Co je dovolená bez odměny?

Odchod bez odměny je přesně to, jak to zní, situace, kdy zaměstnanec bere volno z práce, aniž by byl zaplacen. To je v kontrastu s placenými dny volna, jako jsou dovolená nebo nemocné dny, a je také v kontrastu s tím, že je skutečně propuštěn nebo nanesen na neurčitou dovolenou. Obecně se předpokládá, že se jedná o dočasnou podmínku, ačkoli se může vyskytovat pravidelně podle stanoveného rozvrhu, z mnoha důvodů. Ve smlouvách a technických dokumentech může být jednoduše zkrácena jako LWOP. Ačkoli z dlouhodobého hlediska mohou mít zaměstnanci, kteří si užívají volno, menší produktivitu a pokles, v krátkodobém horizontu může být nutné, pokud prostě nejsou finanční prostředky na pokračování v placení zaměstnanců za práci na plný úvazek. Naděje je obecně, že jak se dočasná situace zlepšuje, zaměstnanci již nebudou žádáni, aby si vzali dny volna bez odměny, což by se stalo bezproblémovým návratem k tomu, jak se věci předtíme pokles.

Tímto způsobem lze na tento typ dovolené považovat za alternativu k propuštění zaměstnanců nebo snížení zaměstnanců na plný úvazek na částečný úvazek. Odchod bez odměny dosáhne toho samého, ale dělá to méně náročným a méně trvalým způsobem. Je také obecně méně traumatické, aby byli zaměstnanci požádáni, aby si vzali několik dní volna každý měsíc, než je pro ně, aby se řekli, že jsou jejich hodiny zkráceny, nebo že jsou propuštěny, dokud se společnost nezotaví.

Zaměstnanci mohou také požádat o dovolenou bez odměny v závislosti na jejich osobní situaci. V pracovních místech, která nezahrnují dovolenou nebo nemocenskou dovolenou, může zaměstnanec odejít jako způsob cestování nebo pokud nejsou schopni jít do práce. Nebo zaměstnanec možná již využil své dny placené dovolené a stále se ocitne v potřebě volna. V tomto případě udělení dovolené je na uvážení společnosti a samozřejmě DEPěší zcela na okolností podnikání a roli, kterou zaměstnanec hraje.

Vládní organizace mají obecně zavedeny politiky, které řeší tuto dovolenou, když ji požadují zaměstnanci. Různé agentury jsou obvykle schopny zvládnout v rámci svých oddělení individuální žádosti o dovolenou, ale existují určité situace, ve kterých může být zaměstnanec zaručen tento typ dovolené. Tyto situace závisí na organizaci, ale mohou zahrnovat veterány, kteří potřebují lékařské ošetření, zaměstnanci, kteří mají období v uniformovaných službách nebo během některých rodinných a lékařských mimořádných událostí.

Politické instituce mohou také používat povinnou dovolenou bez odměny jako způsob řešení rozpočtových nedostatků. Například v únoru 2009 se stát Kalifornie ocitl s masivním nedostatkem rozpočtu, a tak nařídil všem zaměstnancům, aby každý měsíc vzali dva dny dovolené bez odměny. To znamenalo, že řada vládních úřadů, od ministerstva motorových vozidel po cestáchKancelář pohotovostních služeb Vernor byla uzavřena. Přestože se obecně proti vládním zaměstnancům objevilo, nabídl vládním orgánům okamžitý a snadný způsob, jak ušetřit zoufale potřebné finanční prostředky v době krize.