従業員の保護観察とは何ですか？

従業員の保護観察は、従業員が慎重に精査され、その人が会社にとどまるべきかどうかを判断する期間です。新しい従業員の保護観察と懲戒保護観察の2つの形式があります。どちらの場合も、条件は従業員に明確に伝える必要があるため、保護観察期間が制定されている理由と、評価中に会社がどのようなものを使用するかを理解します。従業員のハンドブックは通常、この情報を提供し、従業員は条件の理解と受け入れを示す文書に署名する必要がある場合があります。

新しい従業員の保護観察の場合、会社に新しい人は、2週間から数ヶ月までさまざまな長さで試用することで受け入れられる場合があります。この期間中、従業員は訓練を受け、会社の人々を知り、仕事を理解します。どちらの当事者も、保護観察期間の終わりに激しい感情なしで雇用を終了することを決定できます。仕事は、従業員の仕事を正しく行う能力について懸念があると予想されていたものではないという認識に至るまでの理由です。新しい従業員の保護観察後のリリースは、誰かの雇用記録に黒いマークを作成するわけではなく、仕事がうまくいかなかったという事実を反映しているだけです。

懲戒ツールとして、従業員の保護観察はより深刻です。従業員は通常、最初に口頭および書面による警告が与えられ、問題を明確に特定し、それに対処する方法に関する情報を提供します。従業員が応答しない、またはパフォーマンスが改善されない場合、従業員は保護観察に配置できます。保護観察期間中、従業員は改善の兆候について監視されます。人々は、行動を変更することを目標に、セクシャルハラスメント意識コースを受講するなど、特定のタスクを完了するように求められる場合があります。

従業員がこの懲戒の中で問題を経験し続けている場合Ry期間、会社は警告を提供したり、彼を解放することを決定したりすることができます。保護観察の終わりに、従業員は監督者と会議を開き、監督者は会社を継続するかどうか、そしてその理由について情報を提供します。監督者は、従業員と監督者が従業員の仕事のパフォーマンスと行動を可能な限り評価するために使用できる将来の従業員レビューのチェックリストを作成するなど、従業員が再び保護観察を避けるのを支援するためのアクションプランを作成することもできます。

通常、不法な解雇を防ぐための法的保護が行われます。このため、企業は従業員が保護観察に参加して、従業員が規律されている理由について警告と明確な方向性を提供するときに非常に慎重です。雇用主はまた、保護観察を改善し、許可されるために従業員に必要なことを示さなければなりません。従業員にこの情報を提供しないと、将来的に訴訟が発生する可能性があります。