Vad är ledighet utan lön?

Ledighet utan lön är exakt hur det låter, en situation där en anställd tar ledigt från arbetet utan att få betalt. Detta står i kontrast till betalda lediga lediga dagar, till exempel semester eller sjukdagar, och kontrasteras också med att man faktiskt är avskedad eller lämnat på obestämd tid. Det antas vanligen vara ett tillfälligt tillstånd, även om det kan uppstå regelbundet enligt ett fast schema, av flera skäl. I kontrakt och tekniska dokument kan det helt enkelt förkortas till LWOP.

När ekonomin försvagas vänder sig många företag till att lämna utan lön för att kompensera budgetunderskott. Även om det på lång sikt kan ha mindre produktivitet och nedgång att ha anställda som tar ledighet, kan det på kort sikt vara nödvändigt om det inte finns medel för att fortsätta betala anställda för deras heltidsarbete. Förhoppningen är i allmänhet att när den tillfälliga situationen förbättras, kommer de anställda inte längre att bli ombedda att ta lediga dagar utan lön, vilket ger en sömlös återgång till hur saker och ting var innan nedgången.

På detta sätt kan denna typ av ledighet ses som ett alternativ till permittering eller minskning av heltidsanställda till deltid. Att lämna utan lön utför samma sak, men gör det på ett mindre krävande, mindre permanent sätt. Det är också i allmänhet mindre traumatiskt för de anställda att bli ombedda att ta några dagar ledigt varje månad än det är för dem att få veta att deras timmar skärs ut, eller att de sägs upp tills företaget återhämtar sig.

Anställda kan också begära ledighet utan lön, beroende på deras personliga situation. I jobb som inte inkluderar semester eller sjukfrånvaro, kan en anställd ta ledighet som ett sätt att resa eller om de inte kan gå på jobbet. Eller så kan en anställd redan ha använt sina betalda ledighetsdagar och fortfarande befinner sig i behov av ledighet. I det här fallet är beviljandet av ledighet enligt företagets bedömning och beror naturligtvis helt på omständigheterna i verksamheten och den roll den anställd spelar.

Statliga organisationer har generellt en politik som hanterar denna ledighet när den begärs av anställda. Vanligtvis kan olika organ inom sina avdelningar hantera individuella begäran om ledighet, men det finns vissa situationer där en anställd kan garanteras denna typ av ledighet. Dessa situationer är beroende av organisationen, men kan omfatta veteraner i behov av medicinsk behandling, anställda som har en tjänsttjänst i uniformerade tjänster eller under vissa familj- och medicinska nödsituationer.

Politiska institutioner kan också använda obligatorisk ledighet utan lön som ett sätt att hantera budgetbrister. I februari 2009 befann sig till exempel delstaten Kalifornien med en enorm budgetbrist, och beordrade därför alla anställda att ta två dagars ledighet utan lön varje månad. Detta innebar att en rad regeringskontor, från avdelningen för motorfordon till guvernörens räddningskontor, stängdes. Även om statligt anställda generellt motsatte sig, erbjöd det ett omedelbart och enkelt sätt för statliga organ att spara desperat nödvändiga medel i en krisetid.