Co je dovolená bez placení?

Dovolená bez odměny je přesně to, co zní, situace, kdy zaměstnanec odejde z práce bez placení. To je v kontrastu s placenými dny volna, jako jsou dny dovolené nebo dny nemoci, a také v kontrastu s tím, že jsou skutečně propuštěni nebo na neomezenou dovolenou. Obecně se předpokládá, že se jedná o dočasný stav, i když se může vyskytnout pravidelně podle stanoveného harmonogramu, a to z několika důvodů. Ve smlouvách a technických dokumentech může být jednoduše zkrácena na LWOP.

Jak ekonomika oslabuje, mnoho společností se obrací k odchodu bez placení, aby se vyrovnaly rozpočtové schodky. Ačkoli v dlouhodobém horizontu může mít zaměstnanec volno za následek nižší produktivitu a pokles, v krátkodobém horizontu může být nezbytné, pokud prostě neexistují prostředky, které by pokračovaly v placení zaměstnanců za jejich práci na plný úvazek. Obecně se doufá, že se zlepšující se dočasná situace nebude od zaměstnanců vyžadovat, aby čerpali dny volna bez odměny, což by umožnilo bezproblémový návrat k tomu, jak se věci vyvíjely před poklesem.

Tímto způsobem lze tento typ dovolené považovat za alternativu k propouštění zaměstnanců nebo ke snížení počtu zaměstnanců na plný úvazek na částečný úvazek. Odejít bez odměny dosahuje téměř totéž, ale dělá to méně náročným a méně trvalým způsobem. Je také obecně méně traumatické, aby zaměstnanci byli vyzváni, aby si každý měsíc vzali několik dní volna, než aby jim bylo sděleno, že jsou zkracovány hodiny, nebo že jsou propouštěni, dokud se společnost neobnoví.

Zaměstnanci mohou také v závislosti na své osobní situaci požádat o čerpání dovolené. V pracovních místech, která nezahrnují dovolenou nebo nemocenskou dovolenou, může zaměstnanec vzít dovolenou jako způsob cestování nebo pokud není schopen jít do práce. Nebo zaměstnanec již vyčerpal své placené dny dovolené a stále se ocitá v době volna. V takovém případě je poskytnutí dovolené na uvážení společnosti a samozřejmě zcela závisí na okolnostech podnikání a roli, kterou zaměstnanec hraje.

Vládní organizace mají obecně zavedené politiky, které vyřizují tuto dovolenou, pokud ji o to zaměstnanci požádají. Různé agentury jsou obvykle schopny vyřídit v rámci svých oddělení individuální žádosti o dovolenou, ale existují situace, kdy zaměstnanec může mít tento typ dovolené. Tyto situace závisí na organizaci, ale mohou zahrnovat veterány, kteří potřebují lékařské ošetření, zaměstnance, kteří mají určitou dobu služby v uniformovaných službách nebo během některých rodinných a lékařských mimořádných událostí.

Politické instituce mohou také využít povinnou dovolenou bez placení jako způsob řešení rozpočtových schodků. Například v únoru 2009 se stát Kalifornie ocitl s obrovským nedostatkem rozpočtu, a tak nařídil všem zaměstnancům, aby každý měsíc čerpali dva dny dovolené bez platu. To znamenalo, že řada vládních úřadů, od ministerstva motorových vozidel po úřad pohotovostní služby guvernéra, byla uzavřena. Přestože jsou vládními zaměstnanci obecně namítáni, nabídla vládním orgánům okamžitý a snadný způsob, jak v době krize ušetřit zoufale potřebné finanční prostředky.