Was ist Urlaub ohne Bezahlung?

Urlaub ohne Bezahlung ist genau das, was sich anhört, eine Situation, in der sich ein Mitarbeiter unbezahlt von der Arbeit frei nimmt. Dies steht im Gegensatz zu bezahlten freien Tagen wie Urlaub oder Krankheitstagen und zu einer tatsächlichen Entlassung oder einem unbefristeten Urlaub. Es wird allgemein angenommen, dass es sich um einen vorübergehenden Zustand handelt, obwohl er aus einer Reihe von Gründen regelmäßig nach einem festgelegten Zeitplan auftreten kann. In Verträgen und technischen Dokumenten kann es einfach als LWOP abgekürzt werden.

Da sich die Wirtschaft abschwächt, verlassen viele Unternehmen das Unternehmen ohne Bezahlung, um Haushaltsengpässe auszugleichen. Auch wenn auf lange Sicht ein Ausfall der Mitarbeiter zu einer geringeren Produktivität und einem Rückgang führen kann, kann es auf kurze Sicht notwendig sein, wenn die Mittel nicht ausreichen, um die Mitarbeiter weiterhin für ihre Vollzeitarbeit zu bezahlen. Im Allgemeinen besteht die Hoffnung, dass die Mitarbeiter angesichts der sich verbessernden vorübergehenden Situation nicht länger gebeten werden, bezahlte Ruhetage einzulegen, was eine nahtlose Rückkehr zu dem Zustand vor dem Abschwung ermöglicht.

Auf diese Weise kann diese Art von Urlaub als Alternative zur Entlassung von Arbeitnehmern oder zur Reduzierung der Vollzeitbeschäftigung auf Teilzeit angesehen werden. Urlaub ohne Bezahlung bewirkt das Gleiche, jedoch auf eine weniger anspruchsvolle, weniger dauerhafte Art und Weise. Es ist im Allgemeinen auch weniger traumatisch, wenn die Mitarbeiter aufgefordert werden, jeden Monat ein paar Tage frei zu nehmen, als wenn ihnen mitgeteilt wird, dass ihre Arbeitsstunden gekürzt werden oder dass sie entlassen werden, bis sich das Unternehmen erholt.

Mitarbeiter können je nach persönlicher Situation auch einen bezahlten Urlaub beantragen. In Jobs, die keine Urlaubszeit oder Krankheitstage beinhalten, kann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen, um auf Reisen zu gehen, oder wenn er nicht in der Lage ist, zur Arbeit zu gehen. Oder ein Mitarbeiter hat seine bezahlten Urlaubstage bereits ausgeschöpft und muss noch frei nehmen. In diesem Fall liegt die Gewährung des Urlaubs im Ermessen des Unternehmens und hängt natürlich vollständig von den Umständen des Unternehmens und der Rolle des Mitarbeiters ab.

Regierungsorganisationen haben im Allgemeinen Richtlinien, die diesen Urlaub behandeln, wenn er von den Mitarbeitern angefordert wird. In der Regel können verschiedene Agenturen in ihren Abteilungen individuelle Urlaubsanträge bearbeiten. In bestimmten Situationen kann einem Mitarbeiter ein solcher Urlaub garantiert werden. Diese Situationen hängen von der Organisation ab, können jedoch Veteranen einschließen, die eine medizinische Behandlung benötigen, Angestellte, die eine Dienstzeit im uniformierten Dienst haben, oder bei bestimmten familiären und medizinischen Notfällen.

Politische Institutionen können auch bezahlten Urlaub als Mittel zur Beseitigung von Haushaltsengpässen nutzen. Im Februar 2009 hatte der US-Bundesstaat Kalifornien beispielsweise einen massiven Budgetmangel zu verzeichnen und ordnete daher an, dass alle Mitarbeiter zwei Tage beurlaubt und jeden Monat bezahlt werden müssen. Dies bedeutete, dass eine Reihe von Regierungsbüros, von der Kraftfahrzeugbehörde bis zum Rettungsdienst des Gouverneurs, geschlossen wurden. Obwohl allgemein von Regierungsangestellten abgelehnt, bot es den Regierungsbehörden eine sofortige und einfache Möglichkeit, in Krisenzeiten dringend benötigte Mittel zu sparen.