Vad är anställdas prov?

Arbetstagarprov är en tid då en anställd granskas noggrant för att avgöra om personen ska fortsätta att stanna kvar i företaget. Det finns två former, ny anställdas provation och disciplinproblem. I båda fallen måste villkoren tydligt kommuniceras till den anställda så hon förstår varför en period av provning inrättas och vilken typ av saker företaget kommer att använda under en utvärdering. Anställdas handböcker tillhandahåller vanligtvis denna information och anställda kan behöva underteckna ett dokument som anger deras förståelse och acceptans av villkoren.

När det gäller ny anställds provation kan personer som är nya i företaget accepteras på en rättegång för olika tidslängder, från två veckor till flera månader. Under denna period utbildas den anställda, lär känna människor i företaget och får en förståelse för jobbet. Endera parten kan besluta att säga upp sysselsättning utan hårda känslor i slutet av provperioden, förSkäl som sträcker sig från en insikt att jobbet inte är det som förväntades oroa sig för en anställds förmåga att göra ett jobb korrekt. Släpp efter ny anställdas provning skapar inte ett svart märke på någons anställningsrekord, utan återspeglar bara det faktum att ett jobb inte fungerade.

Som ett disciplinverktyg är anställdas provation mer allvarlig. Anställda ges vanligtvis muntliga och skriftliga varningar först, tydligt identifierar problemet och ger information om hur de ska hantera det. Om den anställde inte svarar eller prestanda inte förbättras kan den anställda placeras på prov. Under provperioden övervakas den anställda för tecken på förbättring. Människor kan bli ombedda att slutföra vissa uppgifter, till exempel att ta en kurs för sexuell trakasserier, med målet att ändra deras beteende.

Om den anställde fortsätter att uppleva problem under denna disciplinaRY -period kan företaget ge varningar eller besluta att släppa honom. I slutet av provningen har den anställda ett möte med en handledare, som ger information om han kommer att fortsätta med företaget och varför. Handledare kan också utveckla handlingsplaner för att hjälpa anställda att undvika att gå på prov igen, till exempel att skapa en checklista för framtida anställdas granskningar som den anställda och handledaren kan använda för att bedöma den anställdes jobbprestanda och beteende så objektivt som möjligt.

Det finns vanligtvis rättsliga skydd för att förhindra felaktig uppsägning. Av denna anledning är företag mycket försiktiga när de placerar anställda på prov för att ge varningar och tydlig vägledning om varför den anställde disciplineras. Arbetsgivaren måste också visa anställda vad de behöver göra för att förbättra och få tillåtelse av prov. Underlåtenhet att ge anställda med denna information kan resultera i en stämning i framtiden.