Hva er permisjon uten betaling?

Permisjon uten lønn er akkurat slik det høres ut, en situasjon der en ansatt tar fri fra jobben uten å få lønn. Dette kontrasteres med betalte fridager, for eksempel ferie eller sykedager, og kontrasteres også med at jeg faktisk blir permittert eller satt på ubestemt permisjon. Det antas generelt å være en midlertidig tilstand, selv om det kan forekomme regelmessig på en fast tidsplan, av flere årsaker. I kontrakter og tekniske dokumenter kan det ganske enkelt forkortes som LWOP.

Når økonomien svekkes, er det mange selskaper som slutter uten lønn for å utgjøre budsjettmangel. Selv om det på lang sikt kan ha mindre produktivitet og nedgang å ha ansatte som tar fri, på kort sikt, kan det være nødvendig hvis det ikke er midler til å fortsette å betale ansatte for fulltidsarbeidet. Håpet er generelt at etter hvert som den midlertidige situasjonen bedres, vil de ansatte ikke lenger bli bedt om å ta fridager uten lønn, noe som gir en sømløs tilbakevending til slik ting var før nedgangen.

På denne måten kan denne typen permisjon sees på som et alternativ til permittering eller redusering av heltidsansatte til deltid. Permisjon uten lønn oppnår omtrent det samme, men gjør det på en mindre krevende, mindre permanent måte. Det er også generelt mindre traumatisk for ansatte å bli bedt om å ta noen dager fri hver måned enn det er for dem å bli fortalt at timene deres blir kuttet, eller at de blir permittert til selskapet kommer seg.

Ansatte kan også be om å ta permisjon uten lønn, avhengig av deres personlige situasjon. I jobber som ikke inkluderer ferietid eller sykefravær, kan en ansatt ta permisjon som en måte å reise på, eller hvis de ikke klarer å gå på jobb. Eller en ansatt kan allerede ha brukt opp sine betalte permisjonsdager, og fremdeles finne seg i behov av fri. I dette tilfellet er tillatelse til permisjon etter selskapets skjønn, og avhenger selvfølgelig helt av omstendighetene i virksomheten og hvilken rolle den ansatte spiller.

Offentlige organisasjoner har generelt retningslinjer som håndterer denne permisjonen når det blir bedt om av ansatte. Vanligvis er forskjellige etater i stand til å håndtere individuelle forespørsler om permisjon, men det er noen situasjoner der en ansatt kan garanteres denne typen permisjon. Disse situasjonene avhenger av organisasjonen, men kan omfatte veteraner som har behov for medisinsk behandling, ansatte som har en periode med tjeneste i uniformerte tjenester, eller under noen familie- og medisinske nødsituasjoner.

Politiske institusjoner kan også bruke obligatorisk permisjon uten lønn som en måte å håndtere underskudd på budsjettet. For eksempel befant staten California seg i februar 2009 med en massiv budsjettmangel, og beordret derfor alle ansatte til å ta to dager permisjon uten lønn hver måned. Dette medførte at en rekke regjeringskontorer, fra avdeling for motorkjøretøyer til guvernørens nødetatskontor, ble stengt. Selv om myndighetsansatte generelt motsatte seg, tilbød det en øyeblikkelig og enkel måte for statlige organer å spare sårt trengte midler i en krisetid.