Co to jest okres próbny pracownika?
Okres próbny dla pracowników to okres, w którym pracownik zostanie dokładnie zbadany w celu ustalenia, czy osoba ta powinna pozostać w firmie. Istnieją dwie formy: staż dla nowych pracowników i staż dyscyplinarny. W obu przypadkach warunki należy wyraźnie przekazać pracownikowi, aby zrozumiała, dlaczego ustanawia się okres próbny i jakie rzeczy firma wykorzysta podczas oceny. Podręczniki dla pracowników zazwyczaj zawierają te informacje, a pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania dokumentu potwierdzającego ich zrozumienie i akceptację warunków.
W przypadku okresu próbnego dla nowych pracowników osoby, które są nowicjuszami w firmie, mogą zostać przyjęte na próbę na różne okresy, od dwóch tygodni do kilku miesięcy. W tym czasie pracownik jest szkolony, poznaje ludzi w firmie i rozumie pracę. Każda ze stron może zdecydować o rozwiązaniu stosunku pracy bez żadnych silnych uczuć pod koniec okresu próbnego, z powodów takich jak uświadomienie sobie, że praca nie jest tym, czego oczekiwano, od obaw o zdolność pracownika do prawidłowego wykonania pracy. Zwolnienie po okresie próbnym dla nowego pracownika nie tworzy czarnego śladu w czyimś zapisie o zatrudnieniu, ale jedynie odzwierciedla fakt, że praca nie zadziałała.
Jako narzędzie dyscyplinarne, nadzór nad pracownikami jest poważniejszy. Pracownicy zwykle otrzymują najpierw ustne i pisemne ostrzeżenia, jasno określające problem i informujące o tym, jak go rozwiązać. Jeśli pracownik nie zareaguje lub wydajność nie ulegnie poprawie, można przejść na okres próbny. W okresie próbnym pracownik jest monitorowany pod kątem oznak poprawy. Ludzie mogą zostać poproszeni o wykonanie niektórych zadań, takich jak udział w kursie uświadamiania o molestowaniu seksualnym, w celu zmiany ich zachowania.
Jeśli pracownik nadal napotyka problemy w tym okresie dyscyplinarnym, firma może przekazać ostrzeżenia lub zdecydować o zwolnieniu go. Pod koniec okresu próbnego pracownik odbywa spotkanie z przełożonym, który udziela informacji o tym, czy będzie kontynuować pracę w firmie i dlaczego. Przełożeni mogą również opracować plany działania, aby pomóc pracownikom uniknąć ponownego podjęcia próby, takie jak utworzenie listy kontrolnej do przyszłych przeglądów pracowniczych, którą pracownik i przełożony mogą wykorzystać do oceny wyników pracy i zachowania pracownika w sposób jak najbardziej obiektywny.
Zazwyczaj stosuje się zabezpieczenia prawne zapobiegające bezprawnemu zwolnieniu. Z tego powodu firmy są bardzo ostrożne, gdy umieszczają pracowników na okresie próbnym, aby podawali ostrzeżenia i jasno wskazywali, dlaczego pracownik jest dyscyplinowany. Pracodawca musi również pokazać pracownikom, co muszą zrobić, aby poprawić i uzyskać zwolnienie z okresu próbnego. Niedostarczenie pracownikom tych informacji może w przyszłości prowadzić proces.