann der Mitarbeiter auf Bewährung gestellt werden.Während der Probezeit wird der Mitarbeiter auf Anzeichen einer Verbesserung überwacht.Die Menschen können gebeten werden, bestimmte Aufgaben zu erledigen, z..Am Ende der Bewährung hat der Mitarbeiter ein Treffen mit einem Vorgesetzten, der Informationen darüber gibt, ob er mit dem Unternehmen fortgesetzt wird und warum.Aufsichtsbehörden können auch Aktionspläne entwickeln, um Mitarbeitern zu vermeiden, wieder auf Bewährung zu gehen, z.Schutzmaßnahmen zur Verhinderung einer unrechtmäßigen Entlassung.Aus diesem Grund sind Unternehmen sehr vorsichtig, wenn sie die Mitarbeiter auf Bewährung bringen, um Warnungen und klare Anweisungen zu geben, warum der Mitarbeiter diszipliniert wird.Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern auch zeigen, was sie tun müssen, um die Bewährung zu verbessern und abzulassen.Die Versäumnis, den Mitarbeitern diese Informationen zur Verfügung zu stellen, kann in Zukunft zu einer Klage führen.