無給の休暇とは何ですか？

給料なしでの休暇はまさにそのように聞こえるものであり、従業員が給料を受けずに仕事から休みを取る状況です。これは、休暇や病気の日など、有給の休日とは対照的であり、実際に解雇されたり、無期限の休暇をとったりすることとは対照的です。一般的には一時的な状態であると想定されていますが、いくつかの理由で、設定されたスケジュールで定期的に発生する可能性があります。契約や技術文書では、それは単にLWOPとして省略される可能性があります。

経済が弱まるにつれて、多くの企業は予算不足を補うために無給で離れるようになります。長期的には、従業員が休暇を取ることは生産性が低下し、景気後退を意味する場合がありますが、短期的には、単にフルタイムの仕事に従業員に支払いを続けるための資金がない場合が必要になる場合があります。希望は、一般的に一時的な状況が改善するにつれて、従業員はもはや無給の休みをとるように求められなくなり、物事の前にシームレスに戻ることを求められます。e景気後退。

このようにして、このタイプの休暇は、従業員を解雇したり、フルタイムの従業員をパートタイムに削減したりする代わりに見なすことができます。賃金なしで休暇はほぼ同じことを達成しますが、それを要求の少ない、永続的でない方法で行います。また、従業員が毎月数日休みを取るように求められることは一般に、彼らが自分の時間を削減されていると言われたり、会社が回復するまで解雇されていることを言われたりすることはありません。

従業員は、個人的な状況に応じて、無給で休暇を取ることを要求することもできます。休暇や病気の休暇を含めない仕事では、従業員は旅行方法として、または仕事に行けない場合に休暇を取ることができます。または、従業員はすでに有給休暇日を使い果たしている可能性がありますが、それでも休暇を必要としています。この場合、休暇を許可することは会社の裁量であり、もちろんdeビジネスの状況と従業員が果たす役割について完全に覆います。

政府組織には、一般に、従業員から要求されたときにこの休暇を処理するポリシーがあります。通常、さまざまな機関が部門内で休暇のための個々の要求を処理することができますが、従業員がこのタイプの休暇を保証する状況がいくつかあります。これらの状況は組織に依存していますが、治療を必要とする退役軍人、制服を着たサービスでサービス期間がある従業員、または家族や医療の緊急事態の間に含まれる場合があります。

政治機関は、予算不足を処理する方法として、無給で必須の休暇を使用する場合があります。たとえば、2009年2月、カリフォルニア州は大規模な予算不足を抱えていることに気づき、すべての従業員に毎月2日間の休暇を取るように命じました。これは、自動車省から外出先まで、さまざまな官公庁がバーナーの緊急サービス事務所は閉鎖されました。一般的に政府職員に反対しましたが、政府機関が危機の時に必死に必要な資金を救うための即時かつ簡単な方法を提供しました。