Co je to probace zaměstnanců?
Probace zaměstnanců je doba, kdy bude zaměstnanec pečlivě prozkoumán, aby zjistil, zda by tato osoba měla nadále zůstat ve společnosti. Existují dvě formy, nová probace zaměstnanců a disciplinární probace. V obou případech musí být podmínky jasně sděleny zaměstnanci, takže chápe, proč je zavedeno období probace a jaké věci bude společnost během hodnocení používat. Příručky zaměstnanců obvykle poskytují tyto informace a zaměstnanci mohou být povinni podepsat dokument, který uvádí jejich porozumění a přijetí podmínek. Během tohoto období je zaměstnanec vyškolen, poznává lidi ve společnosti a pochopí práci. Ať na kteroukoli strana se může rozhodnout ukončit zaměstnání bez tvrdých pocitů na konci zkušební doby, proDůvody od realizace, že práce není to, co se očekávalo, že se bude týkat schopnosti zaměstnance správně vykonávat práci. Uvolnění po nové zkušební dobu zaměstnanců nevytváří černou značku v záznamu o zaměstnání někomu, ale pouze odráží skutečnost, že práce nevyšlo.
Jako disciplinární nástroj je probace zaměstnanců vážnější. Zaměstnanci jsou obvykle nejprve poskytnuty verbální a písemná varování, jasně identifikují problém a poskytují informace o tom, jak jej řešit. Pokud zaměstnanec neodpoví nebo se výkon nezlepší, může být zaměstnanec umístěn na zkušební dobu. Během zkušební doby je zaměstnanec sledován na známky zlepšení. Lidé mohou být požádáni, aby splnili určité úkoly, jako je absolvování kurzu povědomí o sexuálním obtěžování, s cílem upravit jejich chování.
Pokud zaměstnanec během této discipliny nadále pociťuje problémyObdobí, společnost může poskytnout varování nebo se rozhodnout ho propustit. Na konci zkušební doby má zaměstnanec schůzku s vedoucím, který poskytuje informace o tom, zda bude pokračovat ve společnosti a proč. Dozorci mohou také vyvinout akční plány, které zaměstnancům pomohou znovu vyhnout se probaci znovu, například vytvoření kontrolního seznamu pro budoucí přezkumy zaměstnanců, které může zaměstnanec a supervizor použít k posouzení pracovního výkonu a chování zaměstnance co nejobjektivněji.
Obvykle existují právní ochrany, která zabrání nesprávnému propuštění. Z tohoto důvodu jsou společnosti velmi opatrné, když umístí zaměstnance na zkušební dobu, aby poskytli varování a jasný směr o tom, proč je zaměstnanec disciplinován. Zaměstnavatel musí také ukázat zaměstnancům, co musí udělat, aby se zlepšili a byli povoleni mimo probaci. Neposkytnutí zaměstnanců tyto informace může v budoucnu vést k žalobě.