Qu'est-ce que le congé sans solde?
Les congés sans solde sont exactement ce que cela ressemble, une situation dans laquelle un employé s'absente du travail sans être payé. Cela contraste avec les jours de congés payés, tels que les vacances ou les congés de maladie, mais aussi avec le fait d'être mis à pied ou mis en congé indéfini. On suppose généralement qu’il s’agit d’une condition temporaire, bien qu’elle puisse se produire régulièrement selon un calendrier défini, pour un certain nombre de raisons. Dans les contrats et les documents techniques, il peut être simplement abrégé en CNP.
Face au ralentissement de l’économie, de nombreuses entreprises abandonnent sans rémunération leurs employés pour combler leurs déficits budgétaires. Même si, à long terme, prendre des congés pour les employés peut entraîner une baisse de productivité et un ralentissement de l'activité économique, il peut s'avérer nécessaire à court terme de ne pas disposer des fonds nécessaires pour continuer à payer les employés pour leur travail à temps plein. L’espoir est généralement que, à mesure que la situation temporaire s’améliorera, on ne demandera plus aux employés de prendre des jours de congé sans solde, ce qui permettra un retour sans heurts à l’état antérieur au ralentissement.
De cette manière, ce type de congé peut être considéré comme une alternative à la mise à pied d’employés ou à la réduction d’employés à temps plein à temps partiel. Un congé sans solde accomplit à peu près la même chose, mais le fait de manière moins exigeante et moins permanente. De plus, il est généralement moins traumatisant de demander aux employés de prendre quelques jours de congé chaque mois que de se faire dire que leurs heures de travail sont réduites ou qu'ils sont licenciés jusqu'à ce que l'entreprise récupère.
Les employés peuvent également demander à prendre un congé sans solde, en fonction de leur situation personnelle. Dans les emplois qui ne comprennent pas les vacances ou les congés de maladie, un employé peut prendre un congé pour se déplacer ou s’il est incapable de se rendre au travail. Ou bien un employé peut déjà avoir épuisé ses jours de congés payés et avoir encore besoin de temps libre. Dans ce cas, l'octroi du congé est à la discrétion de l'entreprise et dépend bien entendu entièrement des circonstances de l'entreprise et du rôle joué par l'employé.
Les organisations gouvernementales ont généralement des politiques en place qui traitent ce congé à la demande des employés. Habituellement, divers organismes sont en mesure de traiter les demandes individuelles de congés au sein de leur ministère, mais il existe certaines situations dans lesquelles un employé peut avoir la garantie de ce type de congé. Ces situations dépendent de l'organisation, mais peuvent inclure des anciens combattants ayant besoin d'un traitement médical, des employés ayant passé une période de service dans les services en uniforme ou lors de certaines urgences familiales ou médicales.
Les institutions politiques peuvent également utiliser les congés sans solde obligatoires pour gérer les déficits budgétaires. Par exemple, en février 2009, l’état de Californie était confronté à une grave pénurie de budget et a ainsi ordonné à tous les employés de prendre deux jours de congé sans solde par mois. Cela a entraîné la fermeture de plusieurs services gouvernementaux, du Département des véhicules automobiles au bureau des services d'urgence du gouverneur. Bien que les employés du gouvernement s'y soient généralement opposés, il offrait aux organismes gouvernementaux un moyen simple et immédiat d'économiser des fonds désespérément nécessaires en temps de crise.