Vad är anställdas prövning?

Arbetstagarprövning är en tidsperiod då en anställd noggrant granskas för att avgöra om personen ska fortsätta att vara kvar i företaget. Det finns två former, nya anställdas prov och disciplinär prövning. I båda fallen måste villkoren tydligt meddelas den anställda så att hon förstår varför en period av testation inrättas och vilken typ av saker företaget kommer att använda vid en utvärdering. Medarbetarhandböcker tillhandahåller vanligtvis denna information och anställda kan behöva underteckna ett dokument som anger att de förstår och accepterar villkoren.

När det gäller nyanställda kan de personer som är nya i företaget accepteras på provbasis under varierande tid, från två veckor till flera månader. Under denna period tränas den anställda, lär känna människor i företaget och får en förståelse för jobbet. Vardera parten kan besluta att säga upp anställningen utan några hårda känslor i slutet av provperioden, av skäl som sträcker sig från att inse att jobbet inte är vad som förväntades oroa sig för en anställds förmåga att göra ett jobb korrekt. Släppning efter ny anställds provation skapar inte ett svart märke på någons anställningsrekord utan speglar bara det faktum att ett jobb inte fungerade.

Som ett disciplinärt verktyg är anställdas testation mer allvarlig. Anställda ges vanligtvis muntliga och skriftliga varningar först, vilket tydligt identifierar problemet och ger information om hur man hanterar det. Om den anställda inte svarar eller prestandan inte förbättras kan den anställda ställas på prov. Under provperioden övervakas medarbetaren för tecken på förbättring. Människor kan bli ombedda att genomföra vissa uppgifter, som att ta en kurs för medvetenhet om sexuella trakasserier, med målet att ändra sitt beteende.

Om arbetstagaren fortsätter att uppleva problem under denna disciplinperiod kan företaget lämna varningar eller besluta att släppa honom. I slutet av provet har den anställda ett möte med en handledare, som ger information om han kommer att fortsätta med företaget och varför. Handledare kan också utveckla handlingsplaner för att hjälpa de anställda att undvika att gå igenom provtagning igen, till exempel att skapa en checklista för framtida medarbetarbedömningar som den anställda och handledaren kan använda för att bedöma den anställdes jobbprestanda och beteende så objektivt som möjligt.

Det finns vanligtvis lagligt skydd för att förhindra olaglig uppsägning. Av denna anledning är företagen mycket försiktiga när de ställer anställda på skiljedom för att ge varningar och tydlig vägledning om varför den anställde disciplineras. Arbetsgivaren måste också visa de anställda vad de behöver göra för att förbättra och få rätt till prov. Underlåtenhet att ge anställda denna information kan leda till en process i framtiden.