급여없이 휴가는 무엇입니까?

임금없이 떠나는 것은 정확히 들리는 것입니다. 직원이 돈을받지 않고 직장에서 시간을내는 상황입니다. 이것은 휴가 나 병가와 같은 유급 쉬는 날과 대조되며, 실제로 해고되거나 무기한 휴가와 대조됩니다. 여러 가지 이유로 정기 일정에 정기적으로 발생할 수 있지만 일반적으로 임시 조건으로 가정됩니다. 계약 및 기술 문서에서는 단순히 LWOP로 약칭 될 수 있습니다.

경제가 약해짐에 따라 많은 회사들이 예산 부족을 보충하기 위해 임금없이 떠나게됩니다. 장기적으로는 직원이 시간을내는 것이 생산성이 떨어지고 침체를 의미 할 수 있지만 단기적으로는 직원에게 풀 타임 근로를 계속 지불 할 자금이 없으면 필요할 수 있습니다. 희망은 일반적으로 임시 상황이 개선되면 직원들은 더 이상 임금없이 쉬는 며칠을 요구하지 않기 때문에 일이 필요한 방식으로 원활하게 돌아 오는 것입니다.e 침체.

이런 식으로, 이러한 유형의 휴가는 직원을 해고하거나 풀 타임 직원을 파트 타임으로 줄이는 대안으로 볼 수 있습니다. 임금없이 떠나는 것은 똑같은 일을하지만 덜 까다 롭고 덜 영구적 인 방법으로 수행합니다. 또한 직원들이 매달 며칠을 쉬도록 요청받는 것은 일반적으로 자신의 시간이 줄어들거나 회사가 회복 될 때까지 해고되고 있다고 들리는 것보다 매달 며칠을 쉬도록 요청받는 것도 일반적으로 외상이 덜 외상입니다.

직원은 개인 상황에 따라 급여없이 휴가를 요청할 수도 있습니다. 휴가 시간이나 병가를 포함하지 않는 직업에서 직원은 여행 방법으로 또는 출근 할 수없는 경우 휴가를 가질 수 있습니다. 또는 직원이 이미 유급 휴가 일을 사용했을 수도 있지만 여전히 휴가가 필요하다고 생각합니다. 이 경우 휴가를 부여하는 것은 회사의 재량에 따라사업의 상황과 직원이하는 역할에 전적으로 진행됩니다.

정부 기관은 일반적으로 직원이 요청할 때이 휴가를 처리하는 정책을 가지고 있습니다. 일반적으로 다양한 기관이 부서 내에서 휴가 요청을 처리 할 수 ​​있지만 직원이 이러한 유형의 휴가를 보장 할 수있는 상황이 있습니다. 이러한 상황은 조직에 의존하지만 치료가 필요한 재향 군인, 균일 한 서비스에 서비스 기간이있는 직원 또는 일부 가족 및 의료 응급 상황에 포함될 수 있습니다.

정치 기관은 또한 예산 부족을 처리하는 방법으로 임금없이 의무 휴가를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 2009 년 2 월, 캘리포니아 주에서는 대규모 예산 부족을 발견했기 때문에 모든 직원들에게 매월 2 일의 휴가를 받도록 명령했습니다. 이것은 차량 부서에서 GO에 이르기까지 다양한 관공서를 의미했습니다.버너의 응급 서비스 사무소가 문을 닫았습니다. 일반적으로 공무원이 반대했지만 정부 기관이 위기시기에 필사적으로 필요한 자금을 절약 할 수있는 즉각적이고 쉬운 방법을 제공했습니다.