Co to jest zawieszenie pracowników?
Próbowanie pracowników to okres, w którym pracownik zostanie starannie zbadany w celu ustalenia, czy osoba ta powinna nadal pozostać w firmie. Istnieją dwie formy, nowy okres próbny i próba dyscyplinarna. W obu przypadkach warunki muszą być wyraźnie przekazywane pracownikowi, aby rozumie, dlaczego okres próbny jest wprowadzany i jakie rzeczy będzie korzystać z tego, że firma będzie korzystać podczas oceny. Podręczniki pracowników zwykle dostarczają tych informacji, a pracownicy mogą być zobowiązani do podpisania dokumentu wskazującego ich zrozumienie i akceptację warunków.
W przypadku nowej próby pracowników osoby, które są nowe w spółce, mogą być akceptowane na podstawie procesu na różną długość czasu, od dwóch tygodni do kilku miesięcy. W tym okresie pracownik jest szkolony, poznaje ludzi w firmie i rozumie pracę. Każda ze stron może zdecydować o rozwiązaniu zatrudnienia bez żadnych twardych uczuć na koniec okresu próbnego, dlaPowody, od uświadomienia sobie, że praca nie jest tym, co miało obawy o zdolność pracownika do prawidłowego wykonywania pracy. Wydanie po nowym okresie próbnym nie tworzy czarnego znaku w czyimś rekordie zatrudnienia, ale jedynie odzwierciedla fakt, że praca nie zadziałała.
Jako narzędzie dyscyplinarne, okres próbny jest poważniejszy. Pracownicy zwykle otrzymują ostrzeżenia werbalne i pisemne, najpierw wyraźnie identyfikując problem i dostarczając informacji o tym, jak go rozwiązać. Jeśli pracownik nie odpowiada lub wydajność nie poprawi się, pracownik może zostać umieszczony na okresie próbnym. W okresie próbnym pracownik jest monitorowany pod kątem oznak poprawy. Ludzie mogą zostać poproszeni o wykonanie niektórych zadań, takich jak podjęcie kursu świadomości molestowania seksualnego, w celu zmiany ich zachowania.
Jeśli pracownik nadal ma problemy podczas tej dyscyplinyZ okresu, firma może zapewnić ostrzeżenia lub zdecydować o jego uwolnieniu. Pod koniec zawieszenia pracownik ma spotkanie z przełożonym, który dostarcza informacji o tym, czy będzie kontynuował firmę i dlaczego. Nadzorcy mogą również opracować plany działania, które pomogą pracownikom uniknąć ponownego upadku, takie jak utworzenie listy kontrolnej dla przyszłych recenzji pracowników, których pracownik i przełożony mogą użyć do oceny wydajności i zachowania pracownika tak obiektywnie.
Zwykle istnieją ochrona prawna, aby zapobiec bezprawnym zwolnieniu. Z tego powodu firmy są bardzo ostrożne, gdy naruszają pracowników na okres próbny, aby zapewnić ostrzeżenia i jasne kierunek, dlaczego pracownik jest dyscyplinowany. Pracodawca musi również pokazać pracownikom, co powinni zrobić, aby poprawić i pozostawić zezwolenie na próbę. Brak dostarczenia pracownikom tych informacji może spowodować proces w przyszłości.