Hva er permisjon uten lønn?

Permisjon uten lønn er akkurat slik det høres ut, en situasjon der en ansatt tar fri fra jobb uten å bli betalt. Dette er i kontrast til betalte fridager, for eksempel ferie eller sykedager, og blir også i kontrast til å bli permittert eller satt på ubestemt permisjon. Det antas generelt å være en midlertidig tilstand, selv om det kan forekomme regelmessig på en fast plan, av flere årsaker. I kontrakter og tekniske dokumenter kan det ganske enkelt forkortes som LWOP.

Når økonomien svekkes, henvender mange selskaper seg for å forlate uten lønn for å utgjøre budsjettmangel. Selv om det på lang sikt kan det være nødvendig å ha ansatte som tar seg fri og en nedtur, på kort sikt, kan det være nødvendig hvis det rett og slett ikke er midlene til å fortsette å betale ansatte for heltidsarbeidet. Håpet er generelt at når den midlertidige situasjonen forbedres, vil ansatte ikke lenger bli bedt om å ta fridager uten å betale, noe som gir en sømløs avkastning til måten ting ble føre nedgangen.

På denne måten kan denne typen permisjon sees på som et alternativ til å permittere ansatte eller redusere heltidsansatte til deltid. Permisjon uten lønn oppnår omtrent det samme, men gjør det på en mindre krevende, mindre permanent måte. Det er også generelt mindre traumatisk at ansatte blir bedt om å ta noen dager fri hver måned enn det er for dem å bli fortalt at timene deres blir kuttet, eller at de blir permittert til selskapet kommer seg tilbake.

Ansatte kan også be om å ta permisjon uten lønn, avhengig av deres personlige situasjon. I jobber som ikke inkluderer ferietid eller sykefravær, kan en ansatt ta permisjon som en måte å reise på eller hvis de ikke klarer å gå på jobb. Eller en ansatt kan allerede ha brukt opp sine betalte permisjonsdager, og fremdeles befinner seg i behov for fri. I dette tilfellet er det å gi permisjonen etter selskapets skjønn, og selvfølgelig derenser helt på omstendighetene i virksomheten og rollen den ansatte spiller.

Regjeringsorganisasjoner har generelt politikk på plass som håndterer denne permisjonen når den blir bedt om av ansatte. Vanligvis er forskjellige byråer i stand til å håndtere innen sine avdelinger individuelle forespørsler om permisjon, men det er noen situasjoner der en ansatt kan garanteres denne typen permisjon. Disse situasjonene er avhengige av organisasjonen, men kan omfatte veteraner som trenger medisinsk behandling, ansatte som har en periode med tjeneste i uniformerte tjenester, eller under noen familie og medisinske nødsituasjoner.

Politiske institusjoner kan også bruke obligatorisk permisjon uten lønn som en måte å håndtere budsjettmangel på. For eksempel i februar 2009 befant staten California seg med en massiv budsjettmangel, og beordret derfor alle ansatte å ta to dager med permisjon uten lønn hver måned. Dette betydde at en rekke regjeringskontorer, fra Institutt for motorvogner til fartenVernors Emergency Services Office ble stengt. Selv om det generelt var innvendinger mot av myndighetsansatte, tilbød det en umiddelbar og enkel måte for statlige organer å spare desperat trengte midler i en krisetid.