유급 휴가 란?

무급 휴가는 직원이 임금을받지 않고 직장에서 쉬는 상황입니다. 이것은 휴가 나 병가와 같은 유급 휴일과 대조적이며, 실제로 휴직 또는 무기한 휴가를하는 것과 대조됩니다. 여러 가지 이유로 정해진 일정에 따라 정기적으로 발생할 수 있지만 일반적으로 일시적인 것으로 가정합니다. 계약서 및 기술 문서에서는 간단히 LWOP로 축약 될 수 있습니다.

경제가 약화됨에 따라 많은 기업들이 예산 부족분을 보충하기 위해 비용을 지불하지 않고 떠나게됩니다. 장기적으로 직원이 쉬는 시간은 생산성 저하와 경기 침체를 의미 할 수 있지만, 단기적으로 직원에게 계속해서 전일 근무 비를 지불 할 자금이없는 경우 필요할 수 있습니다. 일반적으로 일시적인 상황이 개선됨에 따라 직원들은 더 이상 급여없이 휴가를 보내지 않아도되므로 침체 이전의 상황으로 원활하게 돌아갈 수 있습니다.

이런 식으로, 이러한 유형의 휴가는 직원을 해고하거나 풀 타임 직원을 파트 타임으로 줄이는 대안으로 볼 수 있습니다. 무급 휴가는 똑같은 일을 성취하지만 덜 까다 롭고 덜 영구적 인 방식으로 수행합니다. 일반적으로 직원들에게 시간이 줄어 들거나 회사가 회복 될 때까지 해고되는 것보다 매달 며칠 씩 쉬는 것이 외상을 덜받습니다.

직원들은 또한 개인적인 상황에 따라 무료로 휴가를 요청할 수 있습니다. 휴가 시간이나 병가가 포함되지 않은 직장에서 직원은 여행을하거나 직장에 갈 수없는 경우 휴가를 취할 수 있습니다. 또는 직원이 이미 유급 휴가 일을 모두 사용했을 수 있지만 시간이 필요한 경우가 있습니다. 이 경우 휴가를 부여하는 것은 회사의 재량에 달려 있으며 물론 비즈니스 상황과 직원의 역할에 전적으로 달려 있습니다.

정부 기관은 일반적으로 직원이 요청할 때 휴가를 처리하는 정책을 마련하고 있습니다. 일반적으로 여러 기관이 부서 내 개별 휴가 요청을 처리 할 수 ​​있지만 직원이 이러한 유형의 휴가를 보장 할 수있는 상황이 있습니다. 이러한 상황은 조직에 따라 다르지만 의학적 치료가 필요한 재향 군인, 균일 한 서비스를받는 직원 또는 일부 가족 및 의료 응급 상황에 해당 될 수 있습니다.

정치 기관은 예산 부족을 처리하는 방법으로 급여없이 의무 휴가를 사용할 수도 있습니다. 예를 들어, 2009 년 2 월, 캘리포니아주는 막대한 예산 부족으로 인해 모든 직원에게 매월 2 일의 휴가없이 휴가를 보내도록 명령했습니다. 이는 차량국에서 주지사의 응급 서비스 사무소에 이르기까지 다양한 정부 기관이 문을 닫았 음을 의미합니다. 일반적으로 공무원이 이의를 제기하지만, 위기 상황에서 정부 기관이 필사적으로 필요한 자금을 절약 할 수있는 즉각적이고 쉬운 방법을 제공했습니다.