有給休暇とは何ですか？

無給休暇はまさにそのように聞こえます。従業員が給料を支払わずに仕事を休む状況です。 これは、休暇や病欠などの有給休暇とは対照的であり、実際に解雇されたり、無期限の休暇を取ることとは対照的です。 一般に一時的な状態であると想定されていますが、いくつかの理由により、設定されたスケジュールで定期的に発生する場合があります。 契約および技術文書では、単にLWOPと略される場合があります。

経済が弱体化するにつれて、多くの企業は予算不足を補うために無給で退職するようになります。 長期的には、従業員が休暇を取ることは生産性の低下と景気後退を意味する可能性がありますが、短期的には、従業員にフルタイムの仕事の支払いを続ける資金がない場合に必要になることがあります。 一般的に、一時的な状況が改善するにつれて、従業員は有給休暇なしで休みを取るように求められなくなり、景気後退前の状態にシームレスに戻ることが期待されます。

このように、この種の休暇は、従業員を解雇したり、フルタイムの従業員をパートタイムに減らしたりする代替手段と見なすことができます。 有給休暇はほぼ同じことを達成しますが、要求が少なく、永続的ではありません。 また、従業員が毎月数日休みをとるように求められることは、時間の短縮や会社が回復するまで解雇されることを知らせるよりも、一般的にトラウマが少なくなります。

従業員は、個人の状況に応じて、有給で休暇を取ることを要求する場合もあります。 休暇や病欠を含まない仕事では、従業員は旅行の手段として、または仕事に行くことができない場合に休暇を取ることができます。 または、従業員がすでに有給休暇を使い果たしていても、休暇が必要な場合があります。 この場合、休暇の付与は会社の裁量で行われ、もちろんビジネスの状況と従業員の役割に完全に依存します。

政府機関は一般に、この休暇を従業員から要求されたときに処理するポリシーを実施しています。 通常、さまざまな機関が部門内で個々の休暇申請を処理できますが、従業員がこの種の休暇を保証される場合があります。 これらの状況は組織によって異なりますが、治療が必要な退役軍人、制服を着たサービスで一定期間勤務している従業員、または家族や医療上の緊急事態が発生している場合があります。

政治機関は、予算不足を処理する方法として、有給休暇を強制的に使用することもできます。 たとえば、2009年2月、カリフォルニア州は莫大な予算不足に直面したため、すべての従業員に毎月2日間の無給休暇を取るように命じました。 これは、自動車局から知事の緊急サービス事務所まで、さまざまな政府機関が閉鎖されたことを意味します。 一般的に政府職員に反対されましたが、危機の際に政府機関が必死に必要な資金を節約するための即時かつ簡単な方法を提供しました。