Co je to Probace zaměstnanců?

Probační zkouška zaměstnance je období, kdy bude zaměstnanec pečlivě přezkoumán, aby určil, zda by tato osoba měla zůstat ve společnosti. Existují dvě formy, nová probace zaměstnanců a disciplinární probace. V obou případech musí být podmínky jasně sděleny zaměstnanci, aby pochopila, proč se zavádí zkušební doba a jaké věci společnost použije při hodnocení. Tyto informace obvykle poskytují příručky pro zaměstnance a od zaměstnanců se může požadovat, aby podepsali dokument uvádějící jejich pochopení a přijetí podmínek.

V případě zkušební doby nového zaměstnance mohou být lidé, kteří jsou ve společnosti noví, přijati na zkušební dobu na různě dlouhou dobu, od dvou týdnů do několika měsíců. Během tohoto období je zaměstnanec proškolen, seznamuje se s lidmi ve společnosti a rozumí práci. Kterákoli ze stran se může na konci zkušební doby rozhodnout ukončit zaměstnání bez tvrdých pocitů, a to z důvodů, které se pohybují od poznání, že dané zaměstnání není tím, co se očekává od obav o schopnost zaměstnance správně vykonat práci. Uvolnění po nové zkušební době zaměstnance nevytváří černou značku na pracovním záznamu někoho, ale pouze odráží skutečnost, že pracovní místo nevyšlo.

Jako disciplinární nástroj je zkušební doba zaměstnanců závažnější. Zaměstnanci obvykle dostávají nejprve ústní a písemná varování, která jasně identifikují problém a poskytují informace o tom, jak ho řešit. Pokud zaměstnanec neodpovídá nebo se výkon nezlepší, může být zaměstnanec postaven do zkušební doby. Během zkušební doby je zaměstnanec sledován na známky zlepšení. Lidé mohou být požádáni, aby splnili určité úkoly, například absolvovali kurz povědomí o sexuálním obtěžování s cílem změnit své chování.

Pokud zaměstnanec bude mít v tomto disciplinárním období problémy, může společnost poskytnout varování nebo se rozhodnout ho propustit. Na konci probace má zaměstnanec schůzku s vedoucím, který poskytuje informace o tom, zda bude ve společnosti pokračovat a proč. Orgány dohledu mohou také vypracovat akční plány, které zaměstnancům pomohou vyhnout se opětovnému probace, jako je například vytvoření kontrolního seznamu pro budoucí prověrky zaměstnanců, které může zaměstnanec a vedoucí použít k co nejobjektivnějšímu posouzení pracovního výkonu a chování zaměstnance.

Obvykle jsou zavedeny právní ochrany, které zabraňují neoprávněnému propuštění. Z tohoto důvodu jsou společnosti při opatrování zaměstnanců velmi opatrné, aby poskytovaly varování a jasný směr, proč je zaměstnanec disciplinován. Zaměstnavatel musí také ukázat zaměstnancům, co musí udělat, aby se zlepšil a aby mu bylo povoleno mimo zkušební dobu. Pokud tyto informace neposkytnete zaměstnancům, může to v budoucnu vést k soudnímu řízení.