Was ist Urlaub ohne Bezahlung?

Urlaub ohne Bezahlung ist genau das, wonach es sich anhört, eine Situation, in der ein Mitarbeiter eine Auszeit von der Arbeit nimmt, ohne bezahlt zu werden. Dies steht im Gegensatz zu bezahlten freien Tagen, wie z. B. Urlaub oder Krankentagen, und steht auch im Gegensatz dazu, tatsächlich entlassen oder auf unbestimmte Zeit zu beurteilt zu werden. Es wird allgemein angenommen, dass es sich um eine vorübergehende Bedingung handelt, obwohl es aus mehreren Gründen regelmäßig in einem festgelegten Zeitplan auftritt. In Verträgen und technischen Dokumenten kann es einfach als LWOP abgekürzt werden.

Wenn sich die Wirtschaft schwächt, wenden sich viele Unternehmen zu, ohne die Budget -Mangels auszugleichen. Obwohl es auf lange Sicht die Freizeit von Mitarbeitern weniger Produktivität und einen Abschwung bedeuten kann, ist dies auf kurze Sicht erforderlich, wenn es einfach nicht die Mittel gibt, um weiterhin Mitarbeiter für ihre Vollzeitarbeit zu bezahlen. Die Hoffnung ist im Allgemeinen, dass die Mitarbeiter im Allgemeinen nicht mehr gebeten werden, Tage ohne Bezahlung frei zu nehmen, was eine nahtlose Rückkehr zu der Art und Weise führtE der Abschwung.

Auf diese Weise kann diese Art von Urlaub als Alternative zum Ablegen von Mitarbeitern oder zur Reduzierung von Vollzeitbeschäftigten auf Teilzeit angesehen werden. Gehen Sie ohne Bezahlung, erreicht das Gleiche, aber tut es weniger anspruchsvoll, weniger dauerhaft. Es ist auch im Allgemeinen weniger traumatisch, dass die Mitarbeiter jeden Monat ein paar Tage frei nehmen, als dass sie mitgeteilt werden, dass ihre Stunden gekürzt werden oder dass sie entlassen werden, bis sich das Unternehmen erholt.

Mitarbeiter können abhängig von ihrer persönlichen Situation auch beantragen, ohne Bezahlung Urlaub zu nehmen. Bei Jobs, die keine Urlaubszeit oder Krankheitsurlaub beinhalten, kann ein Mitarbeiter beurlaubt sein, um zu reisen oder wenn er nicht zur Arbeit gehen kann. Oder ein Mitarbeiter hat möglicherweise bereits seine bezahlten Urlaubstage aufgebraucht und muss noch frei sind. In diesem Fall liegt die Gewährung des Urlaubs im Ermessen des Unternehmens und natürlich de deDie Umstände des Geschäfts und die Rolle, die der Mitarbeiter spielt.

Regierungsorganisationen haben im Allgemeinen Richtlinien, mit denen dieser Urlaub übernimmt, wenn sie von den Mitarbeitern angefordert werden. Normalerweise können verschiedene Agenturen in ihren Abteilungen einzelne Urlaubsanfragen bearbeiten, aber es gibt einige Situationen, in denen einem Mitarbeiter diese Art von Urlaub garantiert werden kann. Diese Situationen hängen von der Organisation ab, können jedoch Veteranen umfassen, die eine medizinische Behandlung benötigen, Mitarbeiter, die einen Dienst in den uniformierten Diensten haben, oder während einiger familiärer und medizinischer Notfälle.

politische Institutionen können auch obligatorischen Urlaub ohne Bezahlung verwenden, um Budget -Deckt zu bearbeiten. Im Februar 2009 hatte sich der Bundesstaat Kalifornien beispielsweise mit einem massiven Budgetmangel an und bestellte alle Mitarbeiter, zwei Tage ohne Bezahlung pro Monat zu nehmen. Dies bedeutete, dass eine Reihe von Regierungsbüros vom Abteilung für Kraftfahrzeuge bis zum Start gehenVernors Notfallbüro wurde geschlossen. Obwohl es im Allgemeinen von Regierungsangestellten beanstandet wurde, bot es den staatlichen Stellen eine unmittelbare und einfache Möglichkeit, in einer Zeit der Krise dringend benötigte Mittel zu retten.