Hva gjør en stabsutviklingskoordinator?
En personalutviklingskoordinator kan lede, administrere eller føre tilsyn med opplæringen av ansatte, og oftest gjør han eller hun alle tre. Denne personen er ansvarlig for å forberede nyansatte ansatte på sine roller i organisasjonen og for å utvikle ferdighetene og effektiviteten til alle nåværende ansatte. Karrierer på dette feltet krever sterke menneskers ferdigheter og en dedikasjon til å hjelpe både ansatte og arbeidsgivere med å nå sine mål.
En effektiv personalutviklingskoordinator må være en talentfull formidler som er i stand til å uttrykke seg selv og gi instruksjon på en rekke måter og gjennom mange medier. Han eller hun kan trenge å trene store grupper av ansatte på en gang, noe som krever sterke offentlige taleferdigheter, eller å jobbe en-til-en med å veilede et bestemt medarbeider. Mange stillingsbeskrivelser inkluderer også ansvar for skriftlig kommunikasjon, for eksempel opplæringshåndbøker, stillingsbeskrivelser og tilbakemeldinger om jobbprestasjoner. Nye teknologier blir også ofte brukt i treningsprogrammer og i generell kommunikasjon, så en teknologisk kunnskapsrik person vil ha en tydelig karrierefordel.
Det er viktig at denne personen blir sett av ansatte som en ressurs, snarere enn en autoritetsfigur. En av koordinatorens oppgaver er å fremme sterke relasjoner med ansatte og skape en atmosfære av tillit til disse forholdene. For å gjøre dette må han eller hun inspirere tillit og møte de spesielle treningsbehovene til hver enkelt person med følsomhet og tålmodighet. Koordinatorer kan også være ansvarlige for å organisere og lede et team av assistenttrenere, som krever sterke lederegenskaper.
Stabsutviklingskoordinator jobber kan finnes i nesten alle slags organisasjoner og innenfor et hvilket som helst felt - kort sagt, hvor som helst det er ansatte som trenger opplæring. Det er viktig at disse ikke bare er i stand til lærere, men også forstår den bransjen og organisasjonen de opererer i. Det er vanlig at en koordinator har jobbet i samme organisasjon i en annen rolle og nådd denne stillingen gjennom promotering. Den tidligere rollen kan ha vært innenfor personalavdelingen selv eller i en annen avdeling, der personen hadde muligheten til å praktisere ferdighetene han eller hun trener andre på.
I tillegg til erfaring vil en personalutviklingskoordinator typisk ha en relevant bachelorgrad. Dette kan være en bransjespesifikk grad eller en relatert til menneskelige ressurser og / eller andre samfunnsfag. Koordinatorene har ansvaret for å utforme og levere opplæringsprogrammer for andre, og for å gjøre dette forventes de vanligvis å ha fått et avansert nivå av formell og praktisk læring.